Graviditet, barsel og adoption. 9.1 Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx i 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven [indsættes ved mandlig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov i 12 uger. De 12 uger kan frit placeres indenfor de 46 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. XXX anbefaler for både mandlig og kvindelig medarbejder, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.”
9.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen forsat ret til fuld pension.
9.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.
Graviditet, barsel og adoption. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. Reglerne i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. LBK nr. 106 af 2. fe- bruar 2020 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf ved- rører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adopti- onsorlov.
Graviditet, barsel og adoption. Stk. 1. Medarbejderen har ret til løn ved deltagelse i graviditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstid.
Stk. 2. Ved graviditet har en medarbejder ret til at være fraværende fra det tidspunkt, hvor der efter læ-‐ gens skøn er 4 uger til fødslen. Den af lægen skønnede terminsdag tæller med i 4-‐ugers perioden.
Stk. 3. Efter fødslen har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven).
Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for i alt 18 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstids-‐ punkt.
Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har medarbejderen ret til at vælge orlov i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærloven.
Stk. 6. Hvis en medarbejder godkendes som adoptant, skal dette umiddelbart meddeles arbejdsgiveren.
Stk. 7. Ved adoption har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven).
Stk. 8. Medarbejderen har ret til ekstra pensionsbidrag i 14 uger af barsels/adoptionsorloven, § 20, stk. 8.
Stk. 9. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven). Særligt henvises til § 14 i Barselsloven om forlængelse eller udsættelse af orlo-‐ ven, når barnet indlægges på sygehus.
Stk. 1. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 14 år, har medarbejderen ret til frihed med løn på barnets 1. sygedag. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn.
Stk. 2. En medarbejder, der har været beskæftiget i klinikken uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Stk. 3. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet, der har ret til at afholde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn medarbej-‐ deren har.
Stk. 4. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nø...
Graviditet, barsel og adoption. Medarbejderen har ret til orlov og fravær grundet graviditet, barsel og adoption i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning på området.
Graviditet, barsel og adoption. Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 31. okto- ber 1996 som ændret ved landstingsforordning nr. 6 af 11. no- vember 2000 er ret til orlov og dagpenge. Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse.
Graviditet, barsel og adoption. Faggruppen har ret til fravær (orlov) fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, når der er ret til fravær (orlov) i henhold til enhver tid gældende Inatisartutlov om barsel med vi- dere (pt.Inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009).
Graviditet, barsel og adoption. Akademikeren har ret til orlov og fravær grundet graviditet, barsel og adoption i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning på området.
Graviditet, barsel og adoption. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Inatsisartut lov nr. 14 af 7. december 2009, som ændret ved Inatsisartutlov nr. 26 af 28. november 2019, er ret til orlov og dagpenge.
Graviditet, barsel og adoption. Direktøren er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barsellovens regler herom. Selskabet betaler fuld løn til mor i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel 24 uger efter fødsel. Selskabet betaler fuld løn til far/medmor i følgende periode: 24 uger efter fødsel. Faren/medmoren har ret til at placere 2 af ugerne i sammenhæng inden for de første 10 uger efter fødsel. De øvrige uger kan placeres efter den 10. uge efter fødslen. Faren/medmoren har dog ret til at påbegynde fraværet inden før de første 10 uger efter fødslen. Ovennævnte finder desuden fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption. Fuld løn i 4 uger før forventet modtagelse ydes, hvis det er et krav fra adoptionsmyndighederne, at adoptivbarnet skal hentes i udlandet.
Graviditet, barsel og adoption. Ved graviditet eller adoption henvises til Barselsloven samt Ligebehandlingslo- ven.