Common use of Meddelelse om graviditet Clause in Contracts

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, fx ved kopi af oplysning herom i vandrejournal eller lignende. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere end 3 måneder før forventet fødsel. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september 2007 meddelt, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. En ansat, der afskediges i de nævnte perioder, har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse for afskedigelsen, jf. ligebehand- lingslovens § 16, stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt for de kommunale (regionale) arbejds- givere af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser generelt. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser i snæver forstand. Den delvise opsigelse (væsentlige ændringer af arbejds- vilkårene, der kræver iagttagelse af den enkelte ansattes individuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelse, der har fundet sted under gravi- ditet, barsel eller adoption, samt i 16-ugers varslingsperioden forud for afholdelse af den retsbaserede udskydelse af barsels- og adop- tionsorloven (jf. § 12, stk. 5) ikke er be- grundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde fremgår af ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det er ikke en betingelse for at den omvendte bevisbyrde finder anvendelse, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditeten. Om arbejds- giveren har løftet sin bevisbyrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst arbejdsgiveren om, at hustruen var gravid og samtidig oplyst, at han ønskede at afholde 12-ugers barselsorlov. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte bevisbyrden for, at afskedig- elsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlov, jf. UfR 2004.1659.Ø. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genop- rettet. Sker der ikke underkendelse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren arbejdsgive-ren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde på- begynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteresdoku-menteres, fx ved kopi af oplysning herom her- om i vandrejournal eller lignende. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere tidlige- re end 3 måneder før forventet fødsel. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september septem- ber 2007 meddelt, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen fastsættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning ultralydsscan- ning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen vandre- journalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendesan- vendes. En beslutning om, at fødslen skal ske ved kejser- snit på en nærmere fastsat dato, der afviger fra det tidligere forventede fødselstidspunkt, betyder, at datoen for kejsersnit lægges til grund ved afgø- relsen af, hvornår 8-ugers perioden begynder. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ar- bejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtagerlønmodtager, fordi for- di denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. En ansat, der afskediges i de nævnte perioder, har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse begrundelse for afskedigelsen, jf. ligebehand- lingslovens ligebehandlingslovens § 16, stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt for de kommunale (regionale) arbejds- givere regionale ar- bejdsgivere af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser generelt. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser af- skedigelser i snæver forstand. Den delvise opsigelse opsi- gelse (væsentlige ændringer af arbejds- vilkårenearbejdsvilkårene, der kræver iagttagelse af den enkelte ansattes individuelle in- dividuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelseafskedi- gelse, der har fundet sted under gravi- ditetgraviditet, barsel eller adoption, samt i 16-ugers varslingsperioden forud for afholdelse af den retsbaserede udskydelse ud- Ω skydelse af barsels- og adop- tionsorloven adoptionsorloven (jf. § 12, stk. 5) ikke er be- grundet begrundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde om- vendte bevisbyrde fremgår af ligebehandlingslovens ligebehandlingslo- vens § 16, stk. 4. Det er ikke en betingelse for for, at den omvendte bevisbyrde finder anvendelse, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditetengra- viditeten. Om arbejds- giveren arbejdsgiveren har løftet sin bevisbyrde bevis- byrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens ligebehandlingslo- vens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige afskedi- ge en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne den- ne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer situ- ationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens ligebehand- lingslovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens ligebehandlingslo- vens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te bevisbyrde omvendte bevis- byrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt til- kendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven ligebehandlings- loven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst arbejdsgiveren om, at hustruen hu- struen var gravid og samtidig oplyst, at han ønskede øn- skede at afholde 12-ugers barselsorlovbarsels-orlov. Arbejdsgiveren Arbejdsgi- veren kunne ikke løfte bevisbyrden for, at afskedig- elsen afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlovbar- selsorlov, jf. UfR 2004.1659.Ø. 2004.1659. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens ligebehandlingslo- vens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges nedlægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt opret- holdt eller genop- rettetgenoprettet. Sker der ikke underkendelseunderken- delse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelsegodtgø- relse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet forven- tet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, fx ved kopi af oplysning oplys- ning herom i vandrejournal eller lignende. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere tidlige- re end 3 måneder før forventet fødsel. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september septem- ber 2007 meddelt, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen fastsættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår frem- går af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning ultra- lydsscanning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes an- vendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes. En beslutning om, at fødslen skal ske ved kejser- snit på en nærmere fastsat dato, der afviger fra det tidligere forventede fødselstidspunkt, betyder, at datoen for kejsersnit lægges til grund ved afgø- relsen af, hvornår 8-ugers perioden begynder. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ar- bejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtagerlønmodtager, fordi for- di denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. En ansat, der afskediges i de nævnte perioder, har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse begrundel- se for afskedigelsen, jf. ligebehand- lingslovens ligebehandlingslovens § 16, stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt for de kommunale (regionale) arbejds- givere kom- munale arbejdsgivere af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser generelt. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser af- skedigelser i snæver forstand. Den delvise opsigelse opsi- gelse (væsentlige ændringer af arbejds- vilkårenearbejdsvilkårene, der kræver iagttagelse af den enkelte ansattes individuelle in- dividuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelseafskedi- gelse, der har fundet sted under gravi- ditetgraviditet, barsel eller adoption, samt i 16-ugers varslingsperioden forud for afholdelse af den retsbaserede udskydelse udsky- delse af barsels- og adop- tionsorloven adoptionsorloven (jf. § 12, stk. 5) ikke er be- grundet begrundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde omvend- te bevisbyrde fremgår af ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det er ikke en betingelse for for, at den omvendte bevisbyrde be- visbyrde finder anvendelse, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditetengra- viditeten. Om arbejds- giveren arbejdsgiveren har løftet sin bevisbyrde bevis- byrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens ligebehandlings- lovens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige af- skedige en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne den- ne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer situ- ationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens ligebehand- lingslovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens ligebehandlingslo- vens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te bevisbyrde omvendte bevis- byrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt til- kendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven ligebehandlings- loven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst arbejdsgiveren om, at hustruen hu- struen var gravid og samtidig oplyst, at han ønskede øn- skede at afholde 12-ugers barselsorlov. Arbejdsgiveren Arbejdsgi- veren kunne ikke løfte bevisbyrden for, at afskedig- elsen afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlovbar- selsorlov, jf. UfR 2004.1659.Ø. 2004.1659. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens ligebehandlingslo- vens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges nedlægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt opret- holdt eller genop- rettetgenoprettet. Sker der ikke underkendelseunderken- delse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelsegodtgø- relse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte ansatte, om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, dokumenteres fx ved kopi af oplysning herom i vandrejournal eller lignende. Stk. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere end 3 måneder før forventet fødsel1. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september 2007 meddeltEn mor, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. Stk. 2. En far eller har været fraværende i forbindelse medmor, der anvender sin ret til indtil 2 ugers fravær inden for de første 14 uger efter fødslen, skal med graviditet4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund hvornår pågældende forventer at begynde fraværet og om længden af graviditet, barsel eller adoptionfraværet. Stk. 3. En ansat, der afskediges i de nævnte perioderanvender sin ret til fravær efter § 10, stk. 1, 2 og 3, skal inden 8 uger efter fødslen underrette ar- bejdsgiveren om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden heraf. Endvidere skal den ansatte underrette sin arbejdsgiver om, hvorvidt retten til at udskyde fravær efter § 11, stk. 1, ønskes benyttet. Stk. 4. En ansat, der har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse for afskedigelsenudnyttet retten til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten, jf. ligebehand- lingslovens § 1611, stk. 1, skal med 16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår fraværet påbegyndes og længden af fraværet. Stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt En far eller medmor, der anvender sin ret til fravær med sædvanlig løn efter § 10, stk. 4, inden for de kommunale (regionale) arbejds- givere første 14 uger efter fødslen, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår pågældende forventer at begynde fraværet og om længden af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser genereltfraværet. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser i snæver forstandVarslet kan afgives før fødslen. Stk. 6. Den delvise opsigelse (væsentlige ændringer ansatte har ret til at ændre anvendelsen af arbejds- vilkårenefraværsretten, der kræver iagttagelse hvis nyt varsel afgives inden udløbet af den enkelte ansattes individuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelse, der har fundet sted under gravi- ditet, barsel eller adoption, samt i 16-ugers varslingsperioden forud fristen for afholdelse af den retsbaserede udskydelse af barsels- og adop- tionsorloven (jf. varsel efter § 12, stk. 1-5) ikke er be- grundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde fremgår Herudover kan varslet ændres, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urime- ligt at opretholde varslet. Stk. 7. En ansat, der med arbejdsgiveren har aftalt at udskyde op til 32 uger af ligebehandlingslovens fraværsretten, jf. § 1611, stk. 4. Det 2, skal, med mindre et andet varsel er ikke en betingelse for at den omvendte bevisbyrde finder anvendelseaftalt, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditeten. Om arbejds- giveren har løftet sin bevisbyrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst 8-ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, at hustruen var gravid hvornår fraværet påbegyndes og samtidig oplystlængden af fraværet. Stk. 8. [ O.21] En ansat, at han ønskede at afholde 12-ugers barselsorlov. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte bevisbyrden forder udnytter sin ret til fravær, at afskedig- elsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlovfordi barnet er dødfødt, jf. UfR 2004.1659.Ø. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt dør eller genop- rettet. Sker der ikke underkendelse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.bliver bortadopteret inden den

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, fx ved kopi af oplysning op- lysning herom i vandrejournal eller lignende. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere end 3 måneder før forventet fødsel. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september 2007 meddelt, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. En ansat, der afskediges i de nævnte perioder, har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse begrundelse for afskedigelsen, jf. ligebehand- lingslovens lige- behandlingslovens § 16, stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt for de kommunale (regionale) arbejds- givere amts)kommunale arbejdsgivere af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser generelt. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser i snæver forstand. Den delvise opsigelse (væsentlige ændringer af arbejds- vilkårene, der kræver iagttagelse af den enkelte ansattes individuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelse, der har fundet sted under gravi- ditetgraviditet, barsel eller adoption, samt i 16-16- ugers varslingsperioden forud for afholdelse af den retsbaserede udskydelse af barsels- og adop- tionsorloven adoptionsorloven (jf. § 1213, stk. 5) ikke er be- grundet begrundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde bevisbyrde fremgår af ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det er ikke en betingelse for at den omvendte bevisbyrde finder anvendelse, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditeten. Om arbejds- giveren arbejdsgiveren har løftet sin bevisbyrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens lige- behandlingslovens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens ligebehandlings- lovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens lige- behandlingslovens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst arbejdsgiveren om, at hustruen var gravid og samtidig oplyst, at han ønskede at afholde 12-ugers barselsorlov. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte bevisbyrden for, at afskedig- elsen afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlovxxxxxxxxxxxx, jf. UfR 2004.1659.Ø. 2004.1659. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genop- rettet. Sker der ikke underkendelse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.

Meddelelse om graviditet. En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig meddeler den ansatte ansatte, om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Hun skal samtidig samtidi g oplyse, hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, dokumenteres fx ved kopi af oplysning herom i vandrejournal eller lignende. Stk. Der er ikke pligt til at oplyse om graviditet tidligere end 3 måneder før forventet fødsel1. Familiestyrelsen har i skrivelse af den 6. september 2007 meddeltEn mor, at den praktiserende læges vurdering lægges til grund for fast- sættelsen af det forventede fødselstidspunkt. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved ultralydsscanning foretaget mellem uge 12 og 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes. Det følger af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en løn- modtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. Stk. 2. En far eller har været fraværende i forbindelse medmor, der anvender sin ret til indtil 2 ugers fravær inden for de først e 14 uger efter fødslen, skal med graviditet4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, barsel eller adoption, eller i øvrigt på grund hvornår pågældende forventer at begynde fraværet og om længden af graviditet, barsel eller adoptionfraværet. Stk. 3. En ansat, der afskediges i de nævnte perioderanvender sin ret til fravær efter § 10, stk. 1, 2 og 3, skal inden 8 uger ef ter fødslen underrette ar- bejdsgiveren om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden heraf. Endvidere skal den ansatte underrette sin arbejdsgiver om, hvorvidt retten til at udskyde fravær efter § 11, stk. 1, ønskes benyttet. Stk. 4. En ansat, der har krav på en skriftlig fyldestgørende be- grundelse for afskedigelsenudnyttet retten til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten, jf. ligebehand- lingslovens § 1611, stk. 1, skal med 16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår fraværet påbegyndes og længden af fraværet. Stk. 5. Noget sådant følger i øvrigt En far eller medmor, der anvender sin ret til fravær med sædvanlig løn efter § 10, stk. 4, inden for de kommunale (regionale) arbejds- givere første 14 uger efter fødslen, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår pågældende forventer at begynde fraværet og om længden af forvaltningsloven for så vidt angår afskedigelser genereltfraværet. § 9 i ligebehandlingsloven omfatter ikke kun afskedigelser i snæver forstandVarslet kan afgives før fødslen. Stk. 6. Den delvise opsigelse (væsentlige ændringer ansatte har ret til at ændre anvendelsen af arbejds- vilkårenefraværsretten, der kræver iagttagelse hvis nyt varsel afgives inden udløbet af den enkelte ansattes individuelle opsigelsesvarsel) er også omfattet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelse, der har fundet sted under gravi- ditet, barsel eller adoption, samt i 16-ugers varslingsperioden forud fristen for afholdelse af den retsbaserede udskydelse af barsels- og adop- tionsorloven (jf. varsel efter § 12, stk. 1-5) ikke er be- grundet i disse forhold. Den omvendte bevis- byrde fremgår Herudover kan varslet ændres, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urime- ligt at opretholde varslet. Stk. 7. En ansat, der med arbejdsgiveren har aftalt at udskyde op til 32 uger af ligebehandlingslovens fraværsretten, jf. § 1611, stk. 4. Det 2, skal, med mindre et andet varsel er ikke en betingelse for at den omvendte bevisbyrde finder anvendelseaftalt, at den ansatte kan godtgøre, at arbejdsgiveren er blevet orienteret om eller på anden måde har haft kendskab til graviditeten. Om arbejds- giveren har løftet sin bevisbyrde beror på en samlet vurdering af beviserne i sagen, jf. UfR 2004.2701H. Det er fastslået i retspraksis, at ligebehand- lingslovens § 9 også indebærer et forbud mod at afskedige en lønmodtager, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, jf. UfR 2003.603H. Det bemærkes, at der ikke med denne dom er taget stilling til, om der i sådanne situationer er omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, eller delt bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Forbuddet mod afskedigelse i ligebehand- lingslovens § 9 samt arbejdsgiverens omvend- te bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 beskytter også mænd. Østre Landsret har i september 2003 tilkendt en mand godtgørelse efter ligebehandlingsloven for afskedigelse under hustruens graviditet. Xxxxxx havde oplyst 8-ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, at hustruen var gravid hvornår fraværet påbegyndes og samtidig oplystlængden af fraværet. Stk. 8. [O.21] En ansat, at han ønskede at afholde 12-ugers barselsorlov. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte bevisbyrden forder udnytter sin ret til fravær, at afskedig- elsen ikke var begrundet i ønsket om barsels- orlovfordi barnet er dødfødt, jf. UfR 2004.1659.Ø. Skulle afskedigelse i strid med ligebehand- lingslovens § 9 alligevel finde sted, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der ned- lægges påstand herom, med mindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt dør eller genop- rettet. Sker der ikke underkendelse, kan der tilkendes pågældende en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.bliver bortadopteret inden den