Bestyrelsens ansvar. Den selvejende institutions bestyrelse har den overordnede ledelse og det overordnede ansvar for driften.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen er ansvarlig for, at institutionens midler anvendes inden for sko- lens formål, herunder at udgifterne til cheflønninger holdes på et forsvarligt niveau. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for løndannelsen og lønhierarkiet i ledelsesstrengen, og skal godkende øverste chefs indstilling til løn- og ansæt- telsesvilkår for øvrige chefer. Bestyrelsen er derudover ansvarlig for lønrammeindplaceringen af de øvrige che- fer og skal sikre, at de øvrige chefers lønrammeindplacering afspejler chefer- nes respektive pladser i stillingshierarkiet, stillingernes ansvarsområde og stillingsindholdets kompleksitet i forhold til sammenlignelige stillinger på tværs af det statslige område.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen for S/I Erhvervshus Fyn har ansvaret for den overordnede ledelse af erhvervshuset og fastlægger rammerne for erhvervshusets virksomhed. De enkelte bestyrelsesmedlemmer er udpeget i deres personlige egenskab og bidrager hver især med erfaring og viden som repræsentanter for virksomheder, kommuner, videninstitutioner, regioner og arbejdstagere. S/I Erhvervshus Fyn har en aktiv, arbejdende og ansvarlig bestyrelse, hvor medlemmerne sammen træfferkvalificerede beslutninger om tilrettelæggelsen af erhvervshusets drift og strategi. Derudover er bestyrelsen sparringspartner for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Bestyrelsen har ansvar for, at erhvervshuset overholder de love og regler samt aftalegrundlag og vedtægter, der regulerer det, og at erhvervshuset lever op til de intentioner og formål, der er fundamentet for deres virke. Bestyrelsen træffer beslutning om deltagelse i aktiviteter af større økonomisk eller strategisk betydning for erhvervshuset, og kan vælge at foretage konkrete prioriteringer ift. erhvervshusets indsatser og profil. S/I Erhvervshus Fyns bestyrelse er aftalepart i erhvervshusets resultatkontrakt med KKR Syddanmark. Derfor skal bestyrelsen godkende resultatkontrakten og sikre sammenhængen mellem de årlige mål i resultatkontrakten og bestyrelsens strategiske mål for det fynske erhvervshus.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen er ansvarlig for, at institutionens midler anvendes inden for sko- lens formål, herunder at udgifterne til cheflønninger holdes på et forsvarligt niveau. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for løndannelsen og lønhierarkiet i ledelsesstrengen, og skal som minimum godkende øverste chefs indstilling til løn og vilkår for chefer i andet ledelseslag (umiddelbart under øverste chef). Uanset hvorledes bestyrelsen organiserer den endelige godkendelsesproce- dure for øvrige chefer, har bestyrelsen det endelige ansvar for løndannelsen. Bestyrelsen er derudover ansvarlig for lønrammeindplaceringen af de øvrige chefer og skal sikre, at de øvrige chefers lønrammeindplacering afspejler chefernes respektive pladser i stillingshierarkiet, stillingernes ansvarsområde og stillingsindholdets kompleksitet i forhold til sammenlignelige stillinger på tværs af det statslige område.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen har – under ansvar over for generalforsamlingen – ledelsen af GF Pharmas anliggender. Be- styrelsen holder møder efter behov, og i øvrigt når mindst et af bestyrelsesmedlemmerne fremsætter be- gæring herom med angivelse af forhandlingsemne. Møderne indkaldes af formanden. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 4 medlemmer er til stede. Beslutninger træffes ved simpel stemmeflerhed blandt de fremmødte. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme udslaggivende. Bestyrelsen fører protokol over bestyrelsesmøderne. Mødeprotokollen underskrives efterfølgende af de tilstedeværende bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsen fastsætter ved en forretningsorden nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv. Bestyrelsen kan meddele enkel eller kollektiv prokura.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen har den overordnede ledelse af skolen og er ansvarlig over for undervisningsministeren for, at skolens økonomi og drift er i overensstemmelse med denne vedtægt, lovgivningen og andre retsregler. Bestyrelsen er endvidere ansvarlig for, at forvaltningen af de statslige tilskud er i overensstemmelse med bestemmelserne i ”Lov om friskoler og private grundskoler mv." og skolens vedtægter.
Bestyrelsens ansvar. Bestyrelsen har ansvaret for den overordnede ledelse af erhvervshuset og fastlægger rammerne for erhvervshusets virksomhed. De enkelte bestyrelsesmedlemmer er udpeget i deres personlige egen- skab og bidrager hver især med erfaring og viden som repræsentanter for virksomheder, kommuner, videninstitutioner, regioner og arbejdstagere. Det er vigtigt for udfyldelsen af erhvervshusenes rolle i erhvervsfremmesystemet, at erhvervshu- sene har aktive, arbejdende og ansvarlige bestyrelser, hvor medlemmerne sammen træffer kvalifi- cerede beslutninger om tilrettelæggelsen af erhvervshusets drift og strategi . Derudover er erhvervs- husenes bestyrelser sparringspartner for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse (se afsnit 4.4). Bestyrelsen har ansvar for, at det enkelte erhvervshus overholder de love og regler samt aftalegrund og vedtægter, der regulerer dem, og at erhvervshuset lever op til de intentioner og formål, der er fundamentet for deres virke. Bestyrelsen træffer beslutning om deltagelse i aktiviteter af større øko- nomisk eller strategisk betydning for erhvervshuset, og kan vælge at foretage konkrete prioriterin- ger ift. erhvervshusenes indsatser og profil. Det er derfor afgørende, at møderne i erhvervshusenes bestyrelser tilrettelægges med mulighed for, at de enkelte medlemmer kan udøve deres ansvar og bidrage med deres viden og erfaringer. Erhvervshusenes bestyrelser er aftalepart i erhvervshusenes resultatkontrakter med KKR. Derfor skal bestyrelserne godkende resultatkontrakterne og sikre sammenhængen mellem de årlige mål og bestyrelsens strategiske mål for det enkelte erhvervshus.