Feriekort eksempelklausuler

Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.
Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng, gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetal...
Feriekort. Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort er gældende med følgende ændringer: Arbejdsgiveren indberetter i forbindelse med hver lønudbetaling fe- riepenge til eIndkomst hos SKAT. Herfra bliver oplysninger om fe- riepenge automatisk videresendt til Feriepengeinfo, der samler alle oplysninger om feriepenge. Feriepengeinfo sender et brev som digital post til lønmodtageren med oplysninger om, hvor mange feriedage lønmodtageren har til gode og hos hvilke arbejdsgivere. Lønmodtageren skal søge om udbetaling af feriepenge på xxxxxx.xx. Herefter sender Feriepengeinfo ansøgningen til rette feriepengeudbe- taler (optjeningsvirksomhed). Når en lønmodtager søger om at få sine feriepenge udbetalt, sender Feriepengeinfo beskeden videre til den feriepengeudbetaler (optje- ningsvirksomhed), der skal udbetale feriepenge direkte til lønmodta- geren. Udbetaling af feriepenge sker ved overførsel til lønmodtage- rens Nemkonto. Lønmodtageren har ret til at få feriepengene udbetalt én måned før ferien påbegyndes.
Feriekort. Ved en funktionærs fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisati- onerne godkendt feriekort i stedet for feriekontosystemet. Feriekort kan an- vendes til alle medarbejdere omfattet af overenskomsten.
Feriekort. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en medarbejders fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter ar- bejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at medarbejderen har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele virksomheden eventuel adressefor- andring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af medarbejderens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til medarbejderen – eventuelt ved kontakt til den lokale HK-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende medarbejder feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil.
Feriekort. Anvendelse af elektronisk feriekort (e-feriekort)
Feriekort a. Ved en funktionærs fratræden kan arbejdsgiveren anvende Danmarks Rederiforenings Feriekortordning i stedet for feriekontosystemet. b. Færgerederierne og HK/Privat er enige om, at feriekort kan anvendes til alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. c. Færgerederierne afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.
Feriekort a. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordningen i stedet for feriekontosystemet. b. Drivkraft Danmark afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.
Feriekort. A. Ved en medarbejders fratrædelse kan virksomheden anvende et af organisa- tionerne godkendt feriekort i stedet for FerieKontosystemet, jf. standardaf- tale A. B. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstede- værelse. C. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekor- tet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis.
Feriekort. Ved en funktionærs fratræden kan arbejdsgiveren anven- de et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for feriekontosystemet, jf. standardaftale A. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved atte- station af feriekortet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kor- tet, når medarbejderen holder ferie. EOF og HK HANDEL er enige om, at feriekort kan anven- des til alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. EOF yder sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.