Common use of Gamle ansættelsesforhold Clause in Contracts

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO II. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) CVR-nr. har ansat/ansætter herved XXX.xx.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. Bank/girokontonr. : Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelse med reg- lerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn er p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- ling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen.

Gamle ansættelsesforhold. ‌ Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efteref- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund Erhverv Arbejdsgiver og DIO II3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse overensstem- melse med udløbet af de ovenfor anførte gældende tidsfrister, kan arbejdsgiveren bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagemedarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bodefterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejstforbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) Navn: _ Adresse: _ Postnummer og by: _ CVR-nr. .: _ har ansat/ansætter herved XXX.xx.Fødselsdato: _ Medarbejderens fulde navn: _ Adresse: Kommune_ Postnummer og by: _ Xxx.xx. Bank/girokontonr. .: _ Bankkontonummer.: Xxx.xx.: _ Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: _ Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset tidsbegrænset, angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelse med reg- lerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn er p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- ling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt he. Placering af arbejdstiden, herunder eventuel overtid, holddrift, forskudt tid fast- lægges i henhold nvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksoverenskomstens bestemmelseromheden. Disse regulOverarbejde kan forekomme, og medarbejderen ativer er samtidig udlforpligtet everet til medarbat udføre pålagt overarbejde, jf. overenskomstens bestemmelser heromejderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efteref- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO IIparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse overensstem- melse med udløbet af de ovenfor anførte gældende tidsfrister, kan arbejdsgiveren bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagemedarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bodefterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejstforbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) Navn: Adresse: CVR-nr. .: har ansat/ansætter herved XXX.xxCPR-nr.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. .: Bank/girokontonr. .: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) ): Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse undeMedarbejderen har ret til r ferie i overensstemmelse med reg- lernreglerne e i ferieloveFerieloven n og overenskomstFællesoverenskomstenen. Løpå timeløn med fridagsopsparing på 6,75% i henhold til fuldlønsordning n Medarbejderens løn er p.t. kr.: . Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- linbetaling g for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somhedevirksomheden n kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systempro- duktionsfremmende lønsystemerer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsteoverens- komsten n eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 udbetales: Bagud Forud Ugentligt Hver hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 ArbeMånedsvis jdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenFællesoverenskomsten skomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles ansættelsesaftaler be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO IIparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen Medarbejderen skal i forbindelse med udløbet modtagelsen af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bodansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) CVRNavn: SE-nr. har ansat/ansætter herved XXX.xxAdresse: Tlf.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Xxx.xx: Kommune: Xxx.xx. Bank/girokontonr. : Xxx.xx.: Stilling eller jobkategoriBankkontonr.: TiltrædelsesdatoXxx.xx.: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoenStilling: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens sæt x) (hjemstedets adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelse med reg- lerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejdereneller Den ansattes s løn er p.t. .: prkruge pr. måned pr. time . Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetalisøgne- og helligdagsbetalingng, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- ling for udeforskudttidstillæg samt gene- - og rejsearbejde og genetillæfunktionstillæg g i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligbetales bagud: t 🞎 hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbemedarbejderen jdsi stedet omfattet af feriekortsystemet tid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Fe- rieloven. * Hvis medarbejderen Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt hevære omfattet af feriekortordningen nvises til eventuelle personaleregulativer fabrug ved evt. fratræden, og opfylder forudsætningen herfor, bedes afkrydsning samtidig fo- retaget i første felt vedr. feriekortordningen. Det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag udgør 13,2% af grundlønnen. Arbejdsmarkedspensionen etableres fra (Dato anføres kun hvis kravet om 1 års anciennitet ved rutebilkørsel indenfor det gamle HT-område ikke er opfyldt stlagt på virksansættelsestidspunktet)omheden. Disse regulBidraget udgør p.t. Arbejdsgiverandel % Arbejdstagerandel % Arbejdsmarkedspensionen etableres fra (Dato anføres kun, hvis kravet om enten minimumsalder 18 år eller mindst 2 måneders anciennitet indenfor de sidste to år indenfor PensionDanmarks områ- de* ikke ativer er samtidig udleveret til medarbopfyldt på ansættelsestidspunktet). * Ancienniteten kan udover på rutebilområdet være optjent ved beskæftigelse under en række øvrige overenskomster på transportområdet (på gummihjul) eller ved tidligere at have været omfattet af en tilsvarende arbejdsmarkedspen- sionsordning. NB! Medarbejdere, der har været beskæftiget mindst 1 år på Tillægsoverens- komstens område, og som er omfattet af denne pensionsordning, modtager et særligt pensionskompensationstillæg, jf. § 9, stk. 1 a. Tillægget betales for mak- simalt 37 timer pr. ugeejderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO IIoverenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagearbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO IIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO IIDansk Erhverv Arbejdsgiver, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) CVRDansk Metal, Dansk El-nrForbund og Dansk Erhverv Arbejdsgiver anbefaler, at virksomheder, der for visse medarbejdere, der er medlemmer af de anførte forbund, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan individuelt aftales med medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet, såfremt de pågældende udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har ansat/ansætter herved XXX.xx.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xxi fællesskab udarbejdet en ansættelsesblanket, der skal anvendes ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Bank/girokontonrAnsættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation. : Xxx.xx.: Stilling Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed, jf. i øvrigt overenskomstens § 5. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelsmånedsløn e med reg- lerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn edet gældende timetal, r p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- ling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftal160,33er. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbepå samme datoer, som jdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbfor virksomhedens funktionærerejderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efteref- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO IIparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse overensstem- melse med udløbet af de ovenfor anførte gældende tidsfrister, kan arbejdsgiveren bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagemedarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bodefterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejstforbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) Navn: Adresse: CVR-nr. .: har ansat/ansætter herved XXX.xxCPR-nr.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. .: Bank/girokontonr. .: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) ): Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse undeMedarbejderen har ret til r ferie i overensstemmelse med reg- lernreglerne e i ferieloveFerieloven n og overenskomsten. Løpå timeløn med fridagsopsparing på 6,75% i henhold til fuldlønsordning n Medarbejderens løn er p.t. kr.: . Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- lin,betaling g for ude- og rejsearbejde og genetillægene- tillæg g i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somhedevirksomheden n kan forekommfore- komme e akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemlønsy- stemerer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 udbetales: Bagud Forud Ugentligt Hver hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 ArbeMånedsvis jdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenoverenskomsten skomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund DIO II og DIO II3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse overensstem- melse med udløbet af de ovenfor anførte gældende tidsfrister, kan arbejdsgiveren bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagemedarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bodefterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejstforbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) Navn: Adresse: CVR-nr. .: har ansat/ansætter herved XXX.xxCPR-nr.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. .: Bank/girokontonr. .: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) ): Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse undeFerie: Medarbejderen har ret til r ferie i overensstemmelse med reg- lernreglerne e i ferieloveFerieloven n og overenskomsten. LøMedarbejderne er ansat: på timeløn med fridagsopsparing på 6,75% i henhold til fuldlønsordning Løn: n Medarbejderens løn er p.t. kr.: . Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- linbetaling g for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomoverens- komstst. På virk- somhedevirksomheden n kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemlønsystemerer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 udbetales: Bagud Forud Ugentligt Hver hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbeMånedsvisjderen.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efteref- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO IIparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse overensstem- melse med udløbet af de ovenfor anførte gældende tidsfrister, kan arbejdsgiveren bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dagemedarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bodefterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejstforbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) Navn: Adresse: CVR-nr. .: har ansat/ansætter herved XXX.xxCPR-nr.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. .: Bank/girokontonr. .: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) ): Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse undeMedarbejderen har ret til r ferie i overensstemmelse med reg- lernreglerne e i ferieloveFerieloven n og overenskomsten. Løpå timeløn med fridagsopsparing på 6,75% i henhold til fuldlønsordning n Medarbejderens løn er p.t. kr.: . Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- linbetaling g for ude- og rejsearbejde og genetillæge- netillæg g i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somhedevirksomheden n kan forekommfo- rekomme e akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftallokalafta- lerer. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 udbetales: Bagud Forud Ugentligt Hver hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 ArbeMånedsvis jdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenoverenskomsten skomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen.