Common use of Lønforhandling Clause in Contracts

Lønforhandling. Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året. Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt. Hvis medarbejderne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.

Lønforhandling. Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdetløbende, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året. Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de gives personlige løntillæg, der ikke reduceres ved stigninger i overenskomsten nævnte minimallønssatserminimallønnen. Ved lønforhandlingen forhandling herom, skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt. Hvis medarbejderne de ansatte ønsker det, kan tillidsrepræsentanten en tillidsrepræsentant forhandle på deres vegne.

Lønforhandling. Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året. Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt. Hvis medarbejderne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.

Lønforhandling. Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året. Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt. Hvis medarbejderne vikarerne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.