Hoved-MED. Der foretages udpegning/valg til Hoved-MED i de første to uger af december i ulige år. Herunder valg af arbejdsmiljørepræsentant og udpegning af arbejdsmiljøleder til Hoved-MED. Valgperioden til Hoved-MED starter 1. januar i lige år. Valgperioden er 2 år. I tilfælde af et medlems udtrædelse af Hoved-MED afholdes der suppleringsvalg/foretages der ny udpegning. KL og KTO har udgivet en MED-håndbog med rammeaftalen: MED-HÅNDBOG - Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse – med KL’s og KTO’s fælles vejledning 2013 (xxx.xxx.xx/xxx.xx.xx/xxx.xxxxxxxxxxxx.xx ) I den kan du læse de overordnede regler og rammer for MED-systemet og om de centrale parters fortolkning af MED-reglerne.
Hoved-MED. HOVED-MED FOR HELE KOMMUNEN
Hoved-MED. Hoved MED består af 17 medlemmer fordelt således: • 9 tillidsrepræsentanter • 2 arbejdsmiljørepræsentanter • 6 ledelsesrepræsentanter Tillidsrepræsentanterne og deres personlige suppleanter udpeges af hovedorganisationer- ne. Kommunaldirektøren er formand for Hoved MED. Hovedansvaret for arbejdsmiljøorganisationen repræsenteres ved en af direktørerne. Medarbejderrepræsentanterne i Hoved MED vælger næstformand blandt tillidsrepræsen- tanterne i udvalget.
Hoved-MED. I Hoved-MED løses alle opgaver inden for arbejdsmiljøområdet med betydning for hele Morsø Kommune. Arbejdet sikres ved, at kommunaldirektøren – som overordnet ansvarlig leder af ar- bejdsmiljøområdet – og tre arbejdsmiljørepræsentanter er repræsenteret i udvalget. Hoved-MED’s strategiske opgaver er bl.a., at: • Fastlægge procedurer for gennemførelse og opfølgning på arbejdsmiljøområdet • Beskrive de aktiviteter, der kan iværksættes for at styrke og effektivisere arbejdsmiljøområ- det – herunder prioriterede indsatsområder for en 3-årig periode jf. arbejdsmiljøstrategien • Planlægning, ledelse og koordinering af arbejdsmiljøarbejdet • Drøfte og komme med forslag til temadage for arbejdsmiljøgrupper, MED-udvalg m.v., der skal supplere den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og fastholde fokus på arbejdsmiljøom- rådet • Evaluere status på anmeldte arbejdsskader og –ulykker, evaluere årlige statusbeskrivelser fra MED-udvalgenes arbejde med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og særlige indsatsområ- der, statistik over sygefraværet og syge- og sundhedspolitikkens betydning for fastholdelsen på arbejdsmarkedet samt indikatorer på særlige indsatsområder • Følge op på og evaluere den overordnede trivselsmåling • Evaluere den samlede arbejdsmiljøindsats samt drøfte de fremtidige fokusområde ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse • Ajourføre og evaluere Morsø Kommunes arbejdsmiljøstrategi • Ajourføre og evaluere retningslinier inden for følgende områder: o Indsatsen mod mobning og chikane o Indsatsen mod vold og trusler o Indsatsen for at identificere, forebygge og håndtere arbejdsbetinget stress o Trivselsmålinger • Ajourføre plan over MED-organisationens opbygning
Hoved-MED. (§ 9) Hoved-MED forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Retningslinjer, der gælder for alle ansatte i Tårnby Kommune, skal behandles og vedtages i Hoved-MED. Der kan ikke indgås aftaler, hvor de faglige organisationer har forhandlingskompetencen. Hoved-MED har på det overordnede niveau endvidere til opgave: Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen. At vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v. At fortolke aftalte retningslinjer. At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom. At indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter. At tilpasse MED-strukturen/organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet i den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse i MED Håndbogen. Hoved-MED skal en gang om året gennemføre en drøftelse af følgende emner, jf. årshjul: Personalepolitiske retningsliner Lønpolitik Evaluering af VUS
Hoved-MED. 2. Lokal-MED
Hoved-MED. Hoved-MED varetager den overordnede og koordinerende arbejdsmiljøindsats og sikrer derigennem, at Aalborg Kommune lever op til gældende regler, mål samt centralt og lokalt indgåede aftaler. Dette sker bl.a. ved at Dette sker bl.a.ved at Arbejdsmiljøgrupperne varetager de lokale arbejdsmiljøopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen og Aalborg Kommunes arbejdsmiljøledelsessystem (SAM). Dette sker bl.a.ved, at arbejdsmiljøgrupperne Arbejdsmiljøindsatsen er integreret i arbejdet i Hoved-MED, Forvaltnings-MED, Afdelings- MED, Område-MED og Lokal-MED, i Personalemøder med MED-status samt i arbejdsmil- jøgrupperne. Følgende punkter skal altid være på dagsordenen: