Frivilligt ophør eksempelklausuler

Frivilligt ophør. Ved et ophør forstås her, i overensstemmelse med Xxxxxx og Xxxxxxxx (2019) s. 735, at et anpartsselskab ophører med at være underlagt kapitalselskabslovens regler for denne selskabstype. Et ophør kan herefter ske ved opløsning, fusion, spaltning, omdannelse eller ved grænseoverskridende flytning af hjemsted. Der er således ikke tale om ophør hvis et kapitalselskab overdrages til andre. Ophørsgrundene som følge af fusion, spaltning eller grænseoverskridende flytning af hjemsted, vil ikke blive behandlet i indeværende afsnit. Hvad angår omdannelsen af et anpartsselskab til en anden selskabsform eller type, følger mulighederne herfor af kapitalselskabslovens kapitel 17. Af KSL § 319, stk. 1, fremgår det at et anpartsselskab kan ophøre som sådant, ved omdannelse til et aktieselskab. Det fremgår endvidere at dette kræver vedtagelse på generalforsamlingen, med det flertal der kræves til vedtægtsændringer. Omdannelsen kan udtrykkeligt af loven foretages uden kreditorernes samtykke, og anses ikke for et debitorskifte, ligesom det ifølge Xxxx og Xxxxx (2016) s. 709, ingen betydning har for selskabets privatretlige eller offentligretlige rettigheder og forpligtelser, og selskabet fortsætter efter omdannelsen som samme juridiske person. Af KSL § 320 følger det at omdannelsen anses for værende sket når selskabets vedtægter er ændret således at de opfylder kravene for aktieselskaber, og når omdannelsen er registreret i Erhvervsstyrelsens it-system. Af væsentlige nødvendige vedtægtsmæssige ændringer, for at opfylde kravene for aktieselskaber, fremhæver Werlauff (2019) s. 81-82, forhøjelsen af selskabskapitalen til mindst 400.000 kr., jf. KSL § 4, stk. 2, samt etableringen af den påkrævede tostrengede ledelsesstruktur. Omdannelse til et aktieselskab er anpartsselskabets eneste direkte mulighed. Ønsker anpartshaverne imidlertid omdannelse til et partnerselskab, eventuelt som følge af princippet om skattemæssig transparens, må omdannelsen foretages i to trin. Anpartsselskabet må indledningsvist lade sig omdanne til et aktieselskab, hvorefter det med afsæt i reglerne i KSL § 323, kan omdannes til et partnerselskab. Der stilles samme krav til vedtagelse af at gennemføre omdannelse til et P/S, som til et A/S, og omdannelsen kan på samme måde foretages uden kreditorernes samtykke, hvorefter partnerselskabet på samme måde som ved omdannelsen til et aktieselskab, succederer i civilretlige forhold. Derimod er der jf. Werlauff (2019) s. 82 ikke skatteretlig succession ved omdannel...
Frivilligt ophør. Som indledningsvis beskrevet ovenfor, kan et interessentskab bringes til ophør på baggrund af flere forskellige ophørsgrunde. Dette afsnit vil imidlertid indledes med en redegørelse af interessenternes frivillige omdannelse af selskabet. Der foreligger interessenter flere muligheder for omdannelse af deres interessentskab, til en anden virksomhedstype. En af de nærliggende muligheder er at omdanne selskabet til et kommanditselskab, da denne selskabstype dele flere ligheder med interessentskabet. Det gælder blandt andet, at begge selskabstyper opstår som selvstændige retssubjekter ved stiftelsen, samt at de begge i skatteretslig henseende anses som værende skattetransparente. Når interessenter alligevel kunne overveje omdannelsen til et K/S, kunne dette være funderet i den her gældende sondring mellem komplementarer og kommanditister. Såfremt interessenterne ønsker at omdanne deres interessentskab til et kommanditselskab, vil dette indledningsvist kræve at samtlige interessenter er enige herom, og at der foretages en ændring af interessentskabets vedtægter. Det er ligeledes en forudsætning, at selskabet efter dets omdannelse, lever op til de krav der gælder for at et selskab kan kvalificeres som et kommanditselskab. Dette indebærer blandt andet, at der skal være mindst en deltager der hæfter personligt, ubegrænset, og hvis flere solidarisk, for selskabets gæld, kaldet komplementarer. Der skal desuden være mindst en deltager der alene hæfter med sit indskud, kaldet kommanditister, jf. LEV § 2, stk. 2. Omdannelsen kan foretages på flere forskellige måder. Dette kan eksempelvis ske ved, at en eller flere interessenter udtræder gennem opsigelse, for efterfølgende at indtræde igen som kommanditister, hvorefter disse kun hæfter med deres indskud. De interessenter der udtræder, for efterfølgende at indtræde som kommanditister, vil dog stadig hæfte for den del af gælden der bestod på omdannelsestidspunktet. En anden mulighed er at optage en eller flere nye medlemmer der kun hæfter med deres indskud for selskabets forpligtelser. Ligegyldigt hvorledes omdannelsen gennemføres, anses interessentskabet for ophørt på det tidspunkt hvor omdannelsen har retskraft. Omdannelsen vil ikke medføre at selskabet mister sin status som selvstændigt retssubjekt, og interessentskabets rettigheder og forpligtigelser videreføres til kommanditselskabet. Dette skyldes at der ikke sker egentlig opløsning af selskabet, ved omdannelsen til et kommanditselskab, jf. Xxxxxx og Krenchel (2015) ...

Related to Frivilligt ophør

  • Generelle vilkår De generelle vilkår fra punkt 1 til 13 gælder for alle dele af de private forsikringer – dog under forudsætning af, at de typer af forsikringer som bestemmelserne vedrører, er omfattet af private forsikringer og under forudsætning af, at de ikke er fraveget under de enkelte typer af forsikringer, som forsikringerne består af.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Tjenestefrihed Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.