Common use of Frihed til opgaver Clause in Contracts

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligterplig- ter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- sikker- heds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt gene for mulig genefor vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelseud- dannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- sik- kerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Overenskomstparterne er enige om arbejdsmiljørepræsentantens centrale rolle for at sikre blandt andet et godt samarbejde og sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige standardsundhedsmæssige stan- dard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse delta- gelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Overenskomstparterne er enige om arbejdsmiljørepræsentantens centrale rolle for at sikre blandt andet et godt samarbejde og sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive produk- tive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt gene for mulig genefor vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligterplig- ter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- sikker- heds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige standardsundhedsmæssige stan- dard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse delta- gelse i møder og uddannelse.

Frihed til opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst muligt mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.