Løn under forældreorlov a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 el- ler senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller mode- ren. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales.
Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Løn under forældreorlov. I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn under forældreorlov i indtil 17 uger. De 17 uger kan fordeles således: • Seks uger til den forælder, der har afholdt barselsorlov. • Otte uger til den anden forælder. • Tre uger kan enten holdes af den ene af forældrene eller deles mellem forældrene. Det er en forudsætning, at forældrene ikke samtidig er på orlov i tre ugers perioden. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 17 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 17 uger varsles med tre uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har ni måneders anciennitet, betaler virksomheden fuld løn i 25 uger fra barnets modtagelse. Denne ret gælder den ene adoptant.
Løn under forældreorlov a. Vedr. fødsler der finder sted den 1. marts 2011 eller senere: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder ar- bejdsgiveren løn under fravær i indtil 11 uger fordelt med 4 uger reser- veret moderen, 4 uger reserveret til faderen og 3 uger til enten moderen eller faderen. De 11 uger kan dog ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene el- ler den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145 pr. time, stigende til kr. 149,50 pr. 1. juli 2015. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2015 eller senere. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forældre.Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem foræl- drene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov.