Arbejdstagerrettigheder. Producenten bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 29 og 105, • at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod an- vendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 138 og 182, • at de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organi- sationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 87, 98 og 135, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 23, stk. 3, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO- konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring, artikel 24, • at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet ud- tryk i ILO-konvention nr. 155. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grund- læggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvil- ket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; Sagsnummer 2020-0803159 Sagsbehandler Xxxxxxx Xxxxxx Center for Økonomi og Ejendomme Xxxxxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx V EAN-nummer 5798009710161 • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og ret- ten til kollektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er over- holdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejds- miljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Aftalen således til at overholde grundlæggende ar- bejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af kontrakten endvidere til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer: • At de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod tvangsarbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 29 og 105. • At de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod anvendelse af børnearbejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 138 og 182. • At de leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 87, 98 og 135. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 26 og 131 og FN's Menneskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 1 og 30 samt FN's Menneskerettighedserklæring artikel 24. • At de leverede ydelser og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 155. • At leverandøren ved udførelse af tjenesteydelser tilsikrer arbejdere i Danmark løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres, i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 94. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af kontrakten således til at sikre overholdelsen af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herunder forbuddet mod børnearbejde og tvangsarbejde, som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN's Global Compact.
Arbejdstagerrettigheder. 3. Leverandøren bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger.
Arbejdstagerrettigheder. Virksomheder bør • opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, • støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, • støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og • eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Arbejdstagerrettigheder. 3. Virksomheder bør opretholde foreningsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling,
Arbejdstagerrettigheder. 3. Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv for- handling,
Arbejdstagerrettigheder. ❑ Leverandøren bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollek- tive forhandlinger. ❑ Leverandøren bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. ❑ Leverandøren bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. ❑ Leverandøren bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Arbejdstagerrettigheder. Kvaliteten af arbejdsforhold i virksomheders forsynings- og leverandørkæde er et vigtigt emne for inve- storer og også for Sampension, blandt andet som følge af globaliseringen, hvor varer i høj grad produ- ceres og handles på tværs af landegrænser. Virksomheder vurderes bl.a. på grundlag af eksistensen af politikker og adfærd på området. Sampension har i 2018 haft 14 kritiske dialoger indenfor området.Te- maet er indført i 2011 og understøtter princip 3-6 fra UN Global Compact, kapitel 4 fra OECD’s guide- lines for multinationale selskaber og verdensmål 8, 10 og 16.