Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse på et område udøves inden for den kompetence, som ledelsen af området har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for den. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår: Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunen, som er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen. Stk. 2. HovedMEDudvalget, niveau 1, har 18 medlemmer, som består af: Stk. 3. Det bør tilstræbes, at der udpeges personer, som er eller har været medlem af et MEDorgan. Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. august. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalget. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalg, arbejds- eller projektgrupper. Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang i kvartalet. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst en gang om året med Økonomiudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunen. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 9. HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at: Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 7, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætning: Generelt gælder det, at der som minimum skal være én ledelsesrepræsentant i udvalgene, som er arbejdsmiljø- leder i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter aftale. Hovedorganisationerne tilstræber, så vidt det er muligt, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdet. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 medlemmer som består af:

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse på et område udøves inden for den kompetence, som ledelsen af området har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for den. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår: Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunenNævnet afsiger afgørelser, som er det øverste udvalg bindende for udøvelse af medindflydelse partnerne og medbestemmelse i kommunen og danner præcedens for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen. Stkeftertiden. 2. HovedMEDudvalgetNævnets kompetence er at vurdere, niveau 1, har 18 medlemmer, som består af: Stk. 3. Det bør tilstræbes, at der udpeges personerom en konkret kontrakt overholder de pligtmæssige bestemmelser, som er eller har været medlem af et MEDorgan. Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges fastsat i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. august. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalget. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalg, arbejds- eller projektgrupper. Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang i kvartalet. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst en gang om året med Økonomiudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunen. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 9. HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at: Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 7, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætning: Generelt gælder det, at der som minimum skal være én ledelsesrepræsentant i udvalgenestandardkontrakten, som er arbejdsmiljø- leder forhandlet mellem Sektion for arbejdsgiverne og Sektion for ansatte og lejere. Øvrige ansættelsesretlige spørgsmål, f.eks. spørgsmål om sagligheden af en afskedigelse, ligebehandlingsspørgsmål mv., varetages fortsat af de ordinære domstole, Ligebehandlingsnævnet og andre kompetente organer. E-mail: xx@xxxxx.xx Tlf. direkte: +00 0000 0000 Nævnet afgør kun sager, hvor ansættelses-/ kontraktforholdet er reguleret af dansk ret. Nævnets kompetence vil være begrænset til følgende konflikter: • Tvister, hvor nævnet har kompetence i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter medfør af parternes aftale. Hovedorganisationerne tilstræberNævnets kompetence indskrives i standardkontrakterne (når nævnet er oprettet). I alle forhold, hvor begge parter er medlemmer af Danske Fysioterapeuter, skal standardansættelseskontrakten og standardlejekontrakten anvendes. Det gælder også forhold, hvor den ene part ikke er medlem af Danske Fysioterapeuter, men hvor parterne desuagtet har anvendt standardkontrakt og dermed bestemmelsen om nævnets kompetence. Dette sikrer, at nævnet er fuldt kompetent og for så vidt det enekompetent i tvister mellem parterne, idet de ved indgåelse af kontrakten har vedtaget nævnet som konfliktløsningsforum. • Tvister, hvor begge parter er muligtmedlemmer af Danske Fysioterapeuter. Selv om standardansættelseskontrakten og standardlejekontrakten skal anvendes i alle forhold, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdethvor begge parter er medlemmer af Danske Fysioterapeuter, kan der opstå situationer, hvor dette ikke er sket, eller hvor bestemmelsen om nævnets kompetence ikke er medtaget (f.eks. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 ældre kontrakter). I disse situationer vil nævnet fortsat være kompetent alene som følge af de to parters medlemskab af Danske Fysioterapeuter. Det betyder, at hvor begge parter er medlemmer som består af:af Danske Fysioterapeuter vil også ældre kontrakter kunne behandles af nævnet.

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse på et område udøves inden for den kompetence, som ledelsen af området har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold5.1.1 Virksomhedsmødet er selskabets øverste beslutningsorgan. Stk5.1.2 Selskabet afholder ordinært virksomhedsmøde én gang årligt. 2Øvrige virksomhedsmøder er ekstraordinære virksomhedsmøder og afholdes efter behov. 5.1.3 Erhvervsministeren er på statens vegne eneejer af selskabet og har beføjelser til at træffe beslutning om ethvert forhold vedrørende selskabet bortset fra ansættelse og afskedigelse af selskabets direktør, jf. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for denpkt. De elementer8.1. 5.1.4 Ud over de beslutninger, der indgår i den konkrete vurdering fremgår af ledelseskompetencenpkt. 5.4.1, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgårkan følgende beslutninger alene træffes af erhvervsministeren: Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunen, som er det øverste udvalg for udøvelse ) Beslutning om opløsning af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningenen selvstændig offentlig dattervirksomhed. Stk2) Beslutning om vedtægtsændringer. 3) Beslutning om anvendelse af selskabets formue ved opløsning af selskabet, medmindre andet følger af lov, jf. 2pkt. HovedMEDudvalget13.1. 5.1.5 Erhvervsministeren udøver sine ejerbeføjelser på virksomhedsmødet. Erhvervsministeren udøver herved de beføjelser, niveau 1der efter selskabsloven og årsregnskabsloven tilkommer generalforsamlingen i et aktieselskab. 5.1.6 Ekstraordinært virksomhedsmøde skal afholdes, når bestyrelsen, selskabets revisor eller rigsrevisionen har 18 medlemmer, som består af: Stkforlangt det. 3. Det bør tilstræbesBestyrelsen skal desuden indkalde til ekstraordinært virksomhedsmøde senest 2 uger efter, at der udpeges personer, som er erhvervsministeren skriftligt har forlangt det med angivelse af det eller har været medlem af et MEDorgan. Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. august. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalget. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalg, arbejds- eller projektgrupper. Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang i kvartalet. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst en gang om året med Økonomiudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingende emner, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunenskal behandles. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 9. HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at: Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 7, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætning: Generelt gælder det, at der som minimum skal være én ledelsesrepræsentant i udvalgene, som er arbejdsmiljø- leder i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter aftale. Hovedorganisationerne tilstræber, så vidt det er muligt, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdet. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 medlemmer som består af:

Kompetence. StkSektorens kompetence følger de i forbundslovene nævnte områder jf. § 9 stk. 2. Kompetencen mellem afdelingsbestyrelsen og sektorerne fastlægges endeligt af afdelingsbestyrelsen efter indstilling fra sektorbestyrelserne. Sektorbestyrelsen har under ansvar overfor afdelingsbestyrelsen bl.a. følgende opgaver: • Politisk ansvarlig i egne sager • Alle faglige sager indenfor sektorens område i overensstemmelse med afdelingsgeneralforsamlingens og afdelingsbestyrelsens beslutninger • De overenskomstspørgsmål som specielt vedrører sektoren • Indhente specielle overenskomstkrav • Faglige og organisatoriske tiltag indenfor sektorens område • Områdets egne uddannelser • Elevarbejdet • Information overfor medlemmerne Sektoren skal: Indstille ansættelser indenfor sektoren til afdelingsbestyrelsen. Indstille sektorbudget og aktivitetsplan til afdelingsbestyrelsen. Indstille vedrørende samarbejds– og teknologiaftaler. Referater fra sektorbestyrelsesmøderne tilgår afdelingsbestyrelsen efter hvert møde. stk. 1. Medindflydelse Under afdelingen og medbestemmelse på et område udøves inden dennes sektor kan der dannes klubber / Faggruppeklubber. Klubberne fastlægger selv vedtægter og arbejdsform. Vedtægterne må ikke stride imod sektorens forretningsorden og lovene for den kompetenceafdelingen og sektorer. Afdelingen og sektorerne skal tage initiativ til at der dannes de fornødne klubber. Sektorerne kan overlade til en klub, at forhandle og afslutte egne aftaler indenfor klubbens formål vedrørende lokalløn – og arbejdsforhold, under ansvar overfor sektoren. De enkelte Faggrupper kan efter eget ønske oprette en Faggruppeklub. Faggruppeklubberne kan vælge at opkræve kontingent, som ledelsen opkræves sammen med Afdelingskontingentet. Faggruppeklubben fastsætter selv sit kontingent på en generalforsamling afholdt i Faggruppeklubben. Alle medlemmer af området en Faggruppe, er som udgangspunkt, medlem af Faggruppeklubben. Ethvert medlem kan til enhver tid frit melde sig til og fra i faggruppeklubben. Det er således frivilligt at være medlem af en faggruppeklub. Dog er arrangementer arrangeret af Faggruppeklubben fortrinsvis forbeholdt medlemmerne af Faggruppeklubben. Ved stiftelsen af en Faggruppeklub, skal alle tilhørende den enkelte Faggruppe skriftligt have besked, så tidligt som muligt dog senest 3 uger før stiftelsen, hvori de gøres opmærksom på, at de fra stiftelsesdatoen er omfattet af en faggruppe med et fastsat kontingent. Såfremt det enkelte medlem ikke inden stiftelsestidspunktet aktivt har med hensyn gjort opmærksom på, at der ikke ønskes medlemskab af Faggruppen betales der kontingent til arbejds-klubben månedsvis. stk. 2. Under afdelingen kan der desuden dannes en seniorklub. stk. 1. Deltagelse i de i forbundslovene nævnte repræsentative organer, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforholdfølger forbundslovenes bestemmelser. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for den. De elementer, der indgår Delegeredes deltagelse i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår: Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunen, som er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse Kongres sker efter retningslinjer indstillet fra bestyrelsen og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningenvedtaget på generalforsamlingen. Stk. 2. HovedMEDudvalget, niveau 1, har 18 medlemmer, som består af: Stk. 3. Det bør tilstræbes, at der udpeges personer, som er eller har været medlem af et MEDorgan. Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. august. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalget. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalg, arbejds- eller projektgrupper. Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang i kvartalet. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst en gang om året med Økonomiudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunen. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 9. HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at: Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 7, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætning: Generelt gælder det, at der som minimum skal være én ledelsesrepræsentant i udvalgene, som er arbejdsmiljø- leder i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter aftale. Hovedorganisationerne tilstræber, så vidt det er muligt, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdet. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 medlemmer som består af:

Kompetence. Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse på et område udøves inden for den kompetence, som ledelsen af området har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- sam- arbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for den. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår:. Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunen, som er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen. Stk. 2. HovedMEDudvalget, niveau 1, har 18 medlemmer, som består af: Stk. 3. Det bør tilstræbes, at der udpeges personer, som er eller har været medlem af et MEDorgan. Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. august. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalget. .. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalget. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalg, arbejds- eller projektgrupper. Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang i kvartalet. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst en gang om året med Økonomiudvalget Økonomi- og Erhvervsudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunen. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 9. HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at: Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 78, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætning: Generelt gælder det, at der som minimum skal være én ledelsesrepræsentant i udvalgene, som er arbejdsmiljø- leder i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter aftale. Hovedorganisationerne tilstræber, så vidt det er muligt, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdet. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 medlemmer som består af:samt et AdministrationsMEDudvalg.

Kompetence. Stk. 1. (MED-rammeaftalen § 5) Medindflydelse og medbestemmelse på et område udøves inden for den kompetencebeslutningskompetence, som ledelsen af området lederen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold. Lederen skal redegøre for grænserne, hvis der opstår tvivl om rækkevidden af beslutningskompetencen. Såfremt spørgsmålet falder udenfor lederens beslutningskompetence, rejses spørgsmålet i det overliggende MEDudvalg. Ved udarbejdelse af dagsorden afklares spørgsmålet så vidt muligt mellem formand og næstformand. § 4 Arbejdsmiljø Stk. 1. For at styrke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen er sikkerheds- og sundhedsarbejdet en integreret del af MEDsystemet i Hørsholm Kommune. Medudvalgene og arbejdsmiljøorganisationen har således ansvaret for arbejdet med arbejdsmiljøet i Hørsholm Kommune. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne for den. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a. om der i ledelsesfunktionen indgår: Stk. 1. Der nedsættes et HovedMEDudvalg for hele kommunen, som HovedMEDudvalget (HovedMED) er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse på arbejdsmiljøområdet. HovedMED´s rolle på arbejdsmiljøområdet er på overordnet og medbestemmelse i kommunen generelt niveau at koordinere og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningenafstikke overordnede retningslinier. Stk. 2. HovedMEDudvalget, niveau 1, har 18 medlemmer, som består af: Stk. 3. Det bør tilstræbes, at der udpeges personer, som er eller har været medlem daglige lokale sikkerheds- og sundhedsarbejde varetages fortsat af et MEDorganarbejdsmiljøgrupperne (den lokalt valgte arbejdsmiljørepræsentant og lederen). Der udpeges personlige suppleanter. Medlemmerne udpeges i ulige år senest 1. juni for 2 år og tiltræder 1. augustarbejdsmiljøgruppen refererer til det nærmeste MEDudvalg. Stk. 4. Kommunaldirektøren er formand for HovedMEDudvalgetMed hensyn til fordelingen af opgaverne i MEDstrukturen omkring sikkerheds- og sundhedsarbejdet henvises til denne lokalaftales §§ 12-14 vedr. Næstformanden vælges af HovedMED, CenterMED og blandt medarbejderrepræsentanterne i HovedMEDudvalgetLokalMED. Stk. 5. HovedMEDudvalget kan nedsætte underudvalgDe strategiske overordnede opgaver omkring arbejdsmiljøarbejdet i Hørsholm Kommune er tilrettelagt således: Planlægge, arbejds- eller projektgrupper.lede og koordinere samarbejdet om sikkerhed og sundhed Alle MEDudvalg Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet samt orientering til arbejdsmiljøorganisationen HovedMED Løbende Arbejdsmiljø- tovholder APV og trivselsmåling, hvor sygefravær inddrages under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse HovedMED 3. kvartal Ulige år Arbejdsmiljø- tovholder Fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse HovedMED Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion via den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse og supplerende efteruddannelse HovedMED Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Rådgive om virksomhedens kompetenceudviklingsplan HovedMED Årligt Arbejdsmiljø- tovholder Årlig arbejdsmiljødrøftelse Alle MEDudvalg Sidste kvartal Arbejdsmiljø- tovholder Sørge for årsager ved arbejdsulykker, forgiftning og sundhedsskader undersøges og sikre foranstaltninger, der hindrer gentagelse samt udarbejde arbejdsskadestatistik Alle MEDudvalg Halvårligt/ årligt Arbejdsmiljø- tovholder Rådgivning om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål Arbejdsmiljø- organisationen Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Råd og vejledning til arbejdsmiljøorganisationen om lovgivning, domme mv. i forhold til arbejdsmiljøet Arbejdsmiljø- organisationen Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Råd og vejledning til arbejdsmiljøorganisationen om hvordan arbejdsmiljø integreres i Hørsholm Kommunes strategiske ledelse og daglige drift Arbejdsmiljø- organisationen Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Udarbejdelse af plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning Alle arbejdsmiljøledere Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Medvirke til en samordning af sikkerhedsarbejdet samt erfaringsudveksling med alle arbejdssteder i kommunen, andre kommuner og KL Erfagruppe Løbende Arbejdsmiljø- tovholder Stk. 6. HovedMEDudvalget holder møde efter behov dog mindst 1 gang Begge aftalens parter kan til enhver tid tage initiativ til evaluering og opfølgning på de aktiviteter, der er nævnt i kvartaletstk. Desuden holdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt5. Stk. 7. HovedMEDudvalget mødes mindst Arbejdsmiljøgrupperne fremgår af bilag 3. Arbejdsmiljøgruppernes opgaver jf. bekendtgørelse om samarbejde og sikkerhed og sundhed er: • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. • Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet samt deltage i udarbejdelsen af APV, hvor sygefravær inddrages under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. • Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. • Kontrollere, at der gives oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. • Deltage i undersøgelse af arbejdsulykker, forgiftning og sundhedsskader samt tilløb hertil, og udarbejde en gang om året med Økonomiudvalget med henblik på handleplan for forebyggelse af lignende hændelser. • Påvirke den enkelte til en drøftelse af den del af budgetbehandlingenadfærd, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- fremmer egen og personaleforhold i kommunenandres sikkerhed og sundhed. Derudover • Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget ved at holde det nærmeste overordnede MEDudvalg underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer. • Sikre at arbejdsmiljømæssige problemer som arbejdsmiljøgruppen ikke kan der aftales ekstra møder omkring særlige temaer løse eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunensom berører flere arbejdsmiljøgrupper, forelægges LokalMED eller CenterMED. Stk. 8. HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler Den øverste sikkerhedsansvarlige i henhold til bestemmelserne heriHørsholm Kommune er kommunaldirektøren. Stk. 9. Arbejdsmiljøtovholderen er udpeget af direktionen. Tovholderen kan handle på vegne af HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave, at:mellem møderne. Stk. 10. Hvert andet år gennemfører HovedMEDudvalget en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som man lokalt er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Stk. 11. HovedMEDudvalget fastlægger en 2-årig strategiplan på baggrund af den strategiske drøftelse. Stk. 12. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse. Stk. 13. Oprettelse eller nedlæggelse af udvalg jf. § 7, stk. 2 i denne aftale skal godkendes af HovedMEDudvalget. Stk. 14. HovedMEDudvalget fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og på arbejdsmiljøområdet i henhold til aftaler og lovkrav. Stk. 15. Medarbejderrepræsentanterne i udvalget kan i rimeligt omfang holde forberedelsesmøder inden møderne i udvalget. Ledelsen skal orienteres om formødernes afholdelse. Stk. 1. Der nedsættes et FagMEDudvalg for hvert fagområde/stabsområde, Stk. 2. Niveau 2 MEDudvalgene har følgende sammensætningArbejdsmiljøtovholderens arbejdsopgaver er: Generelt gælder det- sørge for, at der som minimum skal bliver afholdt valg af alle arbejdsmiljørepræsentanter i organisationen samt for de selvejende institutioner i Kommunen. - sørge for, at kommunens sikkerhedsorganisation er ajour - sørge for, at samarbejdet mellem MEDudvalg og arbejdsmiljøgrupper koordineres - være én ledelsesrepræsentant i udvalgenetil rådighed for de ansatte, som hvis arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsmiljøleder ikke er arbejdsmiljø- leder i en arbejdsmiljøgruppe. Hovedorganisationerne fordeler pladserne imellem sig efter aftale. Hovedorganisationerne tilstræber, så vidt det er muligt, en repræsentation fra alle afdelinger i fagområdet. Sundhed og Omsorg: FagMEDudvalget har 16 medlemmer som består af:til stede