Common use of Fritvalgskonto Clause in Contracts

Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med den individuelle lønvurdering. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales 5,0 pct. af den ferieberettigede løn. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pct. 1. marts 2022 til 7,0 pct. Beløbet er ikke feriepengeberettiget. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskontoen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.). Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på fritvalgskontoen, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også med april lønnen som vanligt). Rederiet kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale om, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen udbetales løbende sammen med lønnen, eller én gang om året med lønafregningen i december. Såfremt der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling.

Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligtTeknikeren har en særlig opsparingskonto, at man medregner eksempelvis de lønstigningerhvortil arbejdsgiveren indbetaler 2,7 % af lønnen, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med den individuelle lønvurderinginkl. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto 4,0 pctsamtlige tillæg. af den ferieberettigede løn. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales 5,0 pct. af den ferieberettigede løn. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pctPr. 1. marts 2022 2018 forhøjes indbetalingen til 7,0 pct3,4 % af lønnen og pr. Beløbet 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til 4,0 %. På virksomheder, hvor der for teknikere omfattet af overenskomstens pensions- ordning er ikke feriepengeberettigetaftalt et højere pensionsbidrag end 12 %, kan teknikeren vælge at ind- betale det ekstra beløb til fritvalgskontoen i stedet for til pensionsordningen. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom For at kunne vælge pensionselementet skal teknikeren i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Teknikeren skal senest den 1. novemberapril hvert år oplyse om, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg hvor stor en andel af opspa- ringen til fritvalgskontoen, der ønskes afsat til pension det kommende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte pensionsbidragandel til pensionsselskabet og der- med ikke til fritvalgskontoen. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler Indbetalingen af pension udløser ikke arbejdsgiverbi- drag. Ikke afholdte feriefridage konverteres til et beløb, som udgør 0,5 % af årslønnen pr. feriefridag. Beløbet indsættes på fritvalgskontoen i maj måned. Opsparing til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.)fritvalgskontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 pctTeknikeren kan henholdsvis senest 1. point udbetales løbende maj samt 1. december kræve beløb udbetalt sammen med medarbejderens lønden sidste lønudbetaling i den respektive måned. • For så vidt angår de 4 pctDer kan ikke kræ- ves større beløb udbetalt, end der til enhver tid indestår på den pågældende konto. point Kontoen opgøres ikke, medmindre teknikeren anmoder herom. Ved afholdelse af børneomsorgsdage jf. § 14, stk. 6 kan medarbejderen få udbetalt et beløb svarende til lønnen for dagen(ene) fra fritvalgskontoen i det omfang, der er dækning på fritvalgskontoen, opgøres saldoen kontoen. Ved udbetalinger fra fritvalgskontoen i forbindelse med børneomsorgsdage og vil blive udbetalt med lønnen i december samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også med april lønnen som vanligt). Rederiet kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale seniorordninger er der enighed om, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen værdien en af disse dage udgør 0,46% af årslønnen. Ved fratrædelse udbetales løbende saldoen sammen med lønnen, eller én gang om året med lønafregningen i december. Såfremt der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdelingsidste lønudbetaling.

Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligt, Hensigten med fritvalgskontoen er at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, give medarbejderne mulighed for at vælge mellem løn i forbindelse med den individuelle lønvurderingfritid, pension, betaling på bør- neomsorgsdage, barnets 2. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto 4,0 pct. af den ferieberettigede lønhele sygedag, lægebesøg i forbindelse med børns sygdom eller seniordage efter § 21. Med virkning fra den 1. marts maj 2020 indbetales 5,0 yderligere 1,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejdernes frie valg. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pctPr. 1. marts 2022 til 7,0 maj 2020 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 1 procentpoint, således at der pr. denne dato indbetales i alt 5 pct. Beløbet er ikke feriepengeberettigetaf den A-skattepligtige løn på medarbejderens fritvalgskonto. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den Pr. 1. novembermaj 2021 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 1 procentpoint, vil beløbet således at der pr. denne dato indbetales i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskontoen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.). Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 alt 6 pct. point udbetales løbende sammen af A-skattepligtige løn på medarbejderens fritvalgskonto. Pr. 1. maj 2022 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med medarbejderens løn1 procentpoint, således at der pr. • For så vidt angår de 4 denne dato indbetales i alt 7 pct. point af den A-skattepligtige løn på fritvalgskontoen, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også med april lønnen som vanligt)medarbejderens fritvalgskonto. Rederiet kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale om, at det samlede bidrag Bidraget til fritvalgskontoen indeholder fortsat feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen, jfr. § 3 - også selvom det udbetales løbende løben- de med sammen med lønnen. Ved afholdelse af børneomsorgsdage, barnets 2. hele sygedag, læ- gebesøg i forbindelse med børns sygdom eller én gang om året med lønafregningen i decemberseniordage efter § 21 udbetales a conto pr. Såfremt der ikke dag et beløb svarende til en dagløn, jf. § 2. I beløbet er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den lokale HK-afdelingsidste løn. Ved afholdelse af en feriefridag efter nærværende bestemmelse eller børneomsorgsdag, jf. § 12, udbetales a conto pr. dag et beløb svaren- de til en dagløn, jf. § 6. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om sær- lige regler om udbetaling fra fritvalgskontoen.

Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med den individuelle lønvurdering. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto Fritvalgs Lønkonto 4,0 pct. af xxx.xx den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Med virkning fra den 1. marts 1.marts 2020 indbetales 5,0 pct. af yderligere 1,0 xxx.xx den ferieberettigede ferieberet- tigede løn,som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pct2,0pct. 1. marts 2022 til 7,0 3,0 pct. Beløbet er Disponerer medarbejderen ikke feriepengeberettiget. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbin- delse med sit frie valg inden 1. novemberaugust (i 2020: 1.april), vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til kan virksomheden udbetale det aftalte pensionsbidrag. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskontoen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.). Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 pct. point udbetales resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens lønmedarbejderensløn, dog maksimalt bidraget efter stk.1, nr. • For så vidt angår 2, medmindre de 4 pctlokale parter har aftalt andet. point på fritvalgskontoen, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også med april lønnen som vanligt). Rederiet kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale omDet er en forudsætning for udbetaling, at det samlede virksomheden kan dokumentere, at medarbej- derne er blevet opfordret til at træffe etvalg. Overenskomstparterne opfordrer til,at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgskontoens muligheder. De lokale parter kan aftale, at bidrag til fritvalgskontoen Fritvalgskontoen ligeledes udbetales løbende sammen med lønnen. På virksomheder, hvor der for funktionærer omfattet af overenskomstens pensi- onsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end 12 %, kan funktionæren vælge at indbetale det ekstra beløb til fritvalgskontoen i stedet for til pensionsordnin- gen. For at kunne vælge pensionselementet skal funktionæren i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Endvidere kan indestående på kontoen anvendes i forbindelse med aftale om seniorfridage eller én gang børneomsorgsdage. Der er enighed om året med lønafregningen at værdien af disse dage udgør 0,46% i decemberalt. Såfremt Funktionæren skal senest den 1. april hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til fritvalgskontoen, der ønskes afsat til pension det kommende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselska- bet og dermed ikke til fritvalgskontoen. Indbetalingen af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag. Ikke afholdte feriefridage konverteres til et beløb, som pr. feriefridag udgør 0,5 % af årslønnen. Beløbet indsættes på fritvalgskontoen i maj måned. Dette beløb er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen feriepengeberettiget men ikke pensionsberettiget. Opsparing til fritvalgskontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen. Funktionæren kan henholdsvis senest 1. maj samt 1. december kræve beløb udbetalt sammen med den lokale HK-afdelingsidste lønudbetaling i den respektive måned. Der kan ikke kræves større beløb udbetalt, end der til enhver tid indestår på den pågæl- dende konto. Kontoen opgøres ikke, medmindre funktionæren anmoder herom. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste lønudbetaling. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra Fritvalgskontoen. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetalinger sammen med den øvrige løn.

Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger Medarbejdere omfattet af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med overenskomsten opsparer pr. 1. marts 2020 5,0% af den individuelle lønvurderingferieberettigede løn til sin fritvalgskonto. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto 4,0 pctPr. 1. marts 2021 stiger indbetalingen til fritvalgskontoen til 6,0% af den ferieberettigede løn. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales 5,0 pct. af den ferieberettigede løn. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pctPr. 1. marts 2022 til 7,0 pct7,0% af den ferieberettigede løn. Beløbet I beløbet er ikke feriepengeberettigetindeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidragferiefridagsopsparing. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskontoen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.). Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet virksomheden på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på fritvalgskontoen, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med april lønnen som vanligt)medarbejderne om mulighederne med fritvalgskontoen. Rederiet Den enkelte medarbejder og virksomheden kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale omaftale, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen udbetales løbende sammen med lønnenlønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. For timelønnede kan virksomheden vælge at udbetale opsparingen løbende ved sædvanlig lønudbetaling. Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan anmode om, eller at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodning, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmod- tagerbidrag til pensionsordningen, kan ske én gang om året årligt med lønafregningen i virkning fra 1. december. Medarbejderne kan og så pr. 1. december anmode arbejdsgiveren om at anvende kontoen til betaling af børneomsorgsdage eller til seniorfridage. Eventuelle administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til at øge opsparingen. Såfremt der Lønmodtagernes Garantifond ikke er en lokal tillidsrepræsentantgaranterer for beløbenes udbetaling, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdelingindestår DI.