Garantiløn. Efter 4 ugers uafbrudt ansættelse har faste chauffører krav på garantibetaling for det præste- rede antal timer, dog max. 37 timer pr. uge. Faste chauffører, der indenfor det seneste halve år før ansættelsen har været beskæftiget hos anden taxivognmand, oppebærer garantibetalingen fra ansættelsens begyndelse. Ga- rantibetalingen opgøres over en lønperiode, dog minimum 4 uger. Garantibetalingen svarer til mindstelønnen for taxichauffører, jf. kap. 1, § 2. Det er en forudsætning for garantibetalingen, at chaufføren har arbejdet i fuldt normalt om- fang, og er mødt rettidigt i hver af de kalenderuger, for hvilke garantibetalingen fordres. Under en sygdoms- og/eller ferieperiode udregnes garantibetalingen på grundlag af de fak- tisk kørte vagter.
Garantiløn. Efter 4 ugers uafbrudt ansættelse har faste chauffører krav på garantibetaling for det præ- sterede antal timer, dog max. det antal aftalte timer, jf. Hovedoverenskomstens § 15, stk. 1. Faste chauffører, der indenfor det seneste halve år før ansættelsen har været beskæftiget hos anden taxivognmand, oppebærer garantibetalingen fra ansættelsens begyndelse. Ga- rantibetalingen opgøres over en lønperiode, dog minimum 4 uger. Garantibetalingen svarer til mindstelønnen for chauffører – persontransport < 3500 kg, jf. kap. 1, § 2. Det er en forudsætning for garantibetalingen, at chaufføren har arbejdet i fuldt normalt om- fang, og er mødt rettidigt i hver af de kalenderuger, for hvilke garantibetalingen fordres. Under en sygdoms- og/eller ferieperiode, herunder overenskomstmæssige og selvbetalte fridage, udregnes garantibetalingen på grundlag af de faktisk kørte vagter.
Garantiløn. Akkordtaksten skal fastsættes på en sådan måde, at medarbejdere, der arbejder i et normalt arbejdstempo under normale arbejdsforhold, kan oppebære en indtjening, de som minimum svarer til overenskomstmæssig timeløn. Ved skovningsarbejde sikres der arbejderen gældende A-timeløn. Bereg- ningen foretages på grundlag af en lønafregningsperiode. Det forudsættes, at akkordtimetallet, som lægges til grund for beregningen, svarer til det udførte skovningsarbejde. Evt. regulering sker i den følgende lønafregningsperiode. Ved arbejde på akkord foretages en løbende registrering af arbejdstiden, således at kontrol af timefortjenesten er mulig.
Garantiløn. Der kan i intet tilfælde i en lønperiode aflønnes med mindre end: 1. marts 2020 – 151,00 kr. 1. marts 2021 – 153,50 kr. 1. marts 2022 – 156,00 kr.
Garantiløn. Garantilønnen er indført for at sikre, at B er sikret en løn i de første måneder af ansættelsesforholdet, hvor patientgrundlag og omsætning skal opbygges.
Garantiløn. Garantiløn er en sikringsordning for dig, der er ansat som pædagog eller støttepædagog. Hvis lokale afta- ler om funktions- og kvalifikationsløn ikke har sikret dig en lønfremgang ud over grundlønnen efter henholdsvis seks og 10 års beskæftigelse som pædagog, træder garantilønnen i kraft. Garantilønnen sikrer, at du kom- mer på løntrin 30 efter seks års beskæftigelse og løntrin 35 efter 10 år. Garantilønnen til dig, som ikke er pædagoguddannet, ydes efter tre år og er på løntrin 19. I nogle kommuner er det aftalt, at funktions- og kva- lifikationslønnen indgår i den samlede opgørelse over garantilønnen.
Garantiløn. Teknisk trin 4 3.600 6.300 9.900 12.600 Basisløntrin Kr. 1 4.000 2 6.000 3 6.000 ikke i beregningen. Oppebærer den ansatte efter 12 års anciennitet ikke garan- tilønnen, ydes et særligt midlertidigt garantitillæg til udligning af forskellen. Tillægget er pensionsgivende.
Garantiløn. Stk. 1. Der betales en garantiløn med udgangspunkt i en timesats på 1. oktober 2015 1. oktober 2016 30. september 2018