Medhjælp. Fastboende medhjælp i husholdningen, herunder au- pair medhjælp, hvis de er tilmeldt folkeregistret på forsikringstagerens adresse. Ikke fastboende medhjælp i husholdningen eller ikke fastboende medhjælp ved pasning af forsikringstagerens bolig er alene omfattet af ansvarsforsikringen, og kun i forbindelse med de handlinger, der foretages som led i forsikringstagerens husførelse.
Medhjælp. Med den nye struktur foreslår vi også, at der oprettes et særligt organ kaldet MEDhjælp. Dette supportorgan skal have professionelle kommunikationskompetencer, som proak- tivt skal bistå alle, der har en kommunikationsopgave i MED. Det skal i MEDhjælp klar- lægges, hvordan beslutninger og diskussioner i MEDudvalgene gøres mere synlige og bliver en fast tilbagevendende del af forvaltningens interne kommunikation. Bilag 5 Information, medindflydelse og medbestemmelse Denne figur er en oversigt over, hvilke emner der skal tages op i MEDudvalgene. Den illustrerer, hvilke opgaver der ligger i udvalget, samt hvilke type beslutninger der kan træffes. Hvis der er kryds i både information, medindflydelse og medbestemmelse, bety- der det, at medarbejdersiden har ret til medbestemmelse. Figuren viser, at der er medbe- stemmelse på nogle punkter, mens der er medindflydelse på alle punkter. Der skelnes med andre ord mellem emner som fx budget, hvor der ikke er medbestemmelse, men hvor ledelsen skal informere og drøfte forslag med medarbejderne, og personalepolitik, hvor udvalget skal træffe deciderede beslutninger. Herudover skal der udarbejdes retningslinjer for en række emner, hvilket følger ramme- aftalen. Information Medindflydelse Medbestemmelse Budgetforslag* X X Personalepolitik* X X X Kompetenceudvikling* X X X Større organisatoriske ændrin- ger og effektiviseringer* X X Sikkerhed X X X Arbejdsmiljø X X X Trivselsundersøgelse herunder opfølgning X X X Håndtering af sygefravær X X Retningslinje for arbejdstilret- telæggelse X X X Retningslinje for arbejdstid herunder ferie og fleks X X X Retningslinje for valg af ar- bejdsmetoder X X X Indretning af arbejdspladser X X X APV X X X Ansættelse og afskedigelse X X Omplaceringer X X Elever X X Seniorpolitik X X X MUS X X X Arbejdsomlægninger X X Relevante politiske beslutninger X X Socialt kapitel X X X Ligestilling X X X Hjemmearbejde X X X Sundhedsfremme X X X Håndtering af vold og trusler X X X Lønpolitik X X Stress X X X Medarbejderrepræsentanternes vilkår X X X * Procedureretningslinjer dvs. fastlæggelse af procedure for hvornår og hvordan emner- ne skal drøftes mellem ledelse og medarbejdere. MED strukturen i detaljer Byens Anvendelse Serviceområde MED Ledelsesrepræsentanter: 3 Medarbejderrepræsentanter: 7 2 AC, 3 LO, 1 FTF og 1 AMR CenterMED Center for Bygninger Ledelsesrepræsentanter: 3 Medarbejderrepræsentanter: 6 2 AC, 2 LO, 1 vakant og 1 AMR 2 arbejdsmiljøgrupper 1 for udegående og 1 for indeværende per...
Medhjælp. Stk. 1. En fodterapeut med ydernummer kan via LasF ansøge samarbejdsudval- get om tilladelse til at udvide sin praksis med en behandlende medhjælp. Ansættelsen kan ske i henhold til praksisplanen og efter de bestemmel- ser, der gælder ved nynedsættelse. Ved en ansættelse kan forstås enten en ansat statsautoriseret fodterapeut eller en selvstændigt praktiserende statsautoriseret fodterapeut.
Stk. 2. En fodterapeut med ydernummer kan via LasF ansøge samarbejdsudval- get om at dele sin kapacitet med en behandlende medhjælp. De om- stændigheder, der kan begrunde ansættelse af en ekstra fodterapeut, kan være særlige familiemæssige årsager, ønsket om at stille sin arbejdskraft til rådighed for andre funktioner, fodterapeutens alder eller svagelighed. Yderen har fortsat det fulde ansvar for aktiviteten på ydernummeret. Re- gionen har mulighed for at pålægge yderen et omsætningsloft baseret på de seneste års omsætning. Tilladelsen udløber, når den fodterapeut, der har fået tilladelsen ophører.
Stk. 3. Fodterapeuter ansat efter stk. 1 indgår i den årlige opgørelse og vurde- ring af den fodterapeutiske kapacitet i regionen. Fodterapeuter ansat efter stk. 2 indgår ikke i opgørelsen. § 17 INDSKRÆNKNING I FODBEHANDLINGSKAPACITETEN
Stk. 1. Indskrænkning i fodbehandlingskapaciteten kan finde sted i henhold til praksisplanen, jf. § 7.
Stk. 2. Indskrænkning af antallet af praktiserende fodterapeuter med virksomhed for regionen kan ske ved en klinikindehavers naturlige afgang. Ind- skrænkning ved en lejers eller en ansats naturlige afgang, kan aftales mellem regionen og den pågældende kliniks indehaver(e). Ved naturlig afgang forstås, at fodterapeutens ejer-, lejer- eller ansættelsesforhold op- hører.
Stk. 3. Ved indskrænkning af antallet af praktiserende fodterapeuter yder regio- nen fodterapeuten en erstatning for det tab, der påføres ved, at praksis ikke kan videreføres eller overdrages efter overenskomstens regler.