Jobcenter eksempelklausuler

Jobcenter. Aftaleparterne er enige om at effektivisere aktiveringsindsatsen i Jobcentret med 1,5 mio. kr. som følge af den lave ledighed. Effektiviseringen opnås ved forenkling af beskæftigelsesindsatsen.

Jobcenter. Ballerup‌ Parterne er enige om, at jobcentret skal sikre, at mødet og dialogen med borgerne er så respektfuldt som muligt, og altid tager udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer og muligheder, og den samlede livssituation. Det er afgørende for den positive udvikling på beskæftigelsesområdet, at jobcentret fortsat arbejder med at styrke sit samarbejde til såvel det lokale som regionale er- hvervsliv. Jobcenter Ballerup skal sikre, at der i den virksomhedsrettede indsats er den rette indsigt, viden og kompetencer, for at jobcentret kan være en relevant og nyttig samarbejdspart set fra virksomhedernes perspektiv. Det skal endvidere sik- res, at der er et tæt og koordineret samarbejde mellem jobcenteret og erhvervs- teamet på rådhuset (Business Ballerup). Med udgangen af 2016 er der organisatorisk og ledelsesmæssigt etableret et samlet arbejdsmarkedscenter, som dog fortsat er beliggende på flere forskellige fysiske matrikler. I 2017 skal den fysiske samling af arbejdsmarkedscentret på Baltorpvej i Ballerup forberedes, med henblik på en indflytning snarest muligt efter frigørelsen af lokalerne.

Jobcenter. Man har etableret et Jobcenter med henblik på iværksættelse af alle relevante udslusningsaktiviteter, de berørte medarbejdere kan gøre brug af i opsigelsesperioden. I den forbindelse er der: • afsat samlede økonomiske midler svarende til op til 2 måneders løn pr. afskediget medarbejder til disse udslusningsaktiviteter mv. • tale om gennemførelse af en afklarende samtale, gennemførelse af et testforløb med henblik på merit eller anden faglig opkvalificering, kurser i PC-værktøjer, jobsøgning, iværksætterkursus mm. • mulighed for at den enkelte medarbejder, der måtte ønske det, får udarbejdet en handlingsplan. • tale om at en given aktivitet aftales mellem Jobcenteret og den enkelte medarbejder og sker på grundlag af en konkret vurdering af den enkelte medarbejders behov og under hensyn til medarbej- derens fremtidige ønsker. I den forbindelse vil der blive lagt særligt vægt på at tilgodese medarbej- dere, som ikke efterfølgende kan oppebære rådighedsløn/ventepenge og efterfølgende pension. • tale om at en aftalt aktivitet som udgangspunkt skal være afsluttet senest ved udløbet af opsigelses- perioden. Det kan dog i særlige tilfælde aftales, at aktiviteten, herunder særlig opkvalificering og ef- teruddannelse, afsluttes efter opsigelsesperiodens udløb, eller at opsigelsesperioden forlænges, så- fremt dette i øvrigt er udgiftsneutralt for TDC. • tale om at såfremt der ikke kan opnås enighed mellem Jobcenteret og medarbejderen, behandles sagen i den nedenfor nævnte arbejdsgruppe til endelig afgørelse. TDC oplyste, at man ville indbyde Dansk Metal teleafdelingerne - og de øvrige personaleorganisationer - til et fortsat samarbejde i form af en arbejdsgruppe om udarbejdelse af informationsmaterialer, afbøde- foranstaltninger o.lign. Arbejdsgruppen fastlægger projektets set-up, følger arbejdet fra projektets start og nedlægges herefter. TDC oplyste: • at man vil indbyde Dansk Metal til et samarbejde om at sikre processer for intern mobilitet (in- ternt jobmarked) f.eks. i form af en funktion til at understøtte mobilitetsprocesser • at man vil indbyde Dansk Metal til et samarbejde om hvorledes man understøtter mobilitet af teknikere fra TDC Net til TDC Installation • at man i øjeblikket arbejder på at undersøge mulighederne for insourcing af funktioner, som tidli- gere er outsourcet til eksterne leverandører • at ville indbyde Dansk Metal til samarbejde om etablering af et slags butiks- og salgsakademi, hvor et antal medarbejdere, som nu afskedigedes i løbet af 2-3...