Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, kan med- arbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- tale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri.
b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august). Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
Valgmuligheder. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, kan anmode om, at ar- bejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtager- bidrag til pensionsordningen. Medarbejderne kan også pr. 1. december anmode arbejdsgiveren om at anvende kontoen til betaling af børneomsorgsdage eller til senior- fridage jf. § 16 og § 19a.
Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medar- bejderne om Fritvalgskontoens muligheder samt opfordre medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
A. Løn i forbindelse med fritid:
Valgmuligheder. Borgerne tilbydes dagligt hovedret og biret (forret eller dessert). Biret skal kunne vælges fra. Der stilles følgende krav vedr. madens indhold, variation mv.: • Der skal kunne vælges mellem mindst 2 hovedretter hver dag. • Der skal tilbydes middagsretter, der i videst muligt omfang tilgodeser borgerens individualitet. • Svækkede borgere skal så vidt muligt have særlige ønsker vedrørende kosten opfyldt. Dette vil fremgå af den individuelle aftale, der laves om levering af madservice. • Der skal tilbydes energi- og proteinberigede desserter, supper og proteindrikke til borgere med risiko for underernæring. Dette vil fremgå af aftalen om madservice. o Leverandøren skal til menuplanen vedhæfte eksempler på energi- og proteinberigede desserter, supper og proteindrikke, med energiberegning Borgeren skal kunne vælge at modtage madservice alle ugens syv dage - men også et færre antal dage, hvis borgeren ønsker dette.
Valgmuligheder. Følgende ikke-udtømmende liste over mulige foranstaltninger kan anvendes: For fleksible arbejdsordninger, f.eks.: • Xxxxx working eller telearbejde: • I stedet for aflønning, arbejdstidsregnskaber (registrering af overarbejde og kompensation med fritid) • Årlige arbejdstidsopgørelser (mulighed for at akkumulere arbejdstid over flere år for at opnå en længere sabbatperiode) • Fleksibel arbejdstid (kernearbejdstid, hvor tilstedeværelse er påkrævet, og hvor ankomst til/afgang fra kontoret foregår på en fleksibel måde). For deltidsarbejde, f.eks.: • Efter barsels- eller fædreorlov for at gøre det lettere at forene pasning af børn (i dette tilfælde bør dette gives prioritet) • I tilfælde af pleje af familiemedlemmer eller beslægtede personer som forældre, handicappede osv. (i dette tilfælde bør dette gives prioritet), herunder adskillelse fra den fælles bopæl (f.eks. i tilfælde af plejeorlov). For yderligere foranstaltninger i tilfælde af barselsorlov/fædreorlov/forældreorlov, f.eks.: • Tilvejebringelse af oplysninger via intranettet eller andre værktøjer om lovgivningen for erhvervsaktive forældre og arbejdsrelaterede problemer, der kan opstå i forbindelse med graviditet, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og ved tilbagevenden fra forældreorlov • Tilbud om særlig uddannelse af kvindelige ansatte og deres ledere før og efter graviditet og barselsorlov • Tilvejebringelse af oplysninger om strukturelle ændringer, om personalets/enhedens aktiviteter, om indførelse af ny teknologi osv. Arbejdstagerne skal holdes underrettet i forbindelse med barsels-, fædre-, forældre- og plejeorlov • Overholdelse af forordningen om, at ansatte efter barsels-, fædre-, forældre- og plejeorlov har ret til at vende tilbage til deres job eller et tilsvarende job • Ansatte, der tager orlov på deltid eller fædreorlov, barsels-, forældre- og plejeorlov, bør have mulighed for at holde sig i kontakt med virksomheden for at blive fuldt informeret om udviklingen i virksomheden, hvis de ønsker det. For yderligere velfærdsforanstaltninger på virksomhedsniveau for at sikre balance mellem privatliv og arbejdsliv, f.eks.: • undervisningstilbud som f.eks. børnehaver • skolebøger, skoletransport, stipendier • fritidscentre • studierejser • sprogkurser • hjælpetjenester til ældre familiemedlemmer på over 75 år eller familiemedlemmer til den ansatte, der ikke er selvhjulpne.
Valgmuligheder. Multimedieskatten der indføres pr. 1/1 2010 betyder ændrede regler for hvornår der betales skat af telefon/PDA som stilles til rådighed for medarbejderen. Parterne er enige om at lokomotivpersonalet skal kunne vælge en løsning der sikre at de holdes skadesløse i forhold til den nye multimedieskat. Det aftales derfor at den enkelte lokomotivfører selv frit kan vælge mellem 2 løsninger:
1. Fri telefon.
2. Beholde PDA’en som arbejdstelefon. LPO Arriva
Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om fritvalgskontoen muligheder samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri.
Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om særlig opsparings muligheder samt opfordrer medarbej- derne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg, børneomsorgsdage eller ekstra fridage, kan medarbejde- ren vælge at få udbetalt et beløb fra sin opsparing. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den på- gældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administratio- nen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri.
b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest den. 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til særlig der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til den særlige opsparing. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
Valgmuligheder. Faktor Muligheder Betydning Aktiviteterne med rød skrift bidrager mest til den samlede omkostning og udgør tilsammen over 50 % af den samlede omkostning. Aktiviteterne markeret med (S) relaterer sig til sikkerhed.
Valgmuligheder. Faktor Muligheder Betydning