Common use of INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING Clause in Contracts

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansattemedarbejder. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder inde- holder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættesfor- udsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansattemedarbejder. Udviklingspla- nen Uud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Ud- viklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. 1 Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. .1 Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansattemedarbejder. Udviklingspla- nen Uud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes medarbejderensnes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansattemedarbejder. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder inde- holder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættesfor- udsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. 1 Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansattemedarbejder. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder inde- holder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættesfor- udsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.