Fælles. 6 uger (til deling)
Fælles. At øge værdien og effekten af genreorganisationernes rådgivning gennem koordinering, videndeling og metodeudvikling mellem de fire organisationer og deres medarbejdere. 1.2 At styrke viden- og metodedeling gennem løbende orientering mellem organisationernes medarbejdere og projektledere.
Fælles. Bestemmelserne i dette afsnit gælder for: Alle industrielle virksomheder i Dansk Byggeri, der udfører arbejde indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde.
Fælles. Når det er relevant i den enkelte sag, skal Klinisk Funktion, som led i sin vurdering, indhente journalop- lysninger fra hospitaler og privatpraktiserende speciallæger eller kontakte den praktiserende læge, behandlende hospitalsafdeling, privatpraktiserende speciallæge, psykolog, kiropraktor eller fysiotera- peut for uddybning og supplering af foreliggende helbredsoplysninger. Efter konsultation med borgeren afgiver Klinisk Funktion sin vurdering til kommunen i form af en attest. I de tilfælde hvor der skal foretages yderligere udredninger fremsender Klinisk Funktion en foreløbig redegørelse. Regionen leverer lægeattesten eller den foreløbige redegørelse senest 15 dage efter kon- sultation og senest 30 dage efter, at regionen har modtaget anmodningen fra kommunen. Der aftales dog en anden frist, hvis der i en konkret sag er omstændigheder, der bevirker, at det ikke er muligt at levere lægeattesten inden for fristen. Kommunerne er forpligtet til at indhente relevant og gyldig fuldmagt til Klinisk Funktion, samt til at vide- resende allerede indhentede lægelige akter for at undgå dobbeltarbejde.
Fælles. Efter aftale med arbejdsgiver kan der udskydes op til 32 uger af fraværet efter uge 14. Løn og dag- penge vil herefter blive udskudt tilsvarende. • Hvis den ansatte fratræder, inden den aftalebaserede udskydelse er afholdt, bortfalder retten til det udskudte fravær, medmindre der træffes aftale med ny arbejdsgiver. • Udskudt orlov skal afholdes, inden barnet fylder 9 år. • Efter barnets 14. uge har forældrepar- ret ret til dagpenge i sammenlagt 32 uger. • Til hver fødsel kan der maksimalt ud- betales dagpenge i sammenlagt 52 uger pr. forældrepar. • Orlov kan forlænges til 46 uger efter barnets uge 14, mod at dagpengene nedsættes forholds- mæssigt. Dette kan få indflydelse på perioden med ret til sædvanlig løn. • Den ansatte har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsret- ten på 32 uger efter barnets 14. uge. Før fødsel med løn Efter fødsel med løn Yderligere fravær med dagpenge Meddelelse til arbejdsgiver • Aftalebaseret udskudt orlov afholdes i hen- hold til aftale herom. • Retsbaseret udskudt orlov skal varsles med 16 uger, når det skal anvendes. • Den ansatte har ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis nyt varsel kan afgives inden udløbet af fri- sten for de forskellige varsler. • Udskydelse af orlov skal meddeles arbejdsgiver inden 8 uger efter fødsel. Adoption • Indtil 8 uger med sæd- vanlig løn, hvis krav om ophold i afgiverland inden modtagelsen. • En ansat har ret til fravær med sæd- vanlig løn i 14 uger efter modtagelsen af barnet. • Yderligere 12 ugers fravær med sædvanlig løn kan fordeles mellem forældrene. Ret til at anvende fraværet forlods efter begæring. • En mandlig ansat har ret til 2 + 2 ugers fravær med sædvanlig løn, som skal afholdes inden 14. uge efter modtagelsen. For medarbejdere med børn for hvilke, der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: • Virksomheden yder endvidere sædvanlig løn under 3 ugers forældreorlov til den forældre, der ikke har afholdt de første 14 ugers orlov efter mod- tagelsen af barnet. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. • Efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, har hver af forældrene ret til fravær fra arbejdet i 32 uger. Efter den 14. uge har forældrene ret til 32 ugers fulde dagpenge i alt, som kan fordeles imellem forældrene. • Ret til at forlænge eller udskyde orlov efter samme regler som ved barsels- orlov. Før fødsel med løn Efter fødsel med løn Yderligere fravær med dagpenge Medd...
Fælles evaluerings- koncept og datagrundlag Overgange Figur 3 - Partnerskabets samarbejdsprincipper – de primære greb for at realisere et kvalitetsløft På de næste sider udfoldes principperne og deres tilhørende standarder.
Fælles. Der kan efter frivillighedsprincippet indgås aftaler med den enkelte med- arbejder vedr. drift fra hjemadresse samt hjemmevagtsordning.
Fælles. Henvisninger Der er fælles udfordringer med at finde løsninger til patienter/borgere som ikke er i målgruppen, for eksisterende ydelser fx Asperger, personlighedsforstyrrelse og ADHD Høj Middel 2 Afventer PCK Xxxxxxxxx beskrivelse og præcisering af borgers støttebehov fra PCK, forlænger processen med at fastsætte kommunale ydelser PCK skal arbejde med at beskrive patient plejebehov og funktionsniveau, så det understøtter kommunes arbejde. Middel Høj 6 Afventer
Fælles. Forebyggelse Der er manglende fokus på forebyggende tilgang i de fælles borger/patient forløb Sparring ved komplekse sager på tværs af SSA og PCK Middel Høj 6 Afventer
Fælles. Naturforvaltningsprojekter – Skovrejsning i Boulstrup 189.100 Samarbejde med Odder Vandværk og Naturstyrelsen omkring skovrejsnings- projekt ved Odder vandværks indvinding i Boulstrup. Budgetaftale 2023: Puljen er reduceret med 20 %, svarende til 45.000 kr. Klimainvesteringer – afdrag fra SAMN -205.500 Klimaprojekter udført i et samarbejde med SAMN, hvoraf 75 % af investerings- udgifterne finansieres af forbrugerne ved opkrævning af SAMN. Odder Kommune afholder udgifterne og SAMN´s andel af udgiften afdrages til Odder Kommune over 25 år. 2024: Forventet merindtægt på 100.000 kr. Området omfatter busdrift, (bybus, skolebus, handicapkørsel, flexbus, flexture og rejsekort), Tunø Færgen og Tunø Havn. Budget 2024 Budget 2023 i 2024 pris- og lønniveau Budgetændring Budget 2024