Bestyrelsens ansvar. Den selvejende institutions bestyrelse har den overordnede ledelse og det overordnede ansvar for driften.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen for S/I Erhvervshus Fyn har ansvaret for den overordnede ledelse af erhvervshuset og fastlægger rammerne for erhvervshusets virksomhed. De enkelte bestyrelsesmedlemmer er udpeget i deres personlige egenskab og bidrager hver især med erfaring og viden som repræsentanter for virksomheder, kommuner, videninstitutioner, regioner og arbejdstagere. S/I Erhvervshus Fyn har en aktiv, arbejdende og ansvarlig bestyrelse, hvor medlemmerne sammen træfferkvalificerede beslutninger om tilrettelæggelsen af erhvervshusets drift og strategi. Derudover er bestyrelsen sparringspartner for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Bestyrelsen har ansvar for, at erhvervshuset overholder de love og regler samt aftalegrundlag og vedtægter, der regulerer det, og at erhvervshuset lever op til de intentioner og formål, der er fundamentet for deres virke. Bestyrelsen træffer beslutning om deltagelse i aktiviteter af større økonomisk eller strategisk betydning for erhvervshuset, og kan vælge at foretage konkrete prioriteringer ift. erhvervshusets indsatser og profil. S/I Erhvervshus Fyns bestyrelse er aftalepart i erhvervshusets resultatkontrakt med KKR Syddanmark. Derfor skal bestyrelsen godkende resultatkontrakten og sikre sammenhængen mellem de årlige mål i resultatkontrakten og bestyrelsens strategiske mål for det fynske erhvervshus.
Bestyrelsens ansvar. Stk. 1. Bestyrelsen påser, at Svendebjerggårds administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyntagen til Svendebjerggårds formål og de regler, der til enhver tid er gældende for Svendebjerggård som krisecenter og midlertidigt botilbud i henhold til servicelovens § 109 og § 110, samt at driften af Svendebjerggård varetages i overensstemmelse med den til enhver tid gældende driftsoverenskomst med Region Hovedstaden. Bestyrelsen er desuden ansvarlig for Svendebjerggårds budget og regnskab.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen er ansvarlig for, at institutionens midler anvendes inden for sko- lens formål, herunder at udgifterne til cheflønninger holdes på et forsvarligt niveau. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for løndannelsen og lønhierarkiet i ledelsesstrengen, og skal godkende øverste chefs indstilling til løn- og ansæt- telsesvilkår for øvrige chefer. Bestyrelsen er derudover ansvarlig for lønrammeindplaceringen af de øvrige che- fer og skal sikre, at de øvrige chefers lønrammeindplacering afspejler chefer- nes respektive pladser i stillingshierarkiet, stillingernes ansvarsområde og stillingsindholdets kompleksitet i forhold til sammenlignelige stillinger på tværs af det statslige område.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen har – under ansvar over for generalforsamlingen – ledelsen af GF Pharmas anliggender. Be- styrelsen holder møder efter behov, og i øvrigt når mindst et af bestyrelsesmedlemmerne fremsætter be- gæring herom med angivelse af forhandlingsemne. Møderne indkaldes af formanden. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 4 medlemmer er til stede. Beslutninger træffes ved simpel stemmeflerhed blandt de fremmødte. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme udslaggivende. Bestyrelsen fører protokol over bestyrelsesmøderne. Mødeprotokollen underskrives efterfølgende af de tilstedeværende bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsen fastsætter ved en forretningsorden nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv. Bestyrelsen kan meddele enkel eller kollektiv prokura. GF Pharma tegnes af bestyrelsens formand eller af to andre medlemmer af bestyrelsen. Ved dispositio- ner, der overstiger 50.000,- kr., tegnes klubben dog af mindst 3 bestyrelsesmedlemmer i forening.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen er ansvarlig for, at institutionens midler anvendes inden for sko- lens formål, herunder at udgifterne til cheflønninger holdes på et forsvarligt niveau. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for løndannelsen og lønhierarkiet i ledelsesstrengen, og skal som minimum godkende øverste chefs indstilling til løn og vilkår for chefer i andet ledelseslag (umiddelbart under øverste chef). Uanset hvorledes bestyrelsen organiserer den endelige godkendelsesproce- dure for øvrige chefer, har bestyrelsen det endelige ansvar for løndannelsen. Bestyrelsen er derudover ansvarlig for lønrammeindplaceringen af de øvrige chefer og skal sikre, at de øvrige chefers lønrammeindplacering afspejler chefernes respektive pladser i stillingshierarkiet, stillingernes ansvarsområde og stillingsindholdets kompleksitet i forhold til sammenlignelige stillinger på tværs af det statslige område.