Principper for lønsamtale. Lønsamtalen er obligatorisk og gennemføres af nærmeste leder med personaleansvar, medmindre særlige forhold gør sig gældende. Rollen som leder er - også i denne sammenhæng - at støtte og inspirere til fortsat engagement og højt aktivitetsniveau. Lønsamtalen mellem leder og medarbejder skal have karakter af en egentlig løndrøftelse, hvor begge parter kan fremsætte krav og tilbud. Samtalen må ikke få karakter af en lønorientering. Afgørelsen af, om og hvilken lønregulering medarbejderen skal have er dog lederens. Lederen skal være ærlig, præcis og give et reelt og konstruktivt budskab, og forberede og gennemføre lønsamtalen ud fra følgende principper: • medarbejderen indkaldes til lønsamtale i god tid, normalt mindst 3 arbejdsdage før • lederen skal som udgangspunkt være alene med medarbejderen, og kunne føre samtalen uforstyrret • medarbejderen kan medtage en bisidder ved lønsamtalen. Lederen bør meddeles dette inden samtalen • lederen skal afsætte den fornødne tid til lønsamtalen og denne skal foregå i den fornødne ro og i øvrigt inden for rammer der tager hensyn til, at der er tale om en lønsamtale • lederen forventes at beskrive og forklare baggrunden for beslutningen og beskrive og forklare konsekvenser samt udviklingsønsker/-muligheder • medarbejderen skal have en egentlig og for den enkelte forståelig begrundelse for lønsam- talens resultat • begrundelsen skal være saglig og systematisk, og begrundet i ovenstående principper for individuel regulering Medarbejderen forventes at have vurderet egne kompetencer, indsats og resultater samt hvordan medarbejderen fortsat kan bidrage til forbedrede resultater og et godt arbejdsklima. Individuel lønregulering skal dokumenteres i samtaleskemaet, der er vedlagt denne protokol. Medarbejderen skal have en kopi af skemaet. Hvis lønsamtalen ikke afsluttes umiddelbart, har lederen ansvar for at meddele medarbejderen det endelige resultat, så snart det foreligger. For medarbejdere på barselsorlov eller anden form for orlov med løn aftales mellem leder og medarbejder hvorledes og hvornår lønsamtalen gennemføres inden for ovennævnte rammer.
Principper for lønsamtale. Senest 2 måneder før 1. april påbegynder parterne samtidig med forhandlingerne om en regule- ringsramme forhandlinger om fastsættelse af særlige principper og procedurer i forbindelse med den individuelle regulering/lønsamtalen. Forinden lønsamtalerne påbegyndes lokalt drøftes det mellem det enkelte selskab og AC-Teles lokale repræsentant om der er behov for at supplere de centralt aftalte principper og kriterier for den individuelle vurdering. Individuel lønregulering udmøntes efter en lønsamtale mellem medarbejder og dennes leder. Medarbejderen indkaldes til lønsamtale i god tid. Medarbejderen skal have en egentlig og for den enkelte forståelig begrundelse for lønsamtalens resultat. Individuel lønregulering skal som minimum dokumenteres i et almindeligt anvendt skema, som medarbejderen får kopi af. Inden for rammerne af gældende lovgivning oplyses lokalt overfor AC- Tele resultatet af de individuelle lønsamtaler for samtlige medarbejdere, herunder en begrundelse for de medarbejdere, der ikke har opnået en regulering. For medarbejdere på barselsorlov eller anden form for orlov med løn aftales mellem leder og medarbejder hvorledes og hvornår lønsamtalen gennemføres inden for ovennævnte rammer. København, den 6. april 2004