Mindstelønssatsen eksempelklausuler

Mindstelønssatsen. Det er aftalt at mindstelønssatsen reguleres. Følgende mindstelønsatser er gældende: Pr. 1. marts 2017 er startløn Pr. 1. marts 2017 efter 3 år kr. 312.681 kr. 364.534 Pr. 1. marts 2018 er startløn kr. 316.529 Pr. 1. marts 2018 efter 3 år kr. 368.382 Pr. 1. marts 2019 er startløn kr. 320.377 Pr. 1. marts 2019 efter 3 år kr. 372.230 Bachelorer, som ansættes som studentermedhjælpere i stillinger, hvor bacheloruddannelsen an- vendes til bestridelse af de til stillingen hørende opgaver, eller hvor jobbet er relevant for studiet, aflønnes med en timeløn på minimum: Pr. 1. marts 2017 med kr. 142,95 Pr. 1. marts 2018 med kr. 144,95 Pr. 1. marts 2019 med kr. 146,95
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mindstelønssatsen. Det er aftalt at mindstelønssatsen reguleres. Følgende mindstelønsatser er gældende: Pr. 1. marts 2014 er startløn 302.195 kr. Pr. 1. marts 2014 efter 3 år 354.048 kr. Pr. 1. marts 2015 er startløn 305.370 kr. Pr. 1. marts 2015 efter 3 år 357.223 kr. Pr. 1. marts 2016 er startløn 308.833 kr. Pr. 1. marts 2016 efter 3 år 360.686 kr. Bachelorer, som ansættes som studentermedhjælpere i stillinger, hvor bacheloruddan- nelsen anvendes til bestridelse af de til stillingen hørende opgaver, eller hvor jobbet er relevant for studiet, aflønnes med en timeløn på minimum: Pr. 1. marts 2014 med kr. 137,50 Pr. 1. marts 2015 med kr. 139,15 Pr. 1. marts 2016 med kr. 140,95 Der afsættes en mindstereguleringsramme svarende til 1,3 % af lønsummen for fortsat ansatte i 2014. Fortsat ansatte medarbejdere defineres som beskrevet i AC- overenskomstens bilag 8, pkt. 1. TDC er opmærksom på at indskærpe, at medarbejdere på barsel sikres en individuel lønsamtale i lighed med øvrige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Formand og næstformand i AC-Tele lønreguleres som minimum tilsvarende den gennem- snitlige regulering på overenskomstområdet opgjort den 1. oktober 2014.
Sample 1Sample 2
Mindstelønssatsen. Det er aftalt at mindstelønssatsen reguleres. Følgende mindstelønsatser er gældende: • Pr. 1. marts 2020 er startløn kr. 325.187 • Pr. 1. marts 2020 efter 3 år kr. 377.040 • Pr. 1. marts 2021 er startløn kr. 329.997 • Pr. 1. marts 2021 efter 3 år kr. 381.850 • Pr. 1. marts 2022 er startløn kr. 334.807 • Pr. 1. marts 2022 efter 3 år kr. 386.660
Sample 1Sample 2

Related to Mindstelønssatsen

  • Generalforsamlingen § 8. § 9. § 10.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Generalforsamling (23.1) Foreningens højeste myndighed er generalforsamlingen.

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Ansvarsfraskrivelse I DET OMFANG, DET ER TILLADT I HENHOLD TIL GÆLDENDE LOVGIVNING, HÆFTER APPLE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER FOR PERSONSKADE ELLER ER ANSVARLIG FOR HÆNDELIG, SÆRLIG, INDIREKTE, FØLGEMÆSSIG ELLER PØNALT BEGRUNDET ERSTATNING, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ERSTATNING SOM FØLGE AF FORSINKET LEVERING, TABT FORTJENESTE, TAB AF DATA, OMSÆTNING ELLER GOODWILL, FOR FORRETNINGSFORSTYRRELSER ELLER ANDET KOMMERCIELT ANSVAR ELLER TAB, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER VEDRØRENDE AFTALEN ELLER DIN BRUG AF ELLER MANGLENDE EVNE TIL AT BRUGE TJENESTEN, UANSET ÅRSAGEN, OG UANSET OM DET FOREGÅR UNDER KONTRAKT, GARANTI, ERSTATNINGSRET (HERUNDER UAGTSOMHED), PRODUKTANSVAR ELLER ANDET, OGSÅ SELV OM APPLE ER BLEVET UNDERRETTET OM RISIKOEN FOR DETTE ERSTATNINGSANSVAR, OG UANSET BORTFALD AF DET GRUNDLÆGGENDE FORMÅL MED ETHVERT RETSMIDDEL. APPLES SAMLEDE ERSTATNINGSPLIGT OVER FOR DIG I HENHOLD TIL NÆRVÆRENDE AFTALE FOR ENHVER SKADE (UDOVER EVT. LOVKRAV I FORBINDELSE MED PERSONSKADER) KAN MAKSIMALT UDGØRE $50.00 (HALVTREDS DOLLAR).

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af: