Common use of Løn under forældreorlov Clause in Contracts

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 el- ler senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller mode- ren. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlovVedrørende fødsler, der påbegyndes finder sted den 1. juli 2013 el- ler seneremarts 2011 eller sene- re: Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder endvidere arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende faderen og 3 uger ydes til enten til faderen moderen eller mode- renfaderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene for- ældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den an- den forælder. De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt max. 140 kr. 145,00 pr. time. De 11 uger Forældrenes orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalestages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles skal tages i to perioder, med- mindre andet aftalesen uafbrudt periode.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 el- ler eller senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orlovenor- loven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingenbetalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller mode- renmoderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætterfor- udsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet an- det aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre medmindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlovVedrørende fødsler, der påbegyndes finder sted den 1. juli 2013 el- ler seneremarts 2011 eller sene- re: Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder endvidere ar- bejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende faderen og 3 uger ydes til enten til faderen moderen eller mode- renfaderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt max. 140 kr. 145,00 pr. time. De 11 uger Forældrenes orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalestages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles skal tages i to perioder, med- mindre andet aftalesen uafbrudt pe- riode.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlovVedrørende fødsler, der påbegyndes finder sted den 1. juli 2013 el- ler seneremarts 2011 eller sene- re: Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder endvidere arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende faderen og 3 uger ydes til enten til faderen moderen eller mode- renfaderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene forældre- ne ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af or- loven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt max. 140 kr. 145,00 pr. time. De 11 uger Forældrenes orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalestages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles skal tages i to perioder, med- mindre andet aftalesen uafbrudt periode.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 el- ler eller senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingenbort- falder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen den ene eller mode- renan- den forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem mel- lem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre Med- mindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre medmindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlovVedrørende fødsler, der påbegyndes finder sted den 1. juli 2013 el- ler seneremarts 2011eller sene- re: Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder endvidere arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende faderen og 3 uger ydes til enten til faderen moderen eller mode- renfaderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt max. 140 kr. 145,00 pr. time. De 11 uger Forældrenes orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalestages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles skal tages i to perioder, med- mindre andet aftalesen uafbrudt periode.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlovVedrørende fødsler, der påbegyndes finder sted den 1. juli 2013 el- ler marts 2011 eller senere: Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder endvidere ar- bejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende faderen og 3 uger ydes til enten til faderen moderen eller mode- renfaderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt max. 140 kr. 145,00 pr. time. De 11 uger Forældrenes orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalestages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles skal tages i to perioder, med- mindre andet aftalesen uafbrudt pe- riode.