Common use of Ikrafttrædelse Clause in Contracts

Ikrafttrædelse. Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2005 og skal som minimum indeholde: - Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlinger, der udføres ambulant/under indlæggelse - Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krise- hjælp - også ved private hændelser) - Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor - Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde - Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser - Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser - Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden - Frit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land - Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pen- sionering - Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under den offentlige pensionsalder. - Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted - Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger. Danica er ikke omfattet af aftalen om sundhedsforsikring, da der er indgået en virksomhedsoverenskomst. I forbindelse med indgåelse af OK 2008 blev følgende aftalt: Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsik- ring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem FA og Forsikringsforbundet. Herefter påhviler det den enkelte arbejdsgiver at aftale ordningens indhold med personaleforeningen. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at sundhedsforsikring er et gode for både medarbejder og selskab, som fortsat skal være en del af overenskomstkomplekset mellem parterne. FA og Forsikringsforbundet har aftalt, at den fremtidige udvikling i arbejdsgivernes betaling for sundhedsforsikring skal indgå i rammen ved kommende overenskomstforhandlinger. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at følgende principper skal gælde i forbindelse med fastsættelse af pris: Ved overenskomstforhandlingen aftales en pris i kr. pr. medarbejder for sundhedsforsikring, der opfylder bestemmelserne i Protokollatet om sundhedsforsikring. Den aftalte pris reguleres løbende ved overenskomstforhandlingerne med den overenskomstmæssige lønstigning i den forgange overens- komstperiode. Den pris, der fremkommer herved, benævnes indeks- prisen. Eventuel difference i kr. mellem den ved overenskomstforhandlingerne aftalte pris og indeksprisen sættes i forhold til den samlede lønsum og indgår i regnebrættet ved overenskomstforhandlingerne. Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået mel- lem FA og Forsikringsforbundet eller et FA-medlemsselskab og Forsikringsforbundet. En lokalt aftalt pensionsordning skal efterfølgende godkendes af Forsikringsforbundet. Uanset om pensionsordningen er selskabsbestemt efter pkt. A eller indgået som aftale mellem selskabet og personaleforeningen, skal selskabet tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen, i forhold til bl.a.: - administrationsomkostninger - investeringsfleksibilitet - forrentning og afkast - priser og vilkår - valgfrihed - rådgivning - m.v. Selskabet skal give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Informationen til personaleforeningen skal gives i god tid, før ordningen skal træde i kraft. Såfremt selskab og personaleforening er uenige om, at ovenstående er opnået, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand. Hvis der fortsat er uenighed, kan tvisten forlægges de centrale parter og efterfølgende forelægges en voldgift, hvor opmanden skal have speciel indsigt i pensionsforhold. Fællesbestemmelserne under pkt. B og C samt pkt. A1 gælder for begge modeller.

Ikrafttrædelse. Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest Dette protokollat træder i kraft den 1. juli 2005 april 2015 og skal som minimum indeholde: - Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlingererstatter Protokollat om medarbej- dernes inddragelse og medvirken ved omstilling, der udføres ambulant/under indlæggelse - Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krise- hjælp - også ved private hændelser) - Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor - Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde - Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser - Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser - Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden - Frit sygehusvalg i de nordiske landeudbud og udlicitering indgået mellem KL og henholdsvis KTO den 16. november 2011 og Sundhedskartellet den 21. decem- ber 2011. København, og mindst ét andet land - Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pen- sionering - Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under den offentlige pensionsalder12. - Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted - Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maksdecember 2016 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx 1. 2 uger. Danica er ikke omfattet af aftalen om sundhedsforsikring, da der er indgået en virksomhedsoverenskomst. I forbindelse med indgåelse af OK 2008 blev følgende aftalt: Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsik- ring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem FA og Forsikringsforbundet. Herefter påhviler det den enkelte arbejdsgiver at aftale ordningens indhold med personaleforeningen. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at sundhedsforsikring er et gode for både medarbejder den øgede decentralisering af løndannelsen og selskab, som fortsat skal være en del udbredelsen af overenskomstkomplekset mellem parternepersonalepolitiske instrumenter har givet og vil give tillidsrepræsentanterne flere og mere tidskrævende opgaver. FA og Forsikringsforbundet har aftaltDisse øgede opgaver medfører, at den fremtidige udvikling i arbejdsgivernes betaling vilkårene for sundhedsforsikring skal indgå i rammen ved kommende overenskomstforhandlinger. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at følgende principper skal gælde til- lidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med fastsættelse hvervets udførelse løbende overvejes med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af prishvervet. Som en naturlig del af overvejelserne bør hensynet til tillidsrepræsentantens arbejdsplads – herunder også varetagelsen af til- lidsrepræsentantens normale arbejdsopgaver, når denne er fraværende for at udøve sit hverv – inddrages. 2. Der skal ske en forhandling om tillidsrepræsentanters vilkår med (lokale) repræsen- tanter for de(n) pågældendes overenskomstgruppe(r) Bemærkning: 1. Der kan i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg aftales principper for tillidsrepræsentanters vilkår på bag- grund af omfanget af tillidsrepræsentantens forhandlings- og afta- lekompetence og øvrige opgaver. Hvis det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan har aftalt principper for tillidsrepræsentanters vilkår, danner disse grundlag for forhandlingen med (lokale) repræsentanter for de(n) pågældende overenskomstgrupper(r). 2. Med henblik på forventningsafklaring kan den nyvalgte tillidsre- præsentant og dennes leder afholde en forventnings- og afkla- ringssamtale om balancen mellem tidsanvendelse i forbindelse med tillidsrepræsentanthvervet og pågældendes arbejde. Det skal gennem forhandlingen sikres: Ved overenskomstforhandlingen aftales • At der sker den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og tages de nødvendige normeringsmæssige hensyn i forbindelse med tillidsrepræsentanternes va- retagelse af hvervet. • At der sker en pris afklaring af, hvor megen tid (udover akut opståede situatio- ner) der anvendes til tillidsrepræsentanthvervet. • At tillidsrepræsentanten har mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i krtilfælde af skiftende arbejdsste- der eller store geografiske afstande. pr• At tillidsrepræsentanten har mulighed for via tilgængeligt udstyr på ar- bejdspladsen – f.eks. medarbejder IT-udstyr og internetopkobling - at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede tillidsrepræsentantopgaver forsvarligt. Hvis én af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger, kan den anden part anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. 3. Spørgsmålet om særlige uddannelsesaktiviteter for sundhedsforsikringtillidsrepræsentanten, der opfylder bestemmelserne herunder faglig efteruddannelse under hvervet og i Protokollatet om sundhedsforsikring. Den aftalte pris reguleres løbende ved overenskomstforhandlingerne forbindelse med den overenskomstmæssige lønstigning i den forgange overens- komstperiode. Den prishvervets ophør drøftes, der fremkommer herved, benævnes indeks- prisen. Eventuel difference i kr. mellem den ved overenskomstforhandlingerne aftalte pris idet varigheden af hvervet og indeksprisen sættes i forhold til den samlede lønsum og omfanget af tillidsrepræsentantens opgaver indgår i regnebrættet ved overenskomstforhandlingernevurderingen af behovet for og omfanget af eventuel (efter)uddannelse. Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået mel- lem FA og Forsikringsforbundet eller et FA-medlemsselskab og Forsikringsforbundet. En lokalt aftalt pensionsordning skal efterfølgende godkendes af Forsikringsforbundet. Uanset Parterne er enige om pensionsordningen er selskabsbestemt efter pkt. A eller indgået som aftale mellem selskabet og personaleforeningen, skal selskabet tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen, i forhold til bl.a.: - administrationsomkostninger - investeringsfleksibilitet - forrentning og afkast - priser og vilkår - valgfrihed - rådgivning - m.v. Selskabet skal give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Informationen til personaleforeningen skal gives i god tid, før ordningen skal træde i kraft. Såfremt selskab og personaleforening er uenige omunderstrege vigtigheden af, at ovenstående tillidsrepræsentanters kompe- tenceudvikling sikres. Tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring kan finde sted ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammen- sætning af opgaver (hvor omfanget er opnåettilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang), som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. 4. I den udstrækning, tillidsrepræsentanter ud over hvervet som tillidsrepræsentant og- så varetager bredere opgaver for sine kolleger i (amts)kommunen, kan det yderligere drøftes, om der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistandskal etableres et frikøb fra den faglige organisations side. 5. Hvis der fortsat er uenighedDette protokollat træder i kraft den 1. april 2015 og erstatter Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse indgået mellem KL og henholdsvis KTO den 16. november 2011 og Sundhedskartellet den 21. december 2011. København, kan tvisten forlægges de centrale parter og efterfølgende forelægges en voldgift, hvor opmanden skal have speciel indsigt i pensionsforholdden 12. Fællesbestemmelserne under pkt. B og C samt pkt. A1 gælder for begge modeller.december 2016 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

Ikrafttrædelse. Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2005 og skal som minimum indeholde: - Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlinger, der udføres ambulant/under indlæggelse - Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krise- hjælp - også ved private hændelser) - Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor - Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde - Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser - Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser - Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden - Frit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land - Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pen- sionering - Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under den offentlige pensionsalder. - Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted - Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger. Danica er ikke omfattet af aftalen om sundhedsforsikring, da der er indgået en virksomhedsoverenskomst. I forbindelse med indgåelse af OK 2008 blev følgende aftalt: Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsik- ringsundhedsforsikring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem mel- lem FA og ForsikringsforbundetDFL. Herefter påhviler det den enkelte arbejdsgiver at aftale ordningens indhold med personaleforeningen. FA og Forsikringsforbundet DFL er enige om, at sundhedsforsikring er et gode for både medarbejder og selskab, som fortsat skal være en del af overenskomstkomplekset overens- komstkomplekset mellem parterne. FA og Forsikringsforbundet DFL har aftalt, at den fremtidige udvikling i arbejdsgivernes betaling for sundhedsforsikring skal indgå i rammen ved kommende overenskomstforhandlinger. FA og Forsikringsforbundet DFL er enige om, at følgende principper skal gælde i forbindelse med fastsættelse af pris: Ved overenskomstforhandlingen aftales en pris i kr. pr. medarbejder for sundhedsforsikring, der opfylder bestemmelserne i Protokollatet om sundhedsforsikring. Den aftalte pris reguleres løbende ved overenskomstforhandlingerne med den overenskomstmæssige lønstigning i den forgange overens- komstperiode. Den pris, der fremkommer herved, benævnes indeks- prisen. Eventuel difference i kr. mellem den ved overenskomstforhandlingerne aftalte pris og indeksprisen sættes i forhold til den samlede lønsum og indgår i regnebrættet ved overenskomstforhandlingerne. Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået mel- lem mellem FA og Forsikringsforbundet DFL eller et FA-medlemsselskab og ForsikringsforbundetDFL. En lokalt aftalt pensionsordning skal efterfølgende godkendes af ForsikringsforbundetDFL. Uanset om pensionsordningen er selskabsbestemt efter pkt. A eller indgået som aftale mellem selskabet og personaleforeningen, skal selskabet tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen, i forhold til bl.a.: - administrationsomkostninger - investeringsfleksibilitet - forrentning og afkast - priser og vilkår - valgfrihed - rådgivning - m.v. Selskabet skal give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Informationen til personaleforeningen skal gives i god tid, før ordningen skal træde i kraft. Såfremt selskab og personaleforening er uenige om, at ovenstående er opnået, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand. Hvis der fortsat er uenighed, kan tvisten forlægges de centrale parter og efterfølgende forelægges en voldgift, hvor opmanden skal have speciel indsigt i pensionsforhold. Fællesbestemmelserne under pkt. B og C samt pkt. A1 gælder for begge modeller.

Ikrafttrædelse. Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2005 2006. GA og skal som minimum indeholde: - Dækning Finansforbundet er enige om at forsøge at opnå enighed om at forberede et nyt lønsystem til erstatning for såvel undersøgelse som operationer/behandlingerlønbestemmelserne i overenskomsten. På den baggrund nedsættes et udvalg, der udføres ambulant/under indlæggelse - Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krise- hjælp - også har til opgave at udarbejde forslag til et nyt lønsystem. Parterne er enige om følgende formål med at indføre et nyt lønsystem: Et nyt lønsystem skal gøre det muligt at bruge løn som aktivt ledelsesredskab ved private hændelser) - Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor - Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde - Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser - Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser - Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden - Frit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land - Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pen- sionering - Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under den offentlige pensionsalder. - Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted - Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger. Danica er ikke omfattet af aftalen om sundhedsforsikring, da der er indgået en virksomhedsoverenskomst. I forbindelse med indgåelse af OK 2008 blev følgende aftalt: Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsik- ring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem FA og Forsikringsforbundet. Herefter påhviler det lønsystemet understøtter den enkelte arbejdsgiver at aftale ordningens indhold med personaleforeningenvirksomheds forretningsstrategi. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at sundhedsforsikring er et gode for både medarbejder og selskab, som fortsat Det nye lønsystem skal være en del af overenskomstkomplekset mellem parterne. FA og Forsikringsforbundet har aftaltsamtidig sikre, at den fremtidige enkelte medarbejder kan påvirke sin egen udvikling i arbejdsgivernes betaling løn, f.eks. via stillingsskift, lønsamtaler og aftaler om kompetenceudvikling mv. Ved indførelse af ny løn i en virksomhed må ingen gå ned i løn ved overgangen. Udvalget skal senest 1. januar 2015 fastlægge • principperne for sundhedsforsikring skal indgå det nye lønsystem • praktik i rammen ved kommende overenskomstforhandlingerdet nye lønsystem med hensyn til f.eks. FA indplacering, lønstatistik, lønudvalg • mulig implementering af og Forsikringsforbundet overgang til nyt lønsystem • vedligeholdelse af nyt lønsystem, herunder tilførsel af midler fra overenskomstrammen Parterne er enige om, at følgende principper skal gælde krav indgår i forbindelse med fastsættelse drøftelserne under dette kommissorium: • Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter (GA) • Tillæg for bevillingsret og begrænsning af pris: Ved overenskomstforhandlingen aftales en pris i kr. pr. medarbejder tidsrum for sundhedsforsikringtillæg (FF) Udvalget tilrettelægger sin arbejdsform og kan igangsætte de analyser, der opfylder bestemmelserne i Protokollatet om sundhedsforsikringskønnes nødvendige. Den aftalte pris reguleres løbende ved overenskomstforhandlingerne Udvalget afleverer en rapport til overenskomstens parter, med den overenskomstmæssige lønstigning i den forgange overens- komstperiode. Den pris, der fremkommer herved, benævnes indeks- prisen. Eventuel difference i kr. mellem den ved overenskomstforhandlingerne aftalte pris og indeksprisen sættes anbefalinger i forhold til nyt lønsystem, herunder forslag til en eventuel implementering i den samlede lønsum kommende overenskomst periode. Udvalget består af repræsentanter fra virksomhederne og indgår de faglige repræsentanter, og understøttes af GA’s og Finansforbundets sekretariater. Udvalgets medlemmer skal være udpeget senest 1. juni 2014, og første udvalgsmøde afholdes senest 30. juni 2014. Ved enighed i regnebrættet udvalget om et nyt lønsystem, aftales implementeringen ved overenskomstforhandlingerne. Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået mel- lem FA og Forsikringsforbundet eller et FA-medlemsselskab og Forsikringsforbundet. En lokalt aftalt pensionsordning skal efterfølgende godkendes af Forsikringsforbundet. Uanset om pensionsordningen er selskabsbestemt efter pkt. A eller indgået som aftale mellem selskabet og personaleforeningen, skal selskabet tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen, i forhold til bl.anæste overenskomstforhandling.: - administrationsomkostninger - investeringsfleksibilitet - forrentning og afkast - priser og vilkår - valgfrihed - rådgivning - m.v. Selskabet skal give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Informationen til personaleforeningen skal gives i god tid, før ordningen skal træde i kraft. Såfremt selskab og personaleforening er uenige om, at ovenstående er opnået, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand. Hvis der fortsat er uenighed, kan tvisten forlægges de centrale parter og efterfølgende forelægges en voldgift, hvor opmanden skal have speciel indsigt i pensionsforhold. Fællesbestemmelserne under pkt. B og C samt pkt. A1 gælder for begge modeller.

Ikrafttrædelse. Den obligatoriske ordning Nærværende organisationsaftale trådte i kraft den 23. marts 2005. Enhver uoverensstemmelse vedrørende forståelsen af organisati- onsaftalen skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2005 og skal som minimum indeholde: - Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlinger, der udføres ambulant/under indlæggelse - Dækning behandles efter de i overenskomsten fastsatte reg- ler for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krise- hjælp - også ved private hændelser) - Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor - Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde - Højest 2 års karenstid for dækning uoverensstemmelser af bestående lidelser - Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser - Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden - Frit sygehusvalg i de nordiske landefaglig karakter. København, og mindst ét andet land - Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pen- sionering - Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under den offentlige pensionsalder. - Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted - Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger. Danica er ikke omfattet af aftalen om sundhedsforsikring, da der er indgået en virksomhedsoverenskomst. I forbindelse med indgåelse af OK 2008 blev følgende aftalt: maj 2005 For Dansk Industri For CO-industri Bilag 15‌‌ Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsik- ring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem FA og Forsikringsforbundet. Herefter påhviler det den enkelte arbejdsgiver at aftale ordningens indhold med personaleforeningen. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at sundhedsforsikring er et gode Dansk Industri over for både medarbejder sine medlems- virksomheder anbefaler, at medlemmer af TL’s hovedbestyrelse og selskabforbundsudvalg, HK/Privats sektorbestyrelse og forbundsudvalg samt CO-industris centralledelse får den fornødne frihed til vare- tagelse af disse hverv. Forbundene giver Dansk Industri meddelel- se om foretagne valg. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbej- des en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt som bilag 24 i nær- værende overenskomst. 2. Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplys- ninger skriftligt have meddelelse om: a. Varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet, b. den valuta, som fortsat lønnen udbetales i, c. i givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er for- bundet med ophold i udlandet, d. i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet, e. om der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i for- bindelse med udstationering. 3. Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. stk. 1 og stk. 2, skal være en del af overenskomstkomplekset mellem parterne. FA der hurtigst muligt og Forsikringsforbundet har aftaltsenest 1 måned efter, at den fremtidige udvikling ændrin- gerne er trådt i arbejdsgivernes betaling for sundhedsforsikring skal indgå kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i rammen ved kommende overenskomstforhandlingerlove, administrative bestemmelser, vedtægtsregule- rede bestemmelser eller overenskomst, der er henvist til. 4. FA og Forsikringsforbundet Såfremt ansættelsesaftalen ikke er enige om, at følgende principper skal gælde udleveret til medarbejderen i forbindelse med fastsættelse udløbet af pris: Ved overenskomstforhandlingen aftales de i stk. 1, stk. 2 eller anmærknin- gen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en pris bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i krorden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for Dansk Industri. prHvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejds- dage fra modtagelsen i Dansk Industri, kan arbejdsgiveren ikke Bilag 1G pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. medarbejder for sundhedsforsikringArbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævn- te oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. 5. Nærværende aftale, der opfylder bestemmelserne er gældende fra 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 af 22. juni 1993. Bilag 17‌‌ Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i Protokollatet om sundhedsforsikringforbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Den aftalte pris reguleres løbende ved overenskomstforhandlingerne med den overenskomstmæssige lønstigning i den forgange overens- komstperiodeNærværende protokollat implementerer ovennævnte direktiv. Den pris, der fremkommer herved, benævnes indeks- prisenOverenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. Eventuel difference i kr. mellem den ved overenskomstforhandlingerne aftalte pris og indeksprisen sættes i forhold til den samlede lønsum og indgår i regnebrættet ved overenskomstforhandlingerne. Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået mel- lem FA og Forsikringsforbundet eller et FA-medlemsselskab og Forsikringsforbundet. En lokalt aftalt pensionsordning skal efterfølgende godkendes af Forsikringsforbundet. Uanset om pensionsordningen er selskabsbestemt efter pkt. A eller indgået som aftale mellem selskabet og personaleforeningen, skal selskabet tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen, i forhold til bl.a.: - administrationsomkostninger - investeringsfleksibilitet - forrentning og afkast - priser og vilkår - valgfrihed - rådgivning - m.v. Selskabet skal give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Informationen til personaleforeningen skal gives i god tid, før ordningen skal træde i kraft. Såfremt selskab og personaleforening er uenige om, at ovenstående er opnået, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand. Hvis der fortsat er uenighed, kan tvisten forlægges de centrale parter og efterfølgende forelægges en voldgift, hvor opmanden skal have speciel indsigt i pensionsforhold. Fællesbestemmelserne under pkt. B og C samt pkt. A1 gælder for begge modeller.titel