Medarbejderattest eksempelklausuler

Medarbejderattest. Når uddannelsesplanen er indsendt, bliver der sendt en mail til medarbejderen, og vedkommende skal følge linket i mailen for at attestere sin uddannelsesplan: Medarbejderen bliver sendt til denne side og skal logge ind med NemID eller MitID for at se aftalt uddannelse: Nedenstående billede kommer frem, hvoraf uddannelsesplanen kan ses. Uddannelsesplanen kan ikke attesteres delvist. Har medarbejderen ændringer til planen, skal denne kontakte sin virksomhed. Man kan klikke på pilen ud for den enkelte uddannelse for at se detaljer om tilskuddet. Tryk på ”Attester” eller ”Afvis”: Uddannelsesplanen vil nu ændre status til ”Attesteret af medarbejder”, såfremt den attesteres: Mail sendes til medarbejderen samt kontaktpersonen om, at uddannelsesplanen nu er attesteret: Hvis der er mangler i uddannelsesplanen, vil man blive kontaktet af TMKF med henblik på at få rettet disse til.
Medarbejderattest. Når uddannelsesplanen er indsendt, bliver der sendt en mail til medarbejderen, og vedkommende skal følge linket i mailen for at attestere sin uddannelsesplan: Medarbejderen bliver sendt til denne side og skal logge ind med NemID eller MitID for at se aftalt uddannelse: Nedenstående billede kommer frem, hvoraf uddannelsesplanen kan ses. Uddannelsesplanen kan ikke attesteres delvist. Har medarbejderen ændringer til planen, skal denne kontakte sin virksomhed, som kan gå ind og redigere i planen, hvorefter den sendes til attest hos medarbejderen igen. Man kan klikke på pilen ud for den enkelte uddannelse for at se detaljer om tilskuddet. Tryk på ”Attester” eller ”Afvis”: Uddannelsesplanen vil nu ændre status til ”Attesteret af medarbejder”, såfremt den attesteres: Mail sendes til medarbejderen samt kontaktpersonen om, at uddannelsesplanen nu er attesteret: Hvis der er mangler i uddannelsesplanen, vil man blive kontaktet af IKUF med henblik på at få rettet dette til.

Related to Medarbejderattest

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som Broager Sparekasse har pligt til at informere om.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Medarbejdere De af Kundevirksomhedens medarbejdere, konsulenter m.v., som Lønpartner har registreret i DataLøn (hver enkelt betegnes ”Medarbejder”).

  • Merarbejde De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Samarbejde Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Urigtige oplysninger Forsikringen forudsætter korrekte oplysninger. Hvis du ved forsikringens oprettelse eller på et senere tidspunkt afgiver urigtige oplysninger, eller fortier oplysninger, kan dækningen helt eller delvist bortfalde.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen. 5.2 Omkostninger, forbundet med registrering og tinglysning af købsaftalen, samt eventuelle ser- vitutbestemmelser m.v., deles af parterne med halvdelen til hver. 5.3 Hver part afholder egne omkostninger til sagkyndig bistand 5.4 Udstykningsomkostninger betales af Favrskov Kommune. 5.5 Der har ikke medvirket mægler.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.