Common use of Generelle bestemmelser Clause in Contracts

Generelle bestemmelser. Etablering af og overgang til arbejde efter denne bestemmelse skal af arbejdsgi- veren varsles med mindst 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, der ansættes til arbejde efter denne bestemmelse. Ved overgang til arbejdstidstilrettelæggelse efter § 1, skal medarbejderen have et varsel på 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Denne bestemmelse gælder også for medarbejdere, der er ansat på deltid efter § 2. Arbejdstilrettelæggelse efter denne bestemmelse kan ikke kombineres med lokal- aftaler vedrørende særlig arbejdstidstilrettelæggelse i Bilag 2. Overenskomstparterne finder det naturligt, at der optages lokale drøftelser om ar- bejdstid og arbejdstidsplanlægning, således at arbejdstiden placeres mest hen- sigtsmæssigt i relation til de lokale forhold. Såfremt en medarbejder måtte ønske fritagelse for at arbejde i weekenden, kan medarbejderen anmode arbejdsgiveren om en drøftelse herom. Medarbejderen kan kræve, at tillidsrepræsentanten deltager i mødet. Det påhviler virksomheden at udlevere et bilag til lønsedlen, der oplyser om ar- bejdstidens begyndelse og afslutning, de enkelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. Virksomheden skal i forbindelse med medarbejderens fratrædelse opgøre arbejds- tiden i arbejdstidsplanen. Eventuelle underskudstimer betales med almindelig timeløn. Eventuelle overskudstimer betales med timeløn inklusive sædvanlig overtidsbetaling.

Generelle bestemmelser. Etablering af og overgang til arbejde efter denne bestemmelse skal af arbejdsgi- veren varsles arbejdsgiveren vars- les med mindst 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, der ansættes til arbejde efter denne bestemmelsebestem- melse. Ved overgang til arbejdstidstilrettelæggelse efter § 1anden arbejdstidstilrettelæggelse, skal medarbejderen have et varsel på 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Denne bestemmelse gælder også for medarbejdere, der er ansat på deltid efter § 2. Arbejdstilrettelæggelse efter denne bestemmelse kan ikke kombineres med lokal- aftaler vedrørende særlig arbejdstidstilrettelæggelse i Bilag 2overens- komsten. Overenskomstparterne finder det naturligt, at der optages lokale drøftelser om ar- bejdstid arbejdstid og arbejdstidsplanlægning, således at arbejdstiden placeres mest hen- sigtsmæssigt hensigtsmæssigt i relation rela- tion til de lokale forhold. Såfremt en medarbejder måtte ønske fritagelse for at arbejde i weekenden, kan medarbejderen medarbej- deren anmode arbejdsgiveren om en drøftelse herom. Medarbejderen kan kræve, at tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten deltager i mødet. Det påhviler virksomheden at udlevere et bilag til lønsedlen, der oplyser om ar- bejdstidens arbejdstidens begyndelse og afslutning, de enkelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer overti- mer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. Virksomheden skal i forbindelse med medarbejderens fratrædelse opgøre arbejds- tiden arbejdstiden i arbejdstidsplanen. Eventuelle underskudstimer betales med almindelig timeløn. Eventuelle overskudstimer betales med timeløn inklusive inkl. sædvanlig overtidsbetaling.

Generelle bestemmelser. Etablering af og overgang til arbejde efter denne bestemmelse skal af arbejdsgi- veren arbejdsgiveren varsles med mindst 14 dage til en kalenderuges begyndelsebegyn- delse, medmindre andet aftales. Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, der ansættes til arbejde efter denne bestemmelse. Ved overgang til arbejdstidstilrettelæggelse efter § 13, skal medarbejderen medarbej- deren have et varsel på 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre med- mindre andet aftales. Denne bestemmelse gælder også for medarbejdere, der er ansat på deltid efter § 24. Arbejdstilrettelæggelse efter denne bestemmelse kan ikke kombineres med lokal- aftaler lokalaftaler vedrørende særlig arbejdstidstilrettelæggelse i Bilag bilag 2. Overenskomstparterne finder det naturligt, at der optages lokale drøftelser drøf- telser om ar- bejdstid arbejdstid og arbejdstidsplanlægning, således at arbejdstiden arbejdsti- den placeres mest hen- sigtsmæssigt hensigtsmæssigt i relation til de lokale forhold. Såfremt en medarbejder måtte ønske fritagelse for at arbejde i weekendenweek- enden, kan medarbejderen anmode arbejdsgiveren om en drøftelse herom. Medarbejderen kan kræve, at tillidsrepræsentanten deltager i mødet. Det påhviler virksomheden at udlevere et bilag til lønsedlen, der oplyser op- lyser om ar- bejdstidens arbejdstidens begyndelse og afslutning, de enkelte dage i lønperiodenløn- perioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige overenskomst- mæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. Virksomheden skal i forbindelse med medarbejderens fratrædelse opgøre arbejds- tiden op- gøre arbejdstiden i arbejdstidsplanen. Eventuelle underskudstimer betales med almindelig timeløn. Eventuelle overskudstimer betales med timeløn inklusive sædvanlig overtidsbetaling.. § 4 Deltidsansættelse‌

Generelle bestemmelser. Etablering af og overgang til arbejde efter denne bestemmelse skal af arbejdsgi- veren varsles med mindst 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, der ansættes til arbejde efter denne bestemmelse. Ved overgang til arbejdstidstilrettelæggelse efter § 12, skal medarbejderen have et varsel på 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Denne bestemmelse gælder også for medarbejdere, der er ansat på deltid efter § 2, stk. 7. Arbejdstilrettelæggelse efter denne bestemmelse kan ikke kombineres med lokal- aftaler vedrørende særlig arbejdstidstilrettelæggelse i Bilag arbejdstidstilrettelægge jf. § 2, stk. 6. Overenskomstparterne finder det naturligt, at der optages lokale drøftelser om ar- bejdstid og arbejdstidsplanlægning, således at arbejdstiden placeres mest hen- sigtsmæssigt i relation til de lokale forhold. Såfremt en medarbejder måtte ønske fritagelse for at arbejde i weekenden, kan medarbejderen anmode arbejdsgiveren om en drøftelse herom. Medarbejderen kan kræve, at tillidsrepræsentanten deltager i mødet. Det påhviler virksomheden at udlevere et bilag til lønsedlen, der oplyser om ar- bejdstidens begyndelse og afslutning, de enkelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. Virksomheden skal i forbindelse med medarbejderens fratrædelse opgøre arbejds- tiden i arbejdstidsplanen. Eventuelle underskudstimer betales med almindelig timeløn. Eventuelle overskudstimer betales med timeløn inklusive sædvanlig overtidsbetaling. § 3. Tidløn‌ Stk. 1. Timelønnen for lager- og pakhusarbejdere over 18 år udgør pr. time 1. marts 2023 1. marts 2024 Stk. 2. I ovennævnte timelønninger er inkluderet kompensation for tidligere yde- de specificerede tillæg, således at der ikke ydes tillæg for arbejde med specifice- rede varer eller grupper af varer. Stk. 3. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes som en procentsats af voksne lager- og pakhusarbejderes overenskomstmæssige timeløn således:

Generelle bestemmelser. Etablering af og overgang til arbejde efter denne bestemmelse skal af arbejdsgi- veren varsles med mindst 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, der ansættes til arbejde efter denne bestemmelse. Ved overgang til arbejdstidstilrettelæggelse efter § 13, skal medarbejderen have et varsel på 14 dage til en kalenderuges begyndelse, medmindre andet aftales. Denne bestemmelse gælder også for medarbejdere, der er ansat på deltid efter § 24. Arbejdstilrettelæggelse efter denne bestemmelse kan ikke kombineres med lokal- aftaler vedrørende særlig arbejdstidstilrettelæggelse i Bilag bilag 2. Overenskomstparterne finder det naturligt, at der optages lokale drøftelser om ar- bejdstid og arbejdstidsplanlægning, således at arbejdstiden placeres mest hen- sigtsmæssigt i relation til de lokale forhold. Såfremt en medarbejder måtte ønske fritagelse for at arbejde i weekenden, kan medarbejderen anmode arbejdsgiveren om en drøftelse herom. Medarbejderen kan kræve, at tillidsrepræsentanten deltager i mødet. Det påhviler virksomheden at udlevere et bilag til lønsedlen, der oplyser om ar- bejdstidens begyndelse og afslutning, de enkelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. Virksomheden skal i forbindelse med medarbejderens fratrædelse opgøre arbejds- tiden i arbejdstidsplanen. Eventuelle underskudstimer betales med almindelig timeløn. Eventuelle overskudstimer betales med timeløn inklusive sædvanlig overtidsbetaling.