Common use of Medarbejderkvalificering Clause in Contracts

Medarbejderkvalificering. Med det formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbej- dernes faglige kvalifikationer samt medvirke til deres personlige udvikling, op- fordrer organisationerne til, at der arbejdes systematisk med såvel formel uddan- nelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem efter- og videreuddan- nelsesaktiviteter. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng mellem uddannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingen. Derfor opfordres både virksomheder og medarbejdere til at tage et fælles ansvar for at opfylde virksomhedernes kompetencebehov og medarbejdernes individu- elle faglige og almenkvalificerende udvikling. Organisationerne anbefaler, at der ved planlægningen tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation, alder og anciennitet.

Medarbejderkvalificering. Med det formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbej- dernes faglige kvalifikationer – herunder i forbindelse med nye arbejdsorganiseringsformer - samt medvirke til deres personlige udvikling, op- fordrer opfordre organisationerne til, at der arbejdes systematisk med såvel formel uddan- nelse uddannelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem efter- ef- ter- og videreuddan- nelsesaktivitetervidereuddannelsesaktiviteter. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng sammen- hæng mellem uddannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet kom- petenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingen. Derfor opfordres både virksomheder og medarbejdere til at tage et fælles ansvar for at opfylde virksomhedernes kompetencebehov og medarbejdernes individu- elle medarbejder- nes individuelle faglige og almenkvalificerende udvikling. Organisationerne anbefaler, at der ved planlægningen tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation, alder og anciennitet.

Medarbejderkvalificering. Med det formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbej- dernes medarbejdernes faglige kvalifikationer samt medvirke til deres personlige udvikling, op- fordrer opfordrer organisationerne til, at der arbejdes systematisk med såvel formel uddan- nelse uddannelse som anden form for kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem gen- nem efter- og videreuddan- nelsesaktivitetervidereuddannelsesaktiviteter. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng mellem uddannelsen ud- dannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingenmedar- bejderudviklingen. Derfor opfordres både virksomheder og medarbejdere til at tage et fælles ansvar for at opfylde opfyl- de virksomhedernes kompetencebehov og medarbejdernes individu- elle individuelle faglige og almenkvalificerende almenkvali- ficerende udvikling. Organisationerne anbefaler, at der ved planlægningen tages udgangspunkt udgangs- punkt i medarbejderens jobmæssige situation, alder og anciennitet.