Ungarbejdere. Til unge under 18 år betales følgende løn: • Mellem 17 og 18 år kr. 105,44 pr. time (80% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2) • Under 17 år kr. 79,08 pr. time (60% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2) 1. marts 2021 forhøjes ovenstående til kr. 108,00 og kr. 81,00, og 1. marts 2022 til kr. 110,52 og kr. 82,89.
Ungarbejdere. Under 16 år kr. 92,61 kr. 96,25 kr. 99,73 Mellem 16 år – 17 år kr. 109,94 kr. 113,79 kr. 117,91 Mellem 17 år – 18 år kr. 121,52 kr. 126,29 kr. 130,69
Ungarbejdere. Basislønnen til ungarbejdere der kan antages som ferieafløsere er: Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) Øvrige land 17 årige: 184.148 kr. 173.007 kr. 16 årige: 159.245 kr. 149.415 kr. 15 årige: 122.547 kr. 115.338 kr.
Ungarbejdere. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne arbejdere: • 17-årige 80% • Andre 60% De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved overenskomst- fastsatte tillæg samt ved gældende produktionstillægsordninger og lignende.
Ungarbejdere. Minimalløn for ungarbejdere udgør pr. time: Pr. 1. marts 2020 kr. 84,70 Pr. 1. marts 2021 kr. 86,15 Pr. 1. marts 2022 kr. 87,55
Ungarbejdere. 10. Kvalifikations- og funktionstillæg
Ungarbejdere. Såfremt ledig voksen arbejdskraft ikke kan fremskaffes, kan der ansættes ungarbejdere til følgende betaling: 17-årige 80 % 16-årige 70 % af voksentimelønnen.
Ungarbejdere. Under 16 år Mellem 16 og 17 år Mellem 17 og 18 år Pr. 1. marts 2020 kr. 86,26 kr. 103,59 kr. 115,17 Pr. 1. marts 2021 kr. 89,46 kr. 106,79 kr. 118,37 Pr. 1. marts 2022 kr. 92,61 kr. 109,94 kr. 121,52
Ungarbejdere. Ungarbejdere kan ansættes med minimum 6 timer og maksimum 37 timer pr. uge. § 4, stk. 2 og 4 er således ikke gældende. Der kan lokalt aftales tilpasning af be- stemmelserne om overarbejde for unge ansatte med mindre end 37 timers beskæf- tigelse. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne medarbejdere: • 17-årige 80% • Andre 60% De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved alle overens- komstfastsatte tillæg, dog således at § 11 og §§ 13 til 15 ikke er gældende, dog er bestemmelsen i § 11, stk. 2, om natpenge gældende. Parterne anbefaler indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
Ungarbejdere. Almindelige bestemmelser