Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
Valgmuligheder. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtager- bidrag til pensionsordningen. Medarbejderne kan også pr. 1. december anmode arbejdsgiveren om at anvende kontoen til betaling af børneomsorgsdage eller til senior- fridage jf. § 16 og § 18a.
Valgmuligheder. 3. Følgende ikke-udtømmende liste over mulige foranstaltninger kan anvendes: For fleksible arbejdsordninger, f.eks.: • Xxxxx working eller telearbejde: • I stedet for aflønning, arbejdstidsregnskaber (registrering af overarbejde og kompensation med fritid) • Årlige arbejdstidsopgørelser (mulighed for at akkumulere arbejdstid over flere år for at opnå en længere sabbatperiode) • Fleksibel arbejdstid (kernearbejdstid, hvor tilstedeværelse er påkrævet, og hvor ankomst til/afgang fra kontoret foregår på en fleksibel måde). For deltidsarbejde, f.eks.: • Efter barsels- eller fædreorlov for at gøre det lettere at forene pasning af børn (i dette tilfælde bør dette gives prioritet) • I tilfælde af pleje af familiemedlemmer eller beslægtede personer som forældre, handicappede osv. (i dette tilfælde bør dette gives prioritet), herunder adskillelse fra den fælles bopæl (f.eks. i tilfælde af plejeorlov). For yderligere foranstaltninger i tilfælde af barselsorlov/fædreorlov/forældreorlov, f.eks.: • Tilvejebringelse af oplysninger via intranettet eller andre værktøjer om lovgivningen for erhvervsaktive forældre og arbejdsrelaterede problemer, der kan opstå i forbindelse med graviditet, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og ved tilbagevenden fra forældreorlov • Tilbud om særlig uddannelse af kvindelige ansatte og deres ledere før og efter graviditet og barselsorlov • Tilvejebringelse af oplysninger om strukturelle ændringer, om personalets/enhedens aktiviteter, om indførelse af ny teknologi osv. Arbejdstagerne skal holdes underrettet i forbindelse med barsels-, fædre-, forældre- og plejeorlov • Overholdelse af forordningen om, at ansatte efter barsels-, fædre-, forældre- og plejeorlov har ret til at vende tilbage til deres job eller et tilsvarende job • Ansatte, der tager orlov på deltid eller fædreorlov, barsels-, forældre- og plejeorlov, bør have mulighed for at holde sig i kontakt med virksomheden for at blive fuldt informeret om udviklingen i virksomheden, hvis de ønsker det. For yderligere velfærdsforanstaltninger på virksomhedsniveau for at sikre balance mellem privatliv og arbejdsliv, f.eks.: • undervisningstilbud som f.eks. børnehaver • skolebøger, skoletransport, stipendier • fritidscentre • studierejser • sprogkurser • hjælpetjenester til ældre familiemedlemmer på over 75 år eller familiemedlemmer til den ansatte, der ikke er selvhjulpne.
Valgmuligheder. Borgerne tilbydes dagligt hovedret og biret (forret eller dessert). Biret skal kunne vælges fra. Der stilles følgende krav vedr. madens indhold, variation mv.: • Der skal kunne vælges mellem mindst 2 hovedretter hver dag. • Der skal tilbydes middagsretter, der i videst muligt omfang tilgodeser borgerens individualitet. • Svækkede borgere skal så vidt muligt have særlige ønsker vedrørende kosten opfyldt. Dette vil fremgå af den individuelle aftale, der laves om levering af madservice. • Der skal tilbydes energi- og proteinberigede desserter, supper og proteindrikke til borgere med risiko for underernæring. Dette vil fremgå af aftalen om madservice. o Leverandøren skal til menuplanen vedhæfte eksempler på energi- og proteinberigede desserter, supper og proteindrikke, med energiberegning Borgeren skal kunne vælge at modtage madservice alle ugens syv dage - men også et færre antal dage, hvis borgeren ønsker dette.
Valgmuligheder. Medarbejderne kan vælge mellem følgende:
Valgmuligheder. Multimedieskatten der indføres pr. 1/1 2010 betyder ændrede regler for hvornår der betales skat af telefon/PDA som stilles til rådighed for medarbejderen. Parterne er enige om at lokomotivpersonalet skal kunne vælge en løsning der sikre at de holdes skadesløse i forhold til den nye multimedieskat. Det aftales derfor at den enkelte lokomotivfører selv frit kan vælge mellem 2 løsninger: Denne løsning indebære at man underskriver en aftale om fri telefoni inden for landets grænser (se bilag 1) og accepterer dermed også at man af Arriva Tog tilmeldes multimedieskatten. Multimedieskatten betales i såfald af medarbejderen. Denne løsning betyder at man fortsat bruger PDA’en som arbejdstelefon, men grundet de nye skatteregler må man ikke længere anvende PDA’en til privat brug – heller ikke til korte opkald fra arbejdspladsen til hjemmet, daginstitutioner ol. Den enkelte lkf. skal ved valg af denne løsning underskrive en tro og love erklæring (se bilag 2) på at PDA’en ikke anvendes privat. Med sin underskrift giver lokomotivføreren tillige sit samtykke til at ledelsen kan kontrollere om PDA’en bruges privat. PDA´en må heller ikke anvendes i andet erhvervsøjemed end ARRIVA Tog A/S. Denne løsning betyder at lokomotivføreren ikke skal betale multimedieskat. ARRIVA Tog A/S vil løbende følge individuelt op på eventuelt misbrug af PDA´en, der betragtes som en tjenesteforseelse. Groft misbrug kan således for udlånte tjenestemænd medføre en disciplinærsag og for overenskomstansatte en sanktion. Lokomotivpersonalets Områdegruppe Arriva Opslag 24 18. December 2009, Side 3 Lokomotivførere der evt. allerede har afleveret en tro og love erklæring, men som hellere vil indgå aftale om fri telefon, kan ved henvendelse til driftschefen få tro og love erklæringen annulleret.
Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om særlig opsparings muligheder samt opfordrer medarbej- derne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende: