Socialt kapitel eksempelklausuler

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.

Socialt kapitel. FOA Bemærkning:

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – og får – plads på arbejds- markedet, kan der, for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat ar- bejdsevne, aftales muligheder for lokale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår, som eksempelvis en personalepolitik på området, sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse og tillidsre- præsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, vil den lokale afde- ling skulle indgå en sådan aftale med virksomheden Kapitel 6 Tillidsrepræsentanter mv.

Socialt kapitel. Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Af- talebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræ- ning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og per- sonalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansæt- telsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Afta- len omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer

Socialt kapitel. (Efter aftale af 2. marts 2000 mellem Handelskartellet i Danmark og Coop Danmark A/S optages parternes aftale fra 1995 Socialt Kapitel i Fællesbestemmelserne)

Socialt kapitel. Stk. 1. Med henblik på at fastholde personer med nedsat arbejdsevne samt inte- grere personer udenfor arbejdsmarkedet kan skoler tilknyttet denne aftale anvende de til enhver tid gældende bestemmelser på området. Stk. 2. Når Regionen/kommunen, jobcentret eller anden offentlig myndighed har gi- vet tilbud om job efter reglerne i det sociale kapitel, skal der udfærdiges et ansæt- telsesbrev. Dette kan sammen med teksten i arbejdstilbuddet rettes til AFG ved fremsendelse til: BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx og vedkommende skoleforening. Stk. 3. Aftalen omfatter eksisterende ordninger samt ordninger, der i overenskomst- perioden måtte blive aftalt, herunder aftalebaserede job på særlige vilkår, arbejds- prøvning, revalidering, fleksjob, skånejob med videre. Stk. 4. Ansatte efter stk. 3 kan bevare tilknytning til tidligere pensionskasse.

Socialt kapitel. Der stilles krav om, at leverandøren, uanset hvilke organisationer der er indgået overenskomst med, vederlagsfrit (ud over det offentlige tilskud) lever op til den mellem Kommunernes Landsforening og KTO indgåede rammeaftale om socialt kapitel, som skal skabe mulighed for at fastholde og skabe plads til personer med nedsat erhvervsevne. Se link til rammeaftalen i 1.1.

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – og får – plads på arbejds- markedet er parterne enige om, at der for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne aftales muligheder for lokale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår som eksempelvis en personalepolitik på om- rådet sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, vil den lokale HK – afdeling skulle indgå en sådan aftale med virksomheden.

Socialt kapitel. SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæfti- gelsen inden for virksomhederne på SALAs område (jordbrugserhverve- ne, slagterier og mejerier) for udsatte grupper af løn modtagere samt at gøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddannel- se inden for området. Xxxxxxxxxxxxxxx ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede muligheder for beskæftigelse til:

Socialt kapitel. Der er behov for at sikre kvaliteten og fagligheden for de ekstraordinært ansat- te i regionerne, så tilknytningen til arbejdsmarkedet styrkes.