Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag.
1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller
2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling. Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsæn- dring i relation til denne bestemmelse. En række generelle tillæg er opført i bilag 6. De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokal- lønsordningen. Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hur- tigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale. Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8,
I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.
Engangsvederlag. Der kan efter lokal aftale ydes engangsvederlag.
Engangsvederlag. For arbejde af særlig karakter, der midlertidigt udføres af en medarbejder, kan der ydes et engangsvederlag. Engangsvederlag efter denne bestemmelse kan ikke anvendes som betaling for overarbejde. (Se § 11 om merarbejde/overarbejde).
Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satte. Engangsvederlag kan fx ydes som
a) Honorering af særlig indsats
b) Resultatløn
c) Honorering af merarbejde.
Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte an- satte. Engangsvederlag kan fx ydes som
Engangsvederlag. For arbejde af særlig karakter, der midlertidigt pålægges en medarbejder ud over vedkommendes normale arbejde, vil der kunne ydes et engangsvederlag.
Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. En- gangsvederlag kan fx ydes som honorering af særlig indsats, resultatløn eller merar- bejde.
Engangsvederlag. Engangsvederlaget ydes ud fra en samlet vurdering af en særlig konkret indsats og målopfyldelse. Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag. Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde opstiller nogle hovedlinjer for forhandlinger mellem menighedsrådet og den ansatte om løn, og om repræsentation ved enten en bisidder eller en lokal afdeling af en forhandlingsberettiget organisation. I Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 1080 af 26. september 2014 om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsråd findes regler om afholdelse af mindst ét årligt medarbejdermøde. Medarbejdermøderne kan og skal bruges til at orientere og udveksle informationer mellem menighedsråd og medarbejdere, hvilket har stor betydning for gode samarbejdsforhold på arbejdspladsen. Der kan ikke drøftes generelle spørgsmål om løn eller individuelle lønspørgsmål for de enkelte medarbejdere på medarbejdermøderne.
Engangsvederlag. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte og ydes uden for cheflønspuljen. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som:
Engangsvederlag. I stedet for § 5 i aftalen om chefløn gælder følgende: Engangsvederlag fastsættes ved aftale, jf. § 2 i dette protokollat, og afholdes af cheflønspuljen. Puljen belastes med hele udgiften. Særlig feriegodtgørelse indgår dog ikke ved beregning af puljebelastningen. Engangsvederlag kan genanvendes året efter. Med virkning fra 1. april 2008 kan der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag. Puljen belastes med udgiften til eventuelt pensionsbidrag. Pensionsbidrag aftales lokalt, jf. § 2 i dette protokollat. For så vidt angår honorering af merarbejde gælder reglerne om merarbejde for det pågældende ansættel- sesforhold.