Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.
Feriekort a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, skal have udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelsen.
b. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder til udbetaling det følgende ferieår.
c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort.
d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, der svarer hertil.
e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål.
f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. april 2008.
g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage
1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte.
2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer.
3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.
Feriekort. Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort er gældende med følgende ændringer: Arbejdsgiveren indberetter i forbindelse med hver lønudbetaling fe- riepenge til eIndkomst hos SKAT. Herfra bliver oplysninger om fe- riepenge automatisk videresendt til Feriepengeinfo, der samler alle oplysninger om feriepenge. Feriepengeinfo sender et brev som digital post til lønmodtageren med oplysninger om, hvor mange feriedage lønmodtageren har til gode og hos hvilke arbejdsgivere. Lønmodtageren skal søge om udbetaling af feriepenge på xxxxxx.xx. Herefter sender Feriepengeinfo ansøgningen til rette feriepengeudbe- taler (optjeningsvirksomhed). Når en lønmodtager søger om at få sine feriepenge udbetalt, sender Feriepengeinfo beskeden videre til den feriepengeudbetaler (optje- ningsvirksomhed), der skal udbetale feriepenge direkte til lønmodta- geren. Udbetaling af feriepenge sker ved overførsel til lønmodtage- rens Nemkonto. Lønmodtageren har ret til at få feriepengene udbetalt én måned før ferien påbegyndes.
Feriekort. Ved en funktionærs fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisati- onerne godkendt feriekort i stedet for feriekontosystemet. Feriekort kan an- vendes til alle medarbejdere omfattet af overenskomsten.
Feriekort. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en medarbejders fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter ar- bejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at medarbejderen har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele virksomheden eventuel adressefor- andring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af medarbejderens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til medarbejderen – eventuelt ved kontakt til den lokale HK-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende medarbejder feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil.
Feriekort. Anvendelse af elektronisk feriekort (e-feriekort)
Feriekort a. Ved en funktionærs fratræden kan arbejdsgiveren anvende Danmarks Rederiforenings Feriekortordning i stedet for feriekontosystemet.
b. Bilfærgernes Rederiforening og HK/Privat er enige om, at feriekort kan anvendes til alle medarbejdere omfattet af overenskomsten.
c. Bilfærgernes Rederiforening afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.
Feriekort a. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordningen i stedet for feriekontosystemet.
b. Drivkraft Danmark afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.
Feriekort. A. Ved en medarbejders fratrædelse kan virksomheden anvende et af organisa- tionerne godkendt feriekort i stedet for FerieKontosystemet, jf. standardaf- tale A.
B. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstede- værelse.
C. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekor- tet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis.
Feriekort. For timelønnede og øvrige månedslønnede medarbejdere gælder det, at de hvert år, senest den 1. april, modtager et feriekort med den ferie, som er optjent det foregående år.