Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.a. om der er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftaler, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster og aftalesystem.

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Hvis en leder ikke har kompetence i forhold til et givent emne, er der i princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør i stedet finde sted på det niveau, såvel højere som lavere, hvor ledelsen har kompetencen. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetence indgår ledelseskompetencen, er bl.a. ., om der er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftaler, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster og aftalesystem.i ledelsesfunktionen indgår:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.a. om der er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk persona- lepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. Med hensyn til medarbejderrepræsentanternes kompetence skal der sondres i forhold til overens- komst og aftalesystemet. I MED-MED- systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftaler, som ikke skal indgås mellem mel- lem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster . Medindflydelse og aftalesystem.medbestemmelse indebærer:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen ledel- sen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencenledelseskompe- tencen, skal ledelsen klargøre grænserne herforher- for. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.aLedelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. om Hvis en leder ikke har kom- petence i forhold til et givent emne, er der er selvstændig ledelsesreti princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør i stedet finde sted på det ni- veau, personalepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftalersåvel højere som lavere, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster og aftalesystemhvor ledelsen har kompetencen.

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.aHvis en leder ikke har kompetence inden for et givent område, kan samarbejdet i stedet finde sted på det niveau - såvel højere som lavere -, hvor ledelsen har kompetence. om der er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk ansvar Bestemmelsen ændrer ikke ved den eksisterende praksis vedrørende ledelsesretten og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftalerde fagretlige forpligtelser, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation kommunen har i forhold til tillidsrepræsentanter og ledelsen, jævnfør overenskomster faglige organisationer. KAPITEL 2 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE‌ Medindflydelse og aftalesystem.medbestemmelse indebærer:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-arbejds‐, personale-personale‐, samarbejds- samarbejds‐ og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslut‐ nings‐ eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget‐ og regnskabsansvar. (Se bilag 2 ”Ledel‐ sens kompetence i Region Hovedstaden”.) Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencenom, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.a. om der hvor langt ledelseskompetencen går, er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk det ledelsens ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftaler, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster og aftalesystemat klarlægge grænserne.