Common use of Hviletid og fridøgn Clause in Contracts

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende pe- riode på 12 timer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangemen- ter med overnatning) ses bort fra kravet om daglig hvilepe- riode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en week- end, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være ind- til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- el- ler ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående begræns- ninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompense- rende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undta- gelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse.

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende pe- riode periode på 12 timer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangemen- ter arrangementer med overnatning) ses bort fra kravet om daglig hvilepe- riodehvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en week- endweekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være ind- til indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- el- ler eller ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående begræns- ningerbegrænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompense- rende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undta- gelsesvis undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse.

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt lo- kalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleårsko- leår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende pe- riode peri- ode på 12 timer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangemen- ter arrangementer med overnatning) ses bort fra kravet om daglig hvilepe- riodehvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en week- endweekend, omlægges omlæg- ges det ugentlige fridøgn, så der kan være ind- til indtil 12 døgn mellem mel- lem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- el- ler eller ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse an- sættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse an- sættelse ikke omfattet af ovenstående begræns- ningerbegrænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompense- rende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undta- gelsesvis undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelsebeskyt- telse. Årshjulet for samarbejdet omkring den ny arbejdstidsaftale har til hensigt at skabe overblik, gennemsigtighed og systematik i arbejdet med den ny arbejdstidsaftale. Års- hjulet giver et samlet og overordnet overblik over de forskellige aktiviteter og perioder for samarbejdssporene i den ny arbejdstidsaftale. Det er en fælles ambition, at vi i ar- bejdet med de forskellige samarbejdsspor, sikrer de bedste vilkår for at lykkes med kerneopgaven. Det kræver, at vi i alle samarbejdsspor udviser rettidig omhu, er på forkant og gør os umage for at overholde deadlines. I årshjulet henvises løbende til paragrafferne i den ny arbejdstidsaftale. I aftalen kom- menteres de forskellige paragraffer.

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende pe- riode periode på 12 timer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangemen- ter arrangementer med overnatning) ses bort fra kravet om daglig hvilepe- riodehvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en week- endweekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være ind- til indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- el- ler eller ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående begræns- ningerbegrænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompense- rende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undta- gelsesvis undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse.. Protokollat 1 –

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende pe- riode periode på 12 timerti- mer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangemen- ter arrangementer med overnatningovernat- ning) ses bort fra kravet om daglig hvilepe- riodehvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en week- endweekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være ind- til indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- el- ler ungdomsskoleoverenskomstens eller ungdomsskole- overenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående begræns- ningerbe- grænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravigesfravi- ges, skal der ydes tilsvarende kompense- rende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undta- gelsesvis undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse.be- skyttelse. Protokollat 1 –