Ansættelse og afskedigelse. Ved ansættelse og afskedigelse på andet tidspunkt end ved en måneds begyndelse/ophør optjenes points efter den i ovennævnte punkt 2 for deltidsansatte fastsatte regel.
Ansættelse og afskedigelse. Midlertidig genansættelse
Ansættelse og afskedigelse. Svendebjerggårds bestyrelse ansætter og afskediger Xxxxxxxxxxxxxxxx leder under forbehold af Region Hovedstadens godkendelse. Ved opslag af lederstillingen skal der tages forbehold herom. Bestyrelsen skal følge de til enhver tid gældende retningslinjer for ansættelser og afskedigelser fastsat af Region Hovedstaden. Svendebjerggårds leder har ansvaret for ansættelse og afskedigelse af øvrigt personale efter de retningslinjer, der er fastsat af Region Hovedstaden.
Ansættelse og afskedigelse. Genansættelse – uden anciennitet Organisationsudvalgsmøde den 7. februar 1994 Genansættelse uden generhvervelse af ancienni- tet - overenskomstens § 25, stk. 9, pkt. 2 (Indu- striens Overenskomst 1993) (I 2000-udgaven § 37 stk. 4, pkt. 2) Overenskomstparterne enedes om, at denne bestemmelse kan anvendes mere end 1 gang, blot de enkelte midlertidige ansættelsesforhold sam- menlagt ikke overstiger 120 dage, og at der ikke er tale om omgåelse af opsigelsesreglerne, herun- der rullende »opsigelse«. For Dansk Industri For CO-industri Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Revision af pjece om arbejde i udlandet. Der nedsættes et udvalg med den opgave at vur- dere og revidere CO-i/DI-pjecen "Arbejde i udlan- det". Udvalget skal have afsluttet sit arbejde senest 1. marts 2005. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Parterne er enige om, at såfremt deltidsloven bortfalder, vil deltidsbestemmelsen i overenskom- stens § 11 ved førstkommende overenskomstfor- nyelse blive ændret således, at den får samme ordlyd, som den havde i Industriens Overens- komst for 2000 - 2004. En sådan ændring får ikke virkning for allerede etablerede aftaler om deltid. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Efter overenskomstfornyelsen nedsætter parterne et teknisk udvalg for at drøfte indholdet af løn- specifikationen, jf. Industriens Overenskomst § 27, stk. 6. København, den 22. januar 2000 For Dansk Industri For CO-industri Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som i den kommende overenskomstperiode gen- nemgår Speciel del §§ 4-15, herunder drøfter mulighederne for at: ⬤ sammenskrive en række af bestemmelserne, eksempelvis i temaer ⬤ afdække hvorvidt bestemmelserne fortsat har relevans i praksis, og som konsekvens af manglende relevans bør udgå ⬤ revidere utidssvarende bestemmelser Resultatet må ikke forrykke eller forringe den nugældende retstilstand. Udvalget påbegynder sit arbejde senest den 1. september 2004 og skal have afsluttet sit arbejde inden den 1. juni 2005. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Ansættelse og afskedigelse. Herbergets styregruppe ansætter og afskediger Herbergets leder under forbehold af Region Hovedstadens godkendelse. Ved opslag af lederstillingen skal der tages forbehold herom. Styregruppen skal følge de til enhver tid gældende retningslinjer for ansættelser og afskedigelser fastsat af Region Hovedstaden. Herbergets leder har ansvaret for ansættelse og afskedigelse af øvrigt personale efter de retningslinjer, der er fastsat af Region Hovedstaden. Herbergets leder har endvidere ansvaret for godkendelse og inddragelse heraf af frivillige hjælpere på Herberget.
Ansættelse og afskedigelse. Klubbens bestyrelse ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat af kommunens godkendte budget. Ansættelse af pædagoger skal ske på baggrund af en samlet vurdering af kompeten- cebehovet i skole og klub. Skolen udarbejder en kompetenceprofil for medarbejdere der skal varetage opgaver i skolen og denne indgår i klubbens jobprofil for nyt personale.
Ansættelse og afskedigelse komsten, dvs. en måned for reservelæger og
Ansættelse og afskedigelse. □ Ansættelsesbrev En nyansat har krav på et ansættel- sesbrev. Ved senere ændringer skal man have et nyt ansættelsesbrev. □ En kollega får en påtale/ □ Ønsker ikke at tiltræde Kontakt altid Yngre Lægers sekreta- riat. Se endvidere om rollen som bisid- der på xx.xx. Medmindre man aftaler andet, skal man være i stillingen i opsigelsespe- rioden. □ Opsigelse på grund af utilfreds- stillende uddannelsesforløb Kontakt altid Yngre Lægers sekretariat. Krav på ansættelsesbrev med oplysning om arbejdssted, ansættelses- tid, løn, pension mv. Frigørelse fra en ansættelse skal ske med en måneds varsel. Det gælder også, selvom man ikke er startet i ansættelsen. Man kan tidligst opsige sin ansættelse, når man er startet i stillingen.
Ansættelse og afskedigelse. Yngre Læger Kristianiagde 12
Ansættelse og afskedigelse. Solgavens bestyrelse ansætter og afskediger Solgavens leder under forbehold af Region Hovedstadens godkendelse. Solgavens leder har ansvaret for ansættelse og afskedigelse af øvrigt personale efter de retningslinjer, der er fastsat af Region Hovedstaden.