Arbejdstagerrettigheder. Producenten bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer: • At de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod tvangsarbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 29 og 105. • At de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod anvendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 138 og 182. • At de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 87, 98 og 135. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring artikel 24. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 155. • At leverandøren ved udførelse af tjenesteydelser tilsikrer arbejdere i Danmark løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres, i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 94. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. Patientorganisationen erklærer og indestår efter bedste overbevisning for, at den i forbindelse med denne Aftale overholder menneskerettighederne i forhold til dens medarbejdere og ikke anvender børnearbejde, tvangsarbejde, usikre arbejdsforhold, eller brutal eller grov disciplinær praksis på arbejdspladsen, eller udsætter sine medarbejdere for forskelsbehandling af nogen grund (herunder race, religion, handicap, køn, seksuel orientering eller kønsidentitet); og at den som minimum betaler alle medarbejderne mindsteløn, giver alle medarbejderne alle lovbestemte goder og overholder lovgivningen om arbejdstid og ansættelsesrettigheder i de lande, hvori den driver virksomhed. Patientorganisationen respekterer dens medarbejderes ret til foreningsfrihed, og Patientorganisationen skal opfordre alle leverandører af varer og tjenesteydelser, som bruges i forbindelse med udførelsen af Patientorganisationens forpligtelser i henhold til Denne Aftale, til at overholde disse standarder.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. Samfundsansvar indebærer blandt andet, at hverken Leverandøren eller dennes eventuelle underleverandør må benytte sig af konventionsstridig børne- og voksen- arbejdskraft. GEUS forbeholder sig ret til at kræve do- kumentation herfor ved GEUS’ eventuelle begrundede mistanke om overtrædelse heraf. Leverandøren skal sikre, at opfyldelsen af Leverancen sker i overensstemmelse med de internationalt aner- kendte arbejdsstandarder. GEUS ønsker i medfør af ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter at sikre, at Leverandøren og eventuelle un- derleverandører tilsikrer arbejdstagere løn, herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der er gældende i henhold til en kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Leverandøren forpligter sig til at sikre medarbejdere be- skæftiget med opgavens udførelse, løn- og ansættel- sesvilkår som nævnt ovenfor. Leverandøren forpligter sig således til ved opfyldelsen af Leverancen at sikre overholdelsen af de grundlæg- gende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Leveran- cen til at medvirke til at værne om natur og miljø, så samfundsudviklingen kan ske på et bæredygtigt grund- lag i respekt for menneskets livsvilkår og for bevarelsen af dyre- og plantelivet. Der sigtes hermed særligt til, at Leverandøren ved produktion og levering af de omfat- xxxx Xxxxx/Ydelser på god vis søger: • At forebygge og bekæmpe forurening af luft, vand, jord og undergrund samt vibrations- og støjulem- per. • At anvende hygiejnisk begrundede processer af betydning for miljøet og for mennesker. • At begrænse anvendelse og spild af råstoffer og andre ressourcer, at fremme anvendelsen af re- nere teknologi. • At fremme genanvendelse og begrænse problemer i forbindelse med affaldsbortskaffelse. Der lægges herved vægt på, hvad der er opnåeligt ved anven- delse af den bedste tilgængelige teknik, herunder mindre forurenende råvarer, processer og anlæg og de bedst muligt forureningsbekæmpende foran- staltninger. Leverandøren forpligter sig således til ved opfyldelsen af Leverancen at medvirke til at værne natur og miljø, som fastlagt i princip 7, 8 og 9 i FN's Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger.
Arbejdstagerrettigheder. Virksomheder bør • opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, • støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, • støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og • eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Arbejdstagerrettigheder. Virksomheder bør:
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact hvilket bl.a. indebærer, at det leve- rede og dele heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde3, • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde4, • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisati- onsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret5, • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig af- lønning er overholdt6, • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige ar- bejdstider er overholdt7 og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø overholdt8.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at sikre, at de ansatte, som leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige løn- og ansættelsesforhold end dem der gælder på den egn hvor arbejdet udføres, jf. ILO konvention nr. 94.