Common use of Hviletid og fridøgn Clause in Contracts

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode på 12 ti- mer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangementer med overnat- ning) ses bort fra kravet om daglig hvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- ges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelse. Protokollat 1 –

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode på 12 ti- mertimer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangementer med overnat- ningovernatning) ses bort fra kravet om daglig hvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsningerbegrænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- gesfraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelse. Protokollat 1 –beskyttelse.

Hviletid og fridøgn. StkArbejdstiden tilrettelægges efter gældende regler for fridøgn og hviletid. Det faste beredskab og kendt jordemoder-ordning bistår hinanden ved behov for hviletid, travlhed mv, dvs. man er hinandens backup-systemer. Det faste beredskab agerer backup for KJO-jordemødrene, når kendte jordemødre har ret til eller behov for hviletid. Ligeledes i perioder, hvor teamet er midlertidigt lukket pga. sygdom eller ved sammenfald af fødsler. Alle hjemmefødsler varetages inden for den samlede KJO-gruppe, hvilket betyder at i fald et team ikke kan tage en af deres hjemmefødsler (pga. hviletid eller kald til anden fødsel), så skal et af de andre teams varetager hjemmefødslen. Dette "hjemmefødselskald" honoreres som ekstratimer, valgfrit om udbetaling eller afspadsering, men timerne tæller ikke som akut kald. Første gang man som jordemoder er til hjemmefødsel er der ret til, at 2 jordemødre tager sammen ud. Jordemoder 2 er en jordemoder fra beredskabet, alternativt en tilkaldt jordemoder, der honoreres jvnf. overenskomsten. De kendte jordemødre agerer back up for fast beredskab, hvis der opstår spidsbelastninger med travlhed på fødeafdelingen. Her kan en vagthavende KJO-jordemoder tilkaldes (akut kald). En kendt jordemoder kan max. kaldes til 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange akut kald pr. skoleår måned pr. jordemoder. Akut kald honoreres med normal timebetaling pr. påbegyndt time til og med 6 timer. Herefter honoreres med OA. Det vil næppe være muligt i denne rammeaftale at beskrive alle tænkelige variationer for opkald med ret til eller behov for hviletid, hverken for den enkelte ansattevagt eller for belastning flere vagter i træk. Det Derfor vil dialog mellem den kendte jordemoder og supervisor være helt nødvendig. Følgende gælder dog som hovedregel (hvis kendt jordemoder ikke kan lokalt aftalesgå hjem svarende til "ret til", så honoreres som overarbejde): • Jordemødrene har ret til at nedsættelsen afholde 11 timers hviletid efter 16 timers effektiv arbejdstid • Jordemødrene har ret til at afholde 11 timers hviletid efter kald 23-07 • Hvis jordemoder er kaldt på arbejde mellem kl. 23- 4, så kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode på 12 ti- mer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mvman afløses efter senest 9 timer. (arrangementer med overnat- ningeks. kaldt kl. 2.00, kan gå hjem senest kl. 11.00. Herefter ret til 9 timers hviletid) ses bort • Afsluttes et forløb midt nat, har jordemoder ret til 9 timers hvil (eks. kaldt kl. 22-03.00, giver ret til at hvile til kl.12) • Hviletid gælder fra kravet om daglig hvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning hjemkomst til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- ges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelse. Protokollat 1 –bopæl

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode på 12 ti- mertimer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangementer med overnat- ningovernatning) ses bort fra kravet om daglig hvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsningerbegrænsninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- gesfraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelsebeskyttelse. Protokollat 1 –

Hviletid og fridøgn. StkAftale om hviletid og fridøgn for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handi- capområde, kostproduktion mv. 1 Den daglige hvileperiode gælder. Lokalt er der mulighed for at indgå aftale om hviletid og fridøgn inden for aftalens rammer. Bemærkning: Aftalen findes i KL's Løn og Personale afsnit 79.02. Timelønnen er 1/1924 af årslønnen for fuldtidsansatte. Årslønnen består af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og evt. overgangstrin/-tillæg, jf. overenskomsternes be- stemmelser herom. For ansatte, der aflønnes efter § 8 i overenskomsten for social- og sundhedspersonale, består årslønnen af det løntrin, den pågældende aflønnes på incl. funktions- og kvalifi- kationsløn. Vilkårene for frivilligt ekstra arbejde, herunder honorering, aftales lokalt. Mellem lederen og den ansatte kan nedsættes fra 11 til 8 der inden for rammerne af den lokale aftale aftales frivilligt ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatteuge. Bemærkning: Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan fx. finde anven- delse, hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleres- sourcer og arbejdsopgaver. Det kan lokalt aftalesvære ved sygefravær af et vist omfang, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode på 12 ti- merlængerevarende vakancer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangementer med overnat- ning) ses bort fra kravet om daglig hvileperiode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsningerferieafvikling m.v. I tilfældedisse situationer er der mulighed for at bruge bestemmelsen i stedet for at benytte ekstern arbejdskraft fra vi- karbureauer eller lignende. Sædvanligt mer- og overarbejde kan finde sted, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- gesarbejdssituationen gør det nødvendigt fx i forbindelse med kollegers fravær på grund af sygdom, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder ferie, barns sygdom eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelse. Protokollat 1 –lignende.

Hviletid og fridøgn. Stk. 1 Den daglige hvileperiode kan nedsættes fra 11 til 8 timer op til 12 gange pr. skoleår for den enkelte ansatte. Det kan lokalt aftales, at nedsættelsen kan ske op til 20 gange pr. skoleår. Stk. 2 Delt tjeneste kan ikke overstige en sammenhængende periode pe- riode på 12 ti- mertimer, med mindre det aftales lokalt. Stk. 3 Der kan lokalt indgås aftale om, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 4 Under deltagelse i lejrskoler, studieture mv. (arrangementer arrangemen- ter med overnat- ningovernatning) ses bort fra kravet om daglig hvileperiodehvilepe- riode. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekendweek- end, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil ind- til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Bemærkning til protokollat Såfremt den ansatte vælger ansættelse efter folkeskole- eller ungdomsskole- overenskomstens el- ler ungdomsskoleoverenskomstens timelønsbestemmelse for ansættelse i ungdomsskolens fritidsundervisning, er denne ansættelse ikke omfattet af ovenstående be- grænsningerbegræns- ninger. I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fravi- gesfraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende kompense- rende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis undta- gelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende be- skyttelse. Protokollat 1 –beskyttelse.