Common use of Frihed til uddannelse Clause in Contracts

Frihed til uddannelse. a) Overenskomsten udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddan- nelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomstens dæk- ningsområde. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 må- neders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt ud- dannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskom- stens dækningsområde. b) Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannel- se samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. c) Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden be- roende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reg- lerne i protokollat om kompetenceudviklingsfond. Medarbejderen har endvi- dere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden i op til to uger. d) Medarbejdere på skiftehold efter Overenskomstens bilag 1 modtager desuden et tillæg på 85 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 pr. fra- værstime med skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlæg- ges af bestyrelsen. Ved aftalt uddannelse jf. stk. 6 modtager medarbejde- ren 100 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 pr. fraværstime med skif- teholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. Ved fremsendelse af dokumentation for deltagelse i uddannelse vedlægger medarbejderen en blanket, som attesteres af virksomheden, der angiver, hvor mange løntimer med skifteholdstillæg, medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. e) Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetenceudviklingsfonde, hvis det er nødvendigt.

Frihed til uddannelse. a) a. Overenskomsten udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddan- nelseuddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomstens dæk- ningsområdedækningsom- råde. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompe- tenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 må- neders måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt ud- dannelseuddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskom- stens overenskomstens dækningsområde. b) b. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannel- se videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. c) Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden be- roende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reg- lerne i protokollat om kompetenceudviklingsfond. Medarbejderen har endvi- dere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden i op til to uger. d) c. Medarbejdere på skiftehold efter Overenskomstens bilag 1 modtager desuden desu- den et tillæg på 85 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 skifteholdstillægget pr. fra- værstime fraværstime med skifteholdstillægskifte- holdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlæg- ges fastlægges af bestyrelsen. Ved aftalt uddannelse jf. stk. 6 modtager medarbejde- ren medarbejderen 100 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 skifte- holdstillægget pr. fraværstime med skif- teholdstillægskifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjerret- ningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. Ved fremsendelse af dokumentation dokumenta- tion for deltagelse i uddannelse vedlægger medarbejderen en blanket, som attesteres af virksomheden, der angiver, hvor mange løntimer med skifteholdstillægskifte- holdstillæg, medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelsekursus- deltagelse. e) d. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetenceudviklingsfonde, hvis det er nødvendigt.

Frihed til uddannelse. a) a. Overenskomsten udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddan- nelseuddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for industriens overenskomstens dæk- ningsområdedækningsområde. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelseuddan- nelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 må- neders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt ud- dannelseuddan- nelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskom- stens industriens over- enskomsters dækningsområde. b) b. Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. litra a fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. c. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannel- se videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. c) Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden be- roende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reg- lerne i protokollat om kompetenceudviklingsfond. Medarbejderen har endvi- dere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden i op til to uger. d) d. Medarbejdere på skiftehold efter Overenskomstens bilag 1 modtager desuden desu- den et tillæg på 85 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 (pr. fra- værstime 1. september 2023 100 pct.) af skifteholdstillægget pr. fraværstime med skifteholdstillægskifte- holdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlæg- ges fastlægges af bestyrelsen. Ved aftalt uddannelse jf. stk. 6 modtager medarbejde- ren medarbejderen 100 pct. af tillægget efter § 3, stk. 9, pkt. 2 skifte- holdstillægget pr. fraværstime med skif- teholdstillægskifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjerret- ningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. Ved fremsendelse af dokumentation dokumenta- tion for deltagelse i uddannelse vedlægger medarbejderen en blanket, som attesteres af virksomheden, der angiver, hvor mange løntimer med skifteholdstillægskifte- holdstillæg, medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelsekursus- deltagelse. e) e. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetenceudviklingsfonde, hvis det er nødvendigt.