Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har, med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. 3. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stk. 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds beslutninger. Stk. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalg. Stk. 5. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen: a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens aktiviteter og økonomiske situation. b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret samt om alle planlagte, forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stk. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes af Slagelse Byråd efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationen. Stk. 7. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationen, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. Alle forhold som er omfattet af informationspligten skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationen.

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har, har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. I konkret vurdering af ledelseskompetence indgår bl.a. om der er selvstændig ledelsesret, persona- lepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. Med hensyn til medarbejderrepræsentanternes kompetence skal der sondres i forhold til overens- komst og aftalesystemet. I MED- systemet kan der alene indgås aftaler, som ikke skal indgås mel- lem den enkelte organisation og ledelsen. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer retningsliner for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-personale- , samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.kompetenceforhold og 3. Mulighed mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stkaftaler Ved medindflydelse forstås, at ledelsen træffer beslutning på grundlag af åbne og grundige drøftel- ser med medarbejdere. 1Medarbejdere kan altså påvirke beslutningsgrundlaget, og derigennem sætte præg på den endelige beslutning. Ved medbestemmelse forstås, at der træffes beslutning på grundlag af åbne og grundige drøftelser mellem ledelse og medarbejdere. Her indgår ledelsen altså inden for sit kompetenceområde aftale med medarbejderne om retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse medbestemmelser er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter syns- punkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs ledelsens og Slagelse Byråds /eller regionsrådets beslutninger. Stk. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalg. Stkre- gionsrådet. 5. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse Det påhviler det ledelsen: a. , - at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i (virksomhedens eller forretningsstedets) aktiviteter og økonomiske situation. b. , - at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret institutionen samt om alle planlagte, planlagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. , - at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse til- rettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning beslutninger om virksomheds- overdragelse. Stkvirksomhedsoverdragelse. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra cBeslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse tilrettelæggelse og ansættelsesforholdeneansættelsesfor- holdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, virksomhedsoverdragelse træffes af Slagelse Byråd regionsrådet efter en forudgående forudgåen- de forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationen. StkMED- udvalget. 7. For I det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes personalegruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationenMED- udvalget, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der de skal ske en forhandling. Stk. 8Bestemmelsen tager sigte på, at personalegrup- per, der ikke forlods er repræsenteret i MED- udvalget gennem mindst én repræsentant fra den for- handlingsberettigede organisation kan blive repræsenteret ad hoc i en forhandling. Det forudsættes at retten til ad hoc repræsentation alene tilkommer de(n) personalegruppe(r), der bliver særligt be- rørt af de påtænkte beslutninger. Alle forhold som forhold, der er omfattet af informationspligten informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9Hovedparten af den nødvendige information og kommunikation bør ske som et naturligt led i det daglige arbejde. MED-organisationen skal drage omsorg forHertil kan f.eks. anvendes elektroniske kommunikationsformer. Det er væsentligt, at alle såvel ledere som medarbejdere inden forpligter sig til at fremskaffe og formidle den fornødne viden. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelse med henblik på fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Der skal aftales retningsliner for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne proceduren for drøftelse af 1. budgetternes konsekvenser for arbejds- og beslutningerne i MED-organisationenpersonaleforhold, 2. regionens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik, 3. de overordnede retningslinier for efter - og videreuddannelse af medarbejdere, herunder ge- nerel uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling 4. større rationaliserings – og omstillingsprojekter.

Kompetence. Stk. 1. Aftale Bemærkninger § 6 Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har, med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- Aftale Bemærkninger § 7 Information og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. 3. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.drøftelse Aftale Bemærkninger Stk. 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauerni- veauer. I Slagelse Kommune Alle MED-udvalg skal ledere drøfte indhold, omfang og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget form for det daglige arbejde og kommunens virke som helhedinformationen på egen arbejdsplads. Ledere Ved komplicerede problemstillinger er forudsæt- ningen for en god drøftelse at der før drøftelsen foreligger et skriftligt materiale til at understøtte den mundtlige information. Ledelse og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig og formidle den fornødne information. Der Principperne for informationsgange er en pligt for begge parter til at afgive følgende: Alle referater og søge informationdagsordner med bilag fra Ho- ved-MED og F-MED skal formidles via den fælles hjemmeside. Formidlingen af tilsvarende mate- rialer fra Lokal-MED og Personalemøder med MED-status aftales i det lokale udvalg. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/med- arbejdernes / medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsensledelsens og/eller kommunalbestyrelsens beslut- ninger. Informationer skal gives på et så tidligt tidspunkt, at de politiske udvalgs og Slagelse Byråds beslutningerrelevante niveauer i MED-organisationen får mulighed for at drøfte med henblik på at medarbej- dernes synspunkt kan indgå i grundlaget for beslut- ningerne. Stk. 43. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd Kom- munalbestyrelsen og de politiske dets stående udvalg. Stk. 54. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen:, at a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens eller for- retningsstedets aktiviteter og økonomiske situation. situa- tion b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen be- skæftigelsen i virksomheden/centret institutionen samt om alle planlagte, plan- lagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. truet c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stk. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse. Ledelsen skal viderebringe den relevante informati- on, som omhandler forhold af betydning for ar- bejds-, personale-, samarbejds- og arbejds- miljøforhold til de medarbejdere, som har en umid- delbar interesse i det pågældende område. Indholdet af informationen skal fastlægges under hensyn til det pågældende ansvarsområde, herun- der også hvilken måde. Dog skal ledelsen altid in- formere om: Forslag til budget for det pågældende ledelses- område. Udviklinger i form af større organisationsæn- dringer, rationaliseringsforanstaltninger eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver. Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med retningslinierne i arbejdsmiljølovgivningen. Indførelse og brug af ny/ændret teknologi som i væsentlig grad ændrer arbejdsfunktionerne. Hvad angår håndhævelsen af informationsforplig- telserne i §7 stk. 4-6 henvises til den centrale ram- meaftale § 21. Stk. 5. Beslutninger i henhold til stk. 4, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrette- læggelse og ansættelsesforholdene, herunder be- slutning om virksomhedsoverdragelse træffes af Slagelse Byråd kommunalbestyrelsen efter en forudgående forhandling for- handling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationensamarbejdsudvalget. Stk. 76. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 65, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationensamarbejdsudvalget, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppepersonale- gruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse forlængel- se af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant for per- sonalegruppen kan der i stedet udpeges en medar- bejder. Stk. 87. Alle forhold forhold, som er omfattet af informationspligten informationsplig- ten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne Ledelsesansvaret pålægger i MED-organisationen.den forbindelse ledel- sen en særlig forpligtelse

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for ledelsens kompetenceområde på det kompetenceområdegivne niveau i MED-organisationen. Mest muligt skal behandles hos den lokale leder og næste niveau involveres, som ledelsen harnår det berører emner, med hensyn hvor beslutningskompetencen ligger dér. MED-Udvalgets kompetence matcher derfor til enhver tid ledelsens kompetence. MED-udvalget har kompetence inden for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre redegøre for grænserne herfor. I Hovedstadens Beredskab udøves medindflydelse ved, at ledelsen, inden der træffes endelig beslutning i en sag der ligger inden for MED-udvalgets kompetence, forelægger sagen for det rette MED-udvalg til information og eventuelt drøftelse, så medarbejdersidens bemærkninger kan indgå i ledelsens beslutningsgrundlag. Dette angår fx spørgsmål i henhold til § 8, stk. 4. MED-udvalget har medbestemmelse i sager om fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det kan fx være politikker for sygefraværsindsatsen og andre personalepolitikker, retningslinjer for sygemeldinger eller procesplaner for gennemførsel af en personaletilpasning. Medbestemmelse udøves ved, at arbejdsgiver- og medarbejderside skal udvise forhandlingsvilje for at tilstræbe fælles løsninger. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold., 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde., og 3. Mulighed mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stk. 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds beslutninger. Stk. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalg. Stk. 5. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen: a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens aktiviteter og økonomiske situation. b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret samt om alle planlagte, forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stk. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes af Slagelse Byråd efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationen. Stk. 7. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationen, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. Alle forhold som er omfattet af informationspligten skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationen.

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for indenfor det kompetenceområdekompeten- ceområde, som ledelsen har, har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- sa- marbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden rækkevid- den af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning betyd- ning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.arbejdsmiljøfor- hold, 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer retningslinjer, herunder politikker, for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. 3kompetenceområde (Som eksempler på retningslinjer mv. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftalerhen- vises til bemærkningerne i § 8 i rammeaftalen). Stk. 1. 1 Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig gensi- dig informationspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. 2 Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag for- slag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds ledelsens og/eller Borgmesterens/Social- udvalgets beslutninger. Stk. 4. 3 Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne relevante forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd Socialudvalget og de politiske udvalgBorgerrepræsentationen. Stk. 5. 4 I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen:, at a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktiviteter og økonomiske økonomi- ske situation., b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret institutionen samt om alle planlagte, planlagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen beskæfti- gelsen er truet., c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betyde- lige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforhol- dene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, d. informere HovedMED om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi og drøfte disse forhold. Stk. 5 Beslutninger i henhold til stk. 4, litra c, som kan medføre betydelige ændringer æn- dringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stk. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, virksomhedsoverdragelse træffes af Slagelse Byråd Socialudvalget efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i HovedMED. Proceduren for hvordan MED-organisationensystemets øvrige niveauer inddrages fo- relægges HovedMED fra sag til sag. Stk. 7. 6 For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 65, indebærer betydelige betyde- lige ændringer for en personale- gruppes personalegruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationenHovedMED, kan medarbejdersiden medarbejder- siden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant for denne personalegruppepersonale- gruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden medarbejder- siden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. 7 Alle forhold forhold, som er omfattet af informationspligten informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 98 Såfremt der sker væsentlige ændringer i udligningsordningen vedrø- rende udgifter til barsels- og adoptionsorlov, drøftes dette på ny i ho- vedudvalget, jf. MED-organisationen skal drage omsorg forudligningsaftalens § 6, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationenstk. 3.

Kompetence. Stk. 1Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har, har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Når en ledelse skal træffe en MED-relevant beslutning, har ledelsen pligt til at sikre en behandling af sagen i det rette MED-udvalg. En MED-relevant beslutning er en beslutning, der har principiel betyd- ning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det rette MED-udvalg er det udvalg, hvor ledelsen enten har kompetence til at træffe beslutning om sagen, eller der er en leder med kompetence til at indstille sagen til beslutning på politisk niveau. Rette niveau defineres derfor ikke ud fra, hvem der bliver berørt af den påtænkte beslutning, men ud fra hvem der skal træffe beslutningen. Hvis der ikke er et MED-udvalg på ledelsens eget ledelsesniveau, er det rette niveau for behandling af sagen det MED-niveau, som ligger umiddelbart over det niveau, hvor ledelsen er placeret. Man kan ikke sende sager i MED til behandling på lavere niveau end der, hvor ledelsen har kompetence til at træffe beslutning. MED-aftale i Region Hovedstaden 2022 § 6. Medindflydelse og medbestemmelse Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold., 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.kompetenceområde og 3. Mulighed mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stk. 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds beslutninger. Stk. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalg. Stk. 5. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen: a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens aktiviteter og økonomiske situation. b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret samt om alle planlagte, forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stk. 6. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes af Slagelse Byråd efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationen. Stk. 7. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationen, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. Alle forhold som er omfattet af informationspligten skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationen.

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for indenfor det kompetenceområde, som ledelsen har, har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2arbejdsmiljøfor- hold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-ar- bejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold., 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer retningslinjer, herunder politikker, for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. 3kompetenceområde (Som eksempler på ret- ningslinjer mv. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftalerhenvises til bemærkningerne i § 8 i rammeaftalen). Stk. 1. 1 Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt informati- onspligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3. 2 Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernesmedarbejder- nes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds ledelsens og/eller Borgmesterens/Socialudvalgets beslutninger. Stk. 4. 3 Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne relevante forslag og trufne beslutninger beslut- ninger i Slagelse Byråd Socialudvalget og de politiske udvalgBorgerrepræsentationen. Stk. 5. 4 I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen:, at a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens virksomhe- dens eller forretningsstedets aktiviteter og økonomiske situation., b. at informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret institutionen samt om alle planlagte, planlagte forventede foranstaltningerfor- anstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet., c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelsevirksomhedsoverdragelse, d. informere HovedMED om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi og drøfte disse forhold. Stk. 6. 5 Beslutninger i henhold til stk. 54, litra c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse ar- bejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, virksom- hedsoverdragelse træffes af Slagelse Byråd Socialudvalget efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i HovedMED. Proceduren for hvordan MED-organisationensystemets øvrige niveauer inddrages forelægges Ho- vedMED fra sag til sag. Stk. 7. 6 For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 65, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes personalegruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret re- præsenteret i relevant niveau i MED-organisationenHovedMED, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen forhand- lingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant medarbejderrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden medarbej- dersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. 7 Alle forhold forhold, som er omfattet af informationspligten informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 98 Såfremt der sker væsentlige ændringer i udligningsordningen vedrørende udgifter til barsels- og adoptionsorlov, drøftes dette på ny i hovedudvalget, jf. MED-organisationen skal drage omsorg forudligningsaftalens § 6, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationenstk. 3.

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har, har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere finder derfor sted på det niveau, hvor ledelsen har kompetencen. Stk. 2. Hvis Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforholdarbejdsmiljøforhold Ved medbestemmelse forstås, at der træffes beslutninger på grundlag af åbne og grundige drøftelser mellem ledelsen og medarbejderne. Ved medindflydelse forstås, at ledelsen træffer beslutninger på grundlag af åbne og grundige drøftelser med medarbejderne. Medarbejderne har mulighed for at sætte præg på den endelige beslutning. 2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.kompetenceområde og 3. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stk. 1Forud for indførelse og brug af ny teknologi skal det drøftes i MED-systemet, om der skal aftales særlige retningslinjer. Grundlaget Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er en forudsætning for medindflydelse attraktive og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauerbæredygtige arbejdspladser. I Slagelse Derfor stiller Brønderslev Kommune skal krav til både ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forholdat deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet. Hoved MED varetager de overordnede strategiske arbejdsmiljøopgaver for hele kommunen, som betyder noget for det daglige arbejde Bilag 2: Strategiske og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne informationoperationelle arbejdsmiljøopgaver. Der udarbejdes et årshjul hvert 4. år som indeholder de overordnede strategiske arbejdsopgaver i Hoved MED. De strategiske arbejdsmiljøopgaver er indarbejdet i dette årshjul. Fag MED varetager en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere række arbejdsmiljøopgaver på det strategiske plan indenfor eget område i tæt samarbejde med Lokal MED/Personalemøder med MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud status og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stkde beslutninger og retningslinjer, der er angivet af Hoved MED. 3Lokal MED, Personalemøder med MED-status samt Arbejdsmiljøgrupperne varetager en række arbejdsmiljøopgaver på det strategiske og operationelle plan, Bilag 2: Strategiske og operationelle arbejdsmiljøopgaver. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde Brønderslev Kommune udpeger Arbejdsmiljøkonsulenter til at varetage og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter planlægge kommunens overordnede arbejdsmiljøarbejde. Brønderslev Kommune styrker og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds beslutninger. Stk. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalg. Stk. 5. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen: a. at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens effektiviserer arbejdsmiljøarbejdet gennem følgende aktiviteter og økonomiske situation. b. metoder: • Sikre at informere Arbejdsmiljøgrupperne er ajourført inden for ændringer og drøfte situationennye tiltag inden for arbejdsmiljøområdet bl.a. i arbejdsmiljølovgivningen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret samt om alle planlagte, forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. at informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdeneTrepartsaftalen m.m. • Overordnet Arbejdsmiljøpolitik, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stkstrategi for forebyggelse og sundhed • Psykisk APV gennemføres hver 2. 6år • Fysisk APV gennemføres hver 2. Beslutninger i henhold til stkår • APV-arbejdet er et centralt udgangspunkt for arbejdsmiljøarbejdet. 5APV- handleplanen danner grundlag for planlægning, litra cgennemførelse, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse opfølgning og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes evaluering af Slagelse Byråd efter en forudgående forhandling arbejdsmiljøarbejdet • Årlig arbejdsmiljødrøftelse • Systemisk arbejde med medarbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationen. Stk. 7. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- forebyggelse og personaleforhold, opfølgning af arbejdsskader og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationen, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres nærved ulykker • Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse samt supplerende efteruddannelse • Aktivt og målrettet arbejde med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. Alle forhold som er omfattet forebyggelse og opfølgning af informationspligten skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationen.nærvær/fravær

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for indenfor det kompetenceområde, kompetenceområde som ledelsen har, le- delsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Såfremt et fremsendt dagsordensforslag ikke hører ind under ledelsens kompetence, skal ledelsen, forud for et MED-udvalgs behandling af forslaget, tilkendegive dette overfor medarbejderrepræsentanterne. MED-udvalget kan dog godt drøfte forslaget, men der kan ikke træffes nogen beslutninger. I stedet skal forslaget sendes til det MED-udvalg, der har den fornødne kompetence. Kapitel 2: Medindflydelse, medbestemmelse, information, ret- ningslinjer og Hoved MED-udvalget Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 2. Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-ar- bejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- an- svars- og kompetenceområde.kompetenceområde og 3. Mulighed mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. Stk. 1Stk.1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt informations- pligt på alle niveauer. I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt for begge parter til at afgive og søge information. Stk. 2. Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om: • Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde • Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver • Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen Stk. 3Stk.2. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernesmedarbejder- nes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds ledelsens og/eller kommunalbestyrelsens beslutninger. Stk. 4Stk.3. Ledelsen skal regelmæssigt give giver information om fremkomne forslag og trufne beslutninger beslut- ninger i Slagelse Byråd og de politiske udvalgkommunalbestyrelsen. Stk. 5Stk.4. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen, at: a. at informere Informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens virksomhe- dens eller forretningsstedets aktiviteter og økonomiske situation. b. at informere Informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i virksomheden/centret institutionen samt om alle planlagte, planlagte forventede foranstaltningerfor- anstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet. c. at informere Informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomheds- overdragelse. Stkvirksomhedsoverdragelse. 6Der henvises i øvrigt til bemærkningerne om information og drøftelse i KL/KTO Rammeaftalen § 7, stk. 4. Stk.5. Beslutninger i henhold til stk. 5, litra 4 c, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, virksomhedsover- dragelse træffes af Slagelse Byråd kommunalbestyrelsen efter en forudgående forhandling med medarbejdernes med- arbejdernes repræsentanter i relevant niveau i MED-organisationenudvalget. Stk. 7. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 6, indebærer betydelige ændringer for en personale- gruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i relevant niveau i MED-organisationen, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Stk. 8. Alle forhold som er omfattet af informationspligten skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 9. MED-organisationen skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for det relevante område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne i MED-organisationen.