Optjening. 1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på folke- pension, kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale, at medarbejderen kan afholde seniorfridage, herunder antallet af seni- orfridage, eller indgå aftale om reducering af den ugentlige arbejds- tid.
Optjening. 1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på fol- kepension, kan virksomheden og medarbejderen skriftlig aftale, at af pensionsbidraget på 12% jf. § 24 kan op til 10% indsættes på medarbejderens særlig lønopsparing.
Optjening. Der optjenes/kompenseres efter hver 288 timers arbejde 1 feriefridag, dog altid maksimalt 5 feriefridage i optjeningsperioden.
Optjening. 3.1 Bestemmelserne i dette pkt. 3 om optjening af ret til udnyttelse af warrants finder ikke anvendelse på warrants, som er tildelt sådanne Warrantindehavere (herefter kaldet "Funktionæransatte"), som er omfattet af reglerne i lov om brug af køberet eller teg- ningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold ("Aktieoptionsloven"). Funktionæransatte anses for at have optjent ret til at udnytte samtlige tildelte warrants ved tildelingen her- af, men er dog undergivet de i pkt. 4 nævnte begrænsninger i retten til at udnytte war- rants.
Optjening. 4.1 Hver warrant giver warrantindehaveren ret til at tegne 1 aktie á nominelt DKK 0,50, når og hvis en sådan warrant er optjent, dog undergivet de regler, som fremgår af nærværende bilag.
Optjening. 1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på folke- pension, kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale, at af pensionsbidraget på 12% jf. § 45 kan op til 10% indsættes på medar- bejderens søgnehelligdagskonto.
Optjening. Alt overarbejde skal på forhånd godkendes af nærmeste chef og registreres på timesedler.
Optjening. 3.1 Warrantindehaveren optjener ret til at udnytte sine warrants med 1/36 pr. måned fra tidspunktet for tildeling og udstedelse af warrants. Bestyrelsen kan have fastsat en an- den optjeningsperiode i bestyrelsens konkrete beslutning om at tildele warrants.
Optjening. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 4,0% af den ferieberettigede løn til fritvalgskontoen. I beløbet er indeholdt fe- riegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Pr. 15. marts 2020 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1 % således, at der pr. denne dato indbetales i alt 5 %. af den ferieberettigede løn til medarbejderens fritvalgskonto. Pr. 15. marts 2021 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1 % således, at der pr. denne dato indbetales i alt 6 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens fritvalgskonto. Pr. 15. marts 2022 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1 % således, at der pr. denne dato indbetales i alt 7 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens fritvalgskonto.
Optjening. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 7,0% af den fe- rieberettigede løn til fritvalgskontoen. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 2 %, således at der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 % af den ferieberettigende løn til medarbejderens fritvalgskonto.