Common use of INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING Clause in Contracts

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelseledel- se. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættesforudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføresgennem- føres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanenudviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fravæ- rende fra arbejdsplad- sen arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende læn- gerevarende sygdom e.l.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen arbejds- pladsen i en periode, f.eks. fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen arbejds- pladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING. Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelseledel- se. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættesforudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføresgennemfø- res. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanenudviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fravæ- rende fra arbejdsplad- sen arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende læn- gerevarende sygdom e.l.