Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge. Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 2. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Løn under sygdom. Stk. 1. 1 Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge. Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rerkom- munen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 2. 2 Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspad- seringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdageafspadserings- dage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse overensstemmelse med virksomhedens regler.

Løn under sygdom. ‌ Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget beret- tiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge. Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rerop- hører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne modreg- ne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 2. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskravTil medarbejdere med mere end 6 måneders anciennitet, op- pebærer fuld løn under sygdom yder ar- bejdsgiveren i indtil 9 uger, 14 uger ved rettidig anmeldt og er som følge heraf ikke berettiget dokumenteret sygdom en betaling svarende til dagpenge fra arbejdsgiveren, jfden pågældendes personlige timeløn (ekskl. Sygedagpengeloven, særlige tillæg såsom gene- og udetillæg). Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Feriepenge beregnes i henhold til § 3017, stk. 5, fritvalgsbidrag bereg- nes i henhold til § 16, stk. 3. Fra samme tidspunkt bortfalder uden opsigelse arbejdsgiverbetalin- gen i eventuelt eksisterende ordninger med samme eller kortere va- righed. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpengearbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. For personer, der har krav på opsigelsesvarsel, betales ved sygdom, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med ar- bejdsgiveren må forlade sit arbejde, for de manglende timer den på- gældende dag med personlig timeløn. Retten til betaling stopper stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer, ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter pligter, der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 2. Medarbejdere§ 21 Frihed ved børns sygdom, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage‌