Common use of Kvalifikationstillæg Clause in Contracts

Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnes: • efter – og videreuddannelse • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse • individuelle resultater • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende.

Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen opgavevareta- gelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale so- ciale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektiviteteffek- tivitet, stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnesnæv- nes: • efter – og videreuddannelse • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen udfø- relsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaringarbejdser- faring) • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse • individuelle resultater • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingenstillin- gen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Generelt om tillægsstørrelser og regulering af tillæggene Menighedsråd skal fastsætte et tillæg med et grundbeløb pr. 31. marts 2012, som så automatisk kan reguleres med den centralt aftalte regule- ringsprocent. Menighedsrådet og den ansatte kan naturligvis tillige aftale ændringer i tillæggenes størrelse. Der henvises til Finansministeriets lønoversigter, som findes på xxx.xxxxx.xx og xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. I Finansministeriets lønoversigt tabel 7.1. findes eksempler på tillægsstørrelser, som det kan være relevant for menighedsrådene at anvende, men menighedsrådet kan i øvrigt frit vælge tillægsstørrelser.

Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnes: • efter – og videreuddannelse • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse • individuelle resultater • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. pensionsgivende Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Generelt om tillægsstørrelser og regulering af tillæggene Menighedsråd skal fastsætte et tillæg med et grundbeløb pr. 31. marts 2012, som så automatisk kan reguleres med den centralt aftalte reguleringsprocent. Menighedsrådet og den ansatte kan naturligvis tillige aftale ændringer i tillæggenes størrelse. Der henvises til Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigter, som findes på xxxxxxxx.xx og xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. I Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt tabel 7.1. findes eksempler på tillægsstørrelser, som det kan være relevant for menighedsrådene at anvende, men menighedsrådet kan i øvrigt frit vælge tillægsstørrelser.

Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, effektivitet stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnes: • efter Efter – og videreuddannelse • arbejdskendskabArbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) • vilje Vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed Selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse Jobopfyldelse • individuelle Individuelle resultater • rekruttering Rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. fastholdelse Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg: Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for tillægfor særlige funktioner, der varetages i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give kriterier for funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring Maskinføring • oplæringsfunktion Oplæringsfunktion • faglig Faglig formidling • udvidet brugerkontakt Brugerkontakt • særligt Særligt smudsigt arbejde • udlægning Udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Specialfunktioner Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Generelt om tillægsstørrelser og regulering af tillæggene: Menighedsråd bør fastsætte et tillæg med et grundbeløb pr. 1. oktober 1997, som så automatisk kan reguleres med den centralt aftalte reguleringsprocent. Menighedsrådet og den ansatte kan naturligvis tillige aftale ændringer i tillæggenes størrelse. Der henvises til Finansministeriets lønoversigter, som findes på xxx.xxxxx.xx. I tabel 7.1. findes eksempler på tillægsstørrelser, som det kan være relevant for menighedsrådene at anvende, men menighedsrådet kan i øvrigt frit vælge tillægsstørrelser. Engangsvederlaget ydes ud fra en samlet vurdering af en særlig konkret indsats og målopfyldelse. Engangsvederlag er ikke pensionsgivende. Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde opstiller nogle hovedlinier for forhandlinger mellem menighedsrådet og den ansatte om løn, og om repræsentation ved enten en bisidder eller en lokal afdeling af en forhandlingsberettiget organisation. I Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 1021 af 13. december 1994 om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsråd findes regler om afholdelse af mindst ét årligt medarbejdermøde. Medarbejdermøderne kan og skal bruges til at orientere og udveksle informationer mellem menighedsråd og medarbejdere, hvilket har stor betydning for gode samarbejdsforhold på arbejdspladsen. Der kan ikke drøftes generelle spørgsmål om løn eller individuelle lønspørgsmål for de enkelte medarbejdere på medarbejdermøderne. Kirkeministeriets cirkulære af 17. marts 2003 om medarbejderudviklingssamtaler og kompetenceudvikling for kirke- og kirkegårdsfunktionærer m.v., indeholder en orientering om reglerne om strategisk og systematisk kompetenceudvikling. Det fremgår af § 3, stk. 2, at der på medarbejdermødet skal drøftes principper og retningslinier for den samlede kompetenceudvikling for de ansatte, og medarbejdermødet drøfter hvert år indsatsen for kompetenceudvikling. Arbejdet på medarbejdermøderne med strategisk og systematisk kompetenceudvikling er tilligemed menighedsrådets egne interne drøftelser herom et vigtigt led i forbindelse med den lokale lønproces. Der henvises i øvrigt til Kirkeministeriets vejledning (2003) om medarbejderudviklingssamtaler – en vejledning for menighedsråd og ansatte. Overenskomstens dækningsområde er alene gravermedhjælpere jf. pkt. 6 side 1.

Kvalifikationstillæg. Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og den enkelte ansattes kompetencer. Hertil kommer markedssitua- tionen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videre- uddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan ud- løse kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som hovedregel i form af varige tillæg tillæg, men kvalifikationstillæg til medarbejdere enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midler- tidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterierne og for- men for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønudmøntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevneraftalte kriterier. Som yderligere uddybning af eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for kvalifikationstillæg aftaler om funktionstillæg, kan nævnes: • efter – og videreuddannelse Klasselærer • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) Koordinator • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner Edb • selvstændighed i jobbet Specialfunktioner • jobopfyldelse Projekter • individuelle resultater Udvikling • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderenSammensatte hold • Undervisning på store hold • Undervisning på fremmedsprog • Undervisning på flere institutioner • Supervision • Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner • Lærerteam • Pædagogisk koordinator • Temadage • Stor eksamensbelastning • PR-formand • Studievejledning • Forsøg. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktionerkvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: • Specialuddannelse • Efteruddannelse, der varetages har relation til jobbet • Erfaring • Rekruttering og fastholdelse • Personlige egenskaber • Kompetenceudvikling • Undervisningskompetence i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføresflere fag • Mobilitet. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivendeDer henvises i øvrigt til Bilag C om tillæg og kompetenceudvikling.

Kvalifikationstillæg. Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og den enkelte ansattes kompetencer. Hertil kommer markedssitua- tionen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videre- uddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kom- mer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som hovedregel i form af varige tillæg tillæg, men kvalifikationstillæg til medarbejdere enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midler- tidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterierne og for- men for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønudmøntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevneraftalte kriterier. Som yderligere uddybning af eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for kvalifikationstillæg aftaler om funktionstillæg, kan nævnes: • efter – og videreuddannelse Klasselærer • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) Koordinator • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner Edb • selvstændighed i jobbet Specialfunktioner • jobopfyldelse Projekter • individuelle resultater Udvikling • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderenSammensatte hold • Undervisning på store hold • Undervisning på fremmedsprog • Undervisning på flere institutioner • Supervision • Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner • Lærerteam • Pædagogisk koordinator • Temadage • Stor eksamensbelastning • PR-formand • Studievejledning • Forsøg. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktionerkvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: • Specialuddannelse • Efteruddannelse, der varetages har relation til jobbet • Erfaring • Rekruttering og fastholdelse • Personlige egenskaber • Kompetenceudvikling • Undervisningskompetence i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføresflere fag • Mobilitet. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivendeDer henvises i øvrigt til Bilag C om tillæg og kompetenceudvikling.