Arbejdstagerrettigheder eksempelklausuler

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 29 og 105, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod an- vendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, • at de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organi- sationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 23, stk. 3, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 24, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet ud- tryk i ILO-konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grund- læggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Patientorganisationen erklærer og indestår efter bedste overbevisning for, at den i forbindelse med denne Aftale overholder menneskerettighederne i forhold til dens medarbejdere og ikke anvender børnearbejde, tvangsarbejde, usikre arbejdsforhold, eller brutal eller grov disciplinær praksis på arbejdspladsen, eller udsætter sine medarbejdere for forskelsbehandling af nogen grund (herunder race, religion, handicap, køn, seksuel orientering eller kønsidentitet); og at den som minimum betaler alle medarbejderne mindsteløn, giver alle medarbejderne alle lovbestemte goder og overholder lovgivningen om arbejdstid og ansættelsesrettigheder i de lande, hvori den driver virksomhed. Patientorganisationen respekterer dens medarbejderes ret til foreningsfrihed, og Patientorganisationen skal opfordre alle leverandører af varer og tjenesteydelser, som bruges i forbindelse med udførelsen af Patientorganisationens forpligtelser i henhold til Denne Aftale, til at overholde disse standarder.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer: At de leverede Ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod tvangsarbej- de, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 29 og 105. At de leverede Ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod anvendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 138 og 182. At de leverede Ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisations- frihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 87, 98 og 135. At de leverede Ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3. At de leverede Ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 1 og 30 samt FN' s Menneskerettighedserklæring artikel 24. At de leverede Ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO kon- vention nr. 155. Leverandøren forpligter sig til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herun- der forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Com- pact. Leverandøren forpligter sig til at sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde Rammeaftalen, er sikret løn, herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejds- vilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandører og eventuelle underleverandører orienterer de ansatte om de gældende arbejdsvilkår.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger.

Arbejdstagerrettigheder. Virksomheder bør • opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, • støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, • støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og • eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.

Arbejdstagerrettigheder. Virksomheder bør:

Arbejdstagerrettigheder. ❑ Leverandøren bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollek- tive forhandlinger. ❑ Leverandøren bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. ❑ Leverandøren bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. ❑ Leverandøren bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at sikre, at de ansatte, som leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige løn- og ansættelsesforhold end dem der gælder på den egn hvor arbejdet udføres, jf. ILO konvention nr. 94.