Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Chef for helhedsplanen, 25% - Beboervejledere, 20% af samlet kapacitet - Boligsociale familievejledere, 25% af samlet kapacitet - Fritidsjobvejleder, 60% - Aktivitetsmedarbejder, 33% - Get2Sport koordinator, 17 timer ugentligt, kommunal medfinansiering Her oplistes de medarbejdere/-funktioner, der indgår i dette indsatsområde, herunder hvor stor en del af den enkelte medarbejders samlede ressourcer der forventes anvendt i indsatsområdet (timer eller %). Angivelserne skal stemme overens med angivelserne i budgettet.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Projektleder i Den Boligsociale Helhedsplan 12,33t./ugentligt • Projektmedarbejder i Den Boligsociale Helhedsplan 20t./ugentligt • Beboerrådgiver 416t. • Driftspersonale 168t. • Familiegruppen Øst, Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen, Aalborg Kommune 159t. • Aalborg Sundhedscenter, Sundheds- og Kulturforvaltningen, Aalborg Kommune 148t. • Børne- og Familieområde Øst, Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen, Aalborg Kommune 114t. • Center for Tværfaglig Forebyggelse, Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune 343t.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Sekretariatsleder – ¼ fuldtidsstilling Netværk- og tryghedskoordinator – fuldtidsstilling Netværk, kultur og miljøkoordinator – ½ fuldtidsstilling Sammenhæng med den kommunale indsats i boligområdet: Der er sammenfald mellem ambitionerne i delaftalen og målsætninger for Områdefornyelsen Sundby. Koordination og synergier sikres i det henseende ved at helhedsplanen er repræsenteret i områdefornyelsens styregruppe. Amager Vest Lokaludvalg har også en interesse i at arbejde for tryghed i bydele. Desuden koordineres med kommunale parter i følgegruppen for Tryghed og trivsel, hvor bl.a. daghøjskolen og biblioteket er repræsenteret. Indsatsområdets økonomi i henhold til budget (Her anføres finansiering for dette indsatsområde som oplyst i det vedlagte budget for den boligsociale indsats): Landsbyggefonden 3.100 Lokal medfinansiering 1.928 Samlet budget for indsatsområdet 5.028 Konflikthåndtering og underretning: Opstår der uoverensstemmelse vedrørende realisering af det boligsociale arbejde er Partnerskabets sekretariatsleder ansvarlig for at adressere uoverensstemmelsen og skabe en platform for håndtering af den. Såfremt dette ikke lykkes bringer sekretariatsleder sagen til bestyrelsen efter at det har været drøftet i relevant følgegruppe/netværk. Det er bestyrelsens ansvar at skabe afklaring og drage eventuelle konsekvenser i denne forbindelse med henblik på at sikre det fortsatte arbejde. Partnerskabets sekretariatsleder er under alle forhold ansvarlig for, at følgegruppen og lokale samarbejdsparter involveres og underrettes, såfremt der opstår lokale forhold, som påvirker realisering af delaftalen. Følgegruppemedlemmer og aftaleparter forventes at bringe beslutninger, som påvirker arbejdet i Urbanplanen, ind i følgegruppen og de koordinerende netværk, således parterne gensidigt underrettes om ethvert forhold, som har indflydelse på de fælles planer.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Projektleder koordinerer overordnet samt giver sparring til medarbejdere. Medborgerskabskoordinator: ”Før og efter skole aktiviteter” sammen med: - Dansk Flygtningehjælp og Integrationsforeningen Sammen står for Lektiehjælp - Foreningen Alefba (en lokal forening etableret af beboere fra området, med fokus på sprogudvikling både på modersmål og på dansk) står for at afholde højtlæsning for børn. Samt ”Byt en bog” skab. - Medarbejder fra Holstebro Bibliotek indgår i samarbejde omkring ”Byt-en bog skabet” samt ”Læsning i ferier” - Medarbejder fra Holstebro Musikskole (selvejende institution) står for afholdelsen af ”Musik- leg” Familiekoordinator: ”Bydelsmødre”, ”Førskoleholdet” og ”Forældrekorpset” Familiekoordinator: ”Baba” og ”Forældrekorpset” Mødrehjælpen er engageret ind i ”Forældrekorpset” Medarbejder fra Videns og Kompetencecenter afholder Forældrekurser Ad hoc medarbejdere fra de forskellige kommunale forvaltninger til undervisning af Bydelsmødre samt til dialogmøderne i Baba Der bruges 12 t. i ugen i denne indsats fra kommunale medarbejdere Der bruges 3 t. om ugen fra Holstebro Musikskole (selvejende institution) Der bruges 35 t. i ugen fra boligsociale medarbejdere Der bruges 8 t. om ugen fra projektleder Frivillige foreninger bruger 12 t. om ugen på diverse aktiviteter (ikke budgetteret)
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. En 100 % boligsocial medarbejder HHP’s medarbejdere bakkes op af kommunale ressourcer, som er forankret dels på lederniveau og medarbejderniveau, primært fra Velfærdsforvaltningen og Kultur- & Sundhedsforvaltningen. Herunder også Lokalpsykiatrien, Hjemmeplejen, Sundhedsplejen, samt Sundhedsfremme og Forebyggelse mv. jf. budgettet, dels til koordinering og særligt til afvikling af aktiviteter. Der er som minimum afsat i alt 32 t./md.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Chef for helhedsplanen, 25% - Beboervejledere, 20% af samlet kapacitet - Fritidsjobvejleder, 20% af samlet kapacitet - Mentorkoordinator, 37 timer, finansieret af KVINFO - Jobkonsulent, CAI, ifm. aktiviteten ”Beskæftigelsesindsats for etniske minoritetskvinder”, 37 timer ugentligt, kommunal medfinansiering - Jobkonsulent, CAI, ifm. aktiviteten ”Håndholdt beskæftigelsesindsats”, 31 timer ugentligt, kommunal medfinansiering - Jobkonsulent, CAI, ifm. aktiviteten ” Lokal beskæftigelsesvejledning”, 6 timer ugentligt, kommunal medfinansiering Her oplistes de medarbejdere/-funktioner, der indgår i dette indsatsområde, herunder hvor stor en del af den enkelte medarbejders samlede ressourcer der forventes anvendt i indsatsområdet (timer eller %). Angivelserne skal stemme overens med angivelserne i budgettet.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Boligsocial koordinator ½ stilling i 4 år 100% Kulturmedarbejder 2 årig stilling 50% Projektleder 11% Projektår 1 og 2: Der vil være fokus på at få løbet aktiviteten i gang og får etableret kontakt og relation til målgruppen. Projektår 3 og 4: Der vil være fokus på opfølgning og vedligeholdelse af aktiviteter. Det forventes, at målgruppen selv vil bidrage til drift af aktiviteten.
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Projektchef, Xxxxx Xxxxxxxxx Nøddeknækker, Xxxxxxxx Xxxxx Beboerkonsulent, Xxxxx Xxxx Studentermedhjælper, Xxxxx Xxxxxx
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Lommepenge- og fritidsjob – boligsocial medarbejder 37 t Fædre indsatser – baba boligsocial medarbejder 18,5 t Netværksskabende lokalsamfundsarbejde (Samvirket) – 18,5 t (9,25 fra Borgmesterens Afd)
Medarbejderressourcer for indsatsområdet. Profiler for boligsociale medarbejdere: o Pædagogisk eller socialfaglig baggrund/erfaring o Erfaring indenfor uddannelses- og beskæftigelsesområdet o Erfaring med forældreinddragelse o Erfaring med facilitering af tværfaglige netværk Samlet personaleressourcer i indsatsområdet: 4 PE.