Løn til voksne elever eksempelklausuler

Løn til voksne elever. Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. Voksne elever aflønnes som voksne medarbejdere, når virksomheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever. Voksne elever, som i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, aflønnes som voksne medarbejdere. For alle øvrige voksne elever anbefales det, at disse aflønnes som voksne medarbejdere. Anbefalingen betyder i den forbindelse, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksne medarbejdere. Saglige grunde kan eksempelvis være, at eleven ikke har forudgående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområdet, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsentlig mindre end 12 måneder. Lønnen til voksne elever udgør A-timeløn inkl. generelt funktionstillæg, jf. § 7. Elever, der får løn som voksne, skal også have sædvanlig indbetaling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette er opfyldt.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Løn til voksne elever. Voksenlærlinge aflønnes efter følgende regler: • Voksenlærlinge betales løn som voksen arbejder, når lærlingen for- inden har arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder eller virk- somheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever. • Når lærlingen har arbejdet i mindre end 12 måneder i virksomhe- den anbefales det, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Når lærlingen ansættes – uden forudgående ansættelse i virksom- heden – anbefales det også, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Anbefaling betyder i den forbindelse, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksen arbejder. • Saglige grunde kan eksempelvis være, at lærlingen ikke har forud- gående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområdet, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsent- lig mindre end 12 måneder. • Lærlinge, der får løn som voksen skal også have sædvanlig indbe- taling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette opfyldes.
Sample 1
Løn til voksne elever. Voksenlærlinge aflønnes efter følgende regler: • Voksenlærlinge betales løn som voksen arbejder, når lærlingen for- inden har arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder eller virk- somheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever. • Når lærlingen har arbejdet i mindre end 12 måneder i virksomhe- den anbefales det, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Når lærlingen ansættes – uden forudgående ansættelse i virksom- heden – anbefales det også, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Anbefaling betyder i den forbindelse, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksen arbejder. • Saglige grunde kan eksempelvis være, at lærlingen ikke har forud- gående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområdet, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsent- lig mindre end 12 måneder. • Lærlinge, der får løn som voksen skal også have sædvanlig indbe- taling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette opfyldes.
Sample 1

Related to Løn til voksne elever

  • Faglig voldgift a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Ikrafttræden og ophør 1. Denne aftale træder i kraft ved begge parters underskrift heraf.

  • Ret til forsyning med vand Enhver ejer, hvis ejendom ligger i vandforsyningens naturlige forsyningsområde, har med respekt for vandforsyningens indvindingstilladelse ret til forsyning med vand til almindeligt husholdningsforbrug, til institutioner, til almindeligt landbrug (dog ikke til vanding af eksempelvis landbrugsafgrøder) og anden erhvervsvirksomhed, som benytter vand i mindre omfang. Indlæggelsen af og forsyningen med vand sker på de vilkår, som er fastsat i regulativet og mod betaling efter godkendte takster.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Hvem er dækket af forsikringen Forsikringen dækker den person, som Spar Nord har udsted Kredit kort med forsikring til (kortholder). Kortholders ægtefælle/samlever og børn under 24 år (se pkt.42.6), er dækket på rejser både med og uden kortholder. Det er en betingelse for dækning at: – Ægtefælle og børn under 24 år skal have samme bo- pælsland som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. – Samlever er tilmeldt på samme folkeregisteradresse som kortholder på afrejsetidspunktet. For afbestillingsforsikringen gælder, at samlever er tilmeldt samme folkeregisteradresse som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. Børn under 24 år, der rejser uden kortholder eller kortholders ægtefælle/samlever er omfattet af UNG dækningen. Personer, der er omfattet af forsikringen, betegnes i det følgende som ”sikrede”. Det er en betingelse, at sikrede har ret til den of-fentlige sygesikrings ydelser som fastsat i sund-hedsloven i Danmark, eller har adgang til en lignende privat eller offentlig dækning i sikredes bopælsland. Det er ikke et krav for dækning at rejsen skal være betalt med kortet.