OVERENSKOMST FOR VAGTCENTRALPERSONALE
REGIONERNES LØNNINGS- OG | FOA – FAG OG ARBEJDE |
TAKSTNÆVN | HK KOMMUNAL |
OVERENSKOMST FOR VAGTCENTRALPERSONALE
2021
**NYT**= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT**med virkning fra dato= Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato= Nyt efter overenskomstens udsendelse
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 5
§ 4. LØNDANNELSE 5
§ 5. GRUNDLØN 6
§ 6. FUNKTIONSLØN 6
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 7
§ 8. RESULTATLØN 8
§ 9. LØNUDBETALING 8
§ 10. PENSION 8
§ 11. ATP 10
§ 12. ARBEJDSTID 10
§ 13. OVER- OG MERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE 11
§ 14. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT I HJEMMET 11
§ 15. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 12
§ 16. TJENESTEFRIHED 12
§ 17. UDGIFTER VED TJENESTEREJSER SAMT TJENSTLIGE TELEFONSAMTALER 12
§ 18. OPSIGELSE 13
§ 19. DISKRETIONSPLIGT 14
§ 20. FAGLIG STRID 14
§ 21. UNDERVISNING 14
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 15
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 16
§ 23. PERSONAFGRÆNSNING 16
§ 24. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING 16
§ 25. PENSION 16
§ 26. SØGNEHELLIGDAGSBETALING 17
§ 27. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 17
§ 28. OPSIGELSE 18
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 18
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 18
§ 30. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 18
BILAG 1 - VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 20
BILAG 2 - FORTEGNELSE OVER HK'S LOKALAFDELINGER 21
BILAG 3. INDBETALING AF PENSIONSBIDRAG OG FORHANDLINGSFORHOLD 23
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 25
PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 27
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som vagtcentralpersonale, og som ikke er omfattet af anden overenskomst.
BEMÆRKNINGER:
Er der, i forbindelse med besættelsen af stillingen, forudsat en bestemt ud- dannelse, der er dækket af en anden overenskomst indenfor RLTN’s for- handlingsområde, henføres stillingen til denne overenskomst.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts par- ter.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke
1. tjenestemænd og
2. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge.
BEMÆRKNINGER:
Det fremhæves, at det beror på den enkelte regions afgørelse, om vagtcen- tralpersonale skal ansættes på tjenestemandsvilkår eller på ikke- tjenestemandsvilkår.
Hvis der sker ansættelse på tjenestemandsvilkår finder overenskomsten anvendelse i relevant omfang med de for tjenestemænd nødvendige tilpas- ninger.
Stk. 5.
Det af overenskomsten omfattede personale varetager samtlige opgaver, der ifølge stil- lingens karakter og den gældende lovgivning er henlagt til stillingen, ligesom de pågæl- dende er omfattet af de bekendtgørelser og cirkulærer samt forskrifter og instrukser, der gælder for arbejdsområdet.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2021 til og med 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022
til og med 15. maj 2022.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. § 18, opsigelse og § 22, øvrige ansættelsesvilkår.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af syg- dom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlo- vens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af fire elementer:
1. Grundløn, jf. § 5,
2. Funktionsløn, jf. § 6,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7 og
4. Resultatløn, jf. § 8.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 4.
Stk. 2.
Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af:
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) og
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
1 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.
Videre indgår resultatløn i aftalen om lokal løndannelse.
Stk. 2.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyansat/nyuddannet/uerfaren.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 2.
Grundlønnen udgør løntrin 19 (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 19 + et årligt pensionsgivende tillæg på 977 kr. (31. marts 2018 niveau)).
Indplaceringen på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg be- vares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduk- tion som følge af centralt aftalte ændringer.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, som forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
BEMÆRKNINGER:
Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, fremgår af bilag 1.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes udover grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Vagtcentralpersonale, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse med vagtcentralarbejde inden for overenskomstens område eller tilsvarende område, ydes 2 løntrin.
Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse med vagtcentralarbejde inden for overenskom- stens område eller tilsvarende område ydes 8 løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Ved tilsvarende område forstås vagtcentralarbejde på vagtcentraler uden for nærværende overenskomsts område. Den ansatte skal dokumentere det- te for, at beskæftigelsen kan medregnes.
Den enkelte region har mulighed for, ud fra en konkret vurdering, at med- regne beskæftigelse ud over det i stk. 2 nævnte, hvis regionen skønner, at beskæftigelsen er relevant.
Stk. 3.
Der skal for vagtcentralpersonale aftales kvalifikationsløn for relevant uddannelse, der minimum er på niveau med en erhvervsfaglig grunduddannelse. Ved relevant uddannel- se forstås en uddannelse, der bruges i det daglige arbejde, og som understøtter den sam- lede opgavevaretagelse.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn er pensionsgivende.
Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikations- løn, fremgår af bilag 1.
§ 8. RESULTATLØN
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karak- ter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.
Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultat- løn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan f.eks. også gives i form af en individuel eller kollektiv bonusordning.
§ 9. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 10. PENSION
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk.1. 1)
Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam-Liv eller PKA, jf. nærmere bilag 3.
2)
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,45 % (med virkning fra 1. april 2022: 14,70 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 2.
Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning på 15,79 %, opretholdes denne procentsats som en personlig ordning.
Stk. 3.
Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, jf. dog § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.
Stk. 4.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 13, stk. 3, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
Stk. 6.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Stk. 7.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 8.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2. perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
§ 11. ATP
§ 12. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget personale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Stk. 2.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lo- kale afdeling af forbundet. Hvor der ikke er en lokal afdeling, sker drøftelsen med for- bundet.
BEMÆRKNINGER:
Hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, bør der gives mulighed for, at den ansatte/nyansatte efter eget ønske kan arbejde på deltid.
Endvidere bør der, efter anmodning fra den ansatte, gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller forøgelse af deltids- kvoten, hvis der er mulighed herfor.
Stk. 3.
Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage, mens 1. maj og grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00.
For udført tjeneste efter tjenesteplanen 1. maj og grundlovsdag efter kl. 12.00 gives er- statningsfrihed svarende til det antal timer, de pågældende har arbejdet efter kl. 12.00 den pågældende dag.
For udført tjeneste efter tjenesteplanen juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag gives erstatningsfrihed svarende til det antal timer, de pågældende har arbejdet den på- gældende dag.
Stk. 4.
For fuldtidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.
Stk. 5.
For deltidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 6.
Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsbeskæftiget personale på vagtcentraler, udgør 1.924 timer svarende til gennemsnitlig 37 timer om ugen. De enkelte vagter kan højest have en varighed på 13 timer i hvert døgn.
§ 13. OVER- OG MERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 5-7.
Overarbejde afregnes i 1/2 timer.
Stk. 2.
Overarbejdstillægget udgør:
1. På hverdage, (bortset fra lørdage der er fastsat som frilørdage), de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50 %, øvrige timer 100 %.
2. På lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50 % for de første 3 timer, øvrige timer 100 %, og
3. på søn- og helligdage 100 %.
Stk. 3.
Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Merarbejdet beregnes i halve timer.
Stk. 4.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.
Stk. 5.
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledel- sen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 6.
For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter § 14.
Stk. 7.
Tilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden normal arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time gives et tillæg på 29,98 kr. pr. gang.
§ 14. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT I HJEMMET
Stk. 1.
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet gælder (OK 11.05.01.01).
BEMÆRKNINGER:
For hver 37 timer vagtcentralpersonalet arbejder i tidsrummet mellem kl.
17.00 og 06.00, opnås der ret til 3 timers betalt frihed.
I stedet for optjening af frihed kan der ske afregning med et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i tidsrummet kl. 17.00-06.00.
Stk. 2.
For tjeneste på lørdage for vagtcentralpersonale, ydes weekendgodtgørelse fra kl. 11.00.
§ 15. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 16. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
§ 17. UDGIFTER VED TJENESTEREJSER SAMT TJENSTLIGE TELEFONSAM- TALER
Stk. 1.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
Stk. 2.
Udgifter ved tjenstlig anvendelse af privat telefon godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
§ 18. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges, eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen), finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til FOA-Fag og Ar- bejde/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA-Fag og Ar- bejde/HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samti- dig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til FOA-Fag og Arbejde/HK Kommunal sker digitalt. FOA-Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516
HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528
Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adresseforteg- xxxxx xxxxxx x xxxxx 0.
Underretningen til FOA/Fag og Arbejde/HK Kommunal indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 4.
FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. FOA – Fag og Arbejde/HK Kommu- nal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhand- ling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned ef- ter forhandlingen med kopi til RLTN.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal, hvorefter parterne i forening peger på en op- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 19. DISKRETIONSPLIGT
Personalet skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som de i medfør af stillingen bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet, eller bliver foreskrevet af de pågældendes foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med ud- træden af tjenesten.
§ 20. FAGLIG STRID
Den hovedaftale, som er indgået mellem FOA – Fag og Arbejde henholdsvis HK Kom- munal og RLTN, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud.
§ 21. UNDERVISNING
Stk. 1.
Der gives ikke særskilt betaling for undervisning indenfor den normale daglige arbejds- tid.
Stk. 2.
Ved heldagsundervisning, hvor forberedelsen sker udenfor den pågældendes normale arbejdstid, betales et ikke-pensionsgivende honorar på 366,44 kr. pr. undervisningsdag (31. marts 2018 niveau).
Stk. 3.
For undervisning og instruktion, uden for den daglige arbejdstid, betales timeløn efter stk. 4 uden modregning.
Stk. 4.
For teoretisk og praktisk undervisning samt instruktion betales et ikke-pensionsgivende honorar på 366,44 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Der kan ikke herudover gives almindelig løn eller overarbejdsbetaling.
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13.1)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1)
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1) 20. Ferie (OK 11.04.1)
21. Barsel mv. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
BEMÆRKNINGER:
Der henvises også til supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6)
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE
§ 23. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2021 til og med 30. november 2021 eller ansættelse fra 16. januar 2022 til og med 15. februar 2022.
§ 24. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 5-7.
Stk. 2.
Lønnen opgøres, og udbetales månedsvis bagud.
Stk. 3.
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget.”
§ 25. PENSION
**NYT** med virkning til og med 31. marts 2022.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv eller PKA, jf. nærmere bilag 4, for:
1. vagtcentralpersonale, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,45 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle be- tingelserne er opfyldt.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
2. Vagtcentralpersonale, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere beskæftigelse inden for overenskomstens område, omfattes straks af pensionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv eller PKA, jf. nærmere bilag 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,70 % af de pensionsgivende løndele. Egetbi- draget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 2.
Pensionsbidraget indbetales til pensionsselskabet samtidig med lønudbetalingen.
§ 26. SØGNEHELLIGDAGSBETALING
Stk. 1.
Ansatte, som har været beskæftiget 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehellig- dag, betales løn for disse dage. Betalingen udgør sædvanlig timeløn for det antal timer, den ansatte skulle have været beskæftiget.
Stk. 2.
Er betingelserne i stk. 1 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehel- ligdag.
§ 27. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Timelønnede er omfattet af reglerne i § 15, stk. 1 og 3.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har medarbejderne ret til en indtægt, der svarer til ind- tægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3.
Hvis medarbejderen ikke har ret til indtægt under egen sygdom, betales et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
§ 28. OPSIGELSE
Medarbejderne kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved ar- bejdstids ophør den pågældende dag.
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:
1. | § 4. Løndannelse |
2. | § 11. ATP |
3. | § 12. Arbejdstid |
4. | § 13. Over/merarbejde for så vidt angår overarbejde. |
5. | § 14. Forskudttid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet |
6. | § 17. Udgifter ved tjenesterejser samt tjenstlige telefonsamtaler. |
7. | § 21. Undervisning. |
8. | § 22. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 1, 2, 7, 12, 13, 18, 19, 20 og 25. |
Stk. 2.
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 30. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 1. december 2021
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN.
Xxxxx X. Xxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx
For HK KOMMUNAL:
Xxxx Xxxx
/ Xxx Xxxxx
BILAG 1 - VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATI- ONSLØN
Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for funktions- og kvalifikationsløn kan ne- denstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Kriterierne passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper.
Vejledende kriterier for funktionsløn: Specialistfunktion.
Formel (ledelses)kompetence. Undervisningsopgaver.
Oplæringsfunktioner.
Personaleledelse.
Kompleks opgavevaretagelse. Konsulentfunktioner.
Genefyldt arbejde. Organisatorisk placering.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn:
Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder. Erfaring erhvervet i nuværende stilling.
Relevant uddannelse, herunder efter- og videreuddannelse. Specialviden af betydning for udførelse af jobbet.
BILAG 2 - FORTEGNELSE OVER HK'S LOKALAFDELINGER
Adresse | Tlf./Mail | Omfatter følgende kommuner |
HK/Kommunal | 33304472 | |
Forbundet Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X | ||
HK/Kommunal Hovedstaden Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S | 7011 4545 / 3330 2925 Kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx | Albertslund, Allerød, Bal- lerup, Bornholm, Brønd- by, Dragør, Egedal, Fre- densborg, Frederiksberg, Frederikssund, Furesø, Gladsaxe, Glostrup, Grib- skov, Halsnæs, Helsingør, Herlev, Hillerød, Hvidov- re, Høje-Taastrup, Hørs- holm, Ishøj, København, Lyngby-Taarbæk, Ru- dersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk |
HK/Kommunal Midt Lumbyvej 11 Postboks 250 5100 Odense C | 7011 4545 / 3364 3090 | Assens, Fredericia, Faa- borg-Midtfyn, Kertemin- de, Langeland, Middel- fart, Nordfyn, Nyborg, Odense, Svendborg, Ærø |
HK/Kommunal | 7011 4545 | Herning, Holstebro, Ikast- |
Midtvest | Brande, Lemvig, Morsø, | |
Vestergade 43 | Ringkøbing-Skjern, Ski- | |
0000 Xxxxxxx | xx, Xxxxxx, Xxxxxx | |
HK/Kommunal Nordjylland Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx SV | 7011 4545 offentlig- xxxxxxxxxxx@xx.xx | Brønderslev, Frederiks- havn, Hjørring, Jammer- bugt, Læsø, Mariager- fjord, Rebild, Thisted, Vesthimmerland, Aalborg |
HK/Kommunal Sjælland Hersegade 13 Box 630 4000 Roskilde | 7011 4545 | Faxe, Greve, Guldborg- sund, Holbæk, Kalund- borg, Køge, Lejre, Ods- herred, Lolland, Næstved, Ringsted, Roskilde, Sla- gelse, Solrød, Sorø, Stevns, Vordingborg |
HK/Kommunal Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxx | 0000 0000 | Billund, Esbjerg, Fanø, Haderslev, Hedensted, Horsens, Kolding, Søn- derborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Aabenraa |
HK/Kommunal Østjylland Sødalsparken 22 8220 Brabrand | 7011 4545 kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx | Favrskov, Norddjurs, Od- der, Randers, Samsø, Sil- keborg, Skanderborg, Syddjurs, Århus |
BILAG 3. INDBETALING AF PENSIONSBIDRAG OG FORHANDLINGSFOR- HOLD
Regionen træffer ved ansættelsen beslutning om, hvortil pensionsbidraget skal indbeta- les, idet der tages udgangspunkt i følgende:
• Pensionsbidrag indbetales til Pen-Sam for:
o medarbejdere med en eksisterende pensionsordning i Pen-Sam
o medarbejdere med en uddannelse som eller som umiddelbart før ansæt- telsen har været beskæftiget som brandmand, redder eller beredskabsas- sistent
o vagt- /alarmcentralpersonale, der umiddelbart før ansættelsen overgår fra en stilling i Københavns Brandvæsen eller andre kommunale brandvæ- sener
o medarbejdere i øvrigt med en uddannelse, der på andre regionale områ- der ville være omfattet af en overenskomst med FOA – Fag og Arbejde.
• Pensionsbidrag indbetales til PKA for:
o medarbejdere med en eksisterende pensionsordning i PKA
o medarbejdere med en administrativ uddannelse og/eller baggrund
o medarbejdere, der umiddelbart forud for ansættelsen har været ansat ved Falck vagt- eller alarmcentral
o medarbejdere i øvrigt med en uddannelse, der på andre regionale områ- der ville være omfattet af en overenskomst med HK Kommunal.
Regionen orienterer den lokale repræsentant for FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal om ansættelsen.
FOA – Fag og Arbejde/HK Kommunal kan gøre indsigelse mod regionens beslutning om indbetaling af pensionsbidrag. I det tilfælde ændres indbetalingen til den pensions- kasse, som de to forbund i enighed peger på. Ændringen sker fra det tidspunkt, hvor meddelelse om rette pensionskasse tilgår regionen.
Forhandlingsretten følger af medarbejderens pensionskasse medlemskab, således at FOA – Fag og Arbejde har forhandlingsretten for medlemmer af Pen-Sam, og HK Kommunal har forhandlingsretten for medlemmer af PKA.
BILAG 4. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 | Grundlønstillæg |
§ 7, stk. 2 | Kval. løn 4 år/10 år |
§ 21 | Undervisning |
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGS- PLAN
Aftale om kompetenceudvikling (OK 11.16.2) indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for vagtcentralpersonale:
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetence- udvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKNINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders ud- viklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceud- viklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreud- dannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der in- debærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejds- pladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forud- sætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
København, den 4. september 2015
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN.
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
For HK KOMMUNAL:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
REGIONERNES LØNNINGS- OG HK KOMMUNAL
TAKSTNÆVN FOA – FAG OG ARBEJDE
PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef-
fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- lats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 15. september 2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK KOMMUNAL
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx