Mobning eksempelklausuler

Mobning. Mobning eller nedgørelse kan forekomme både fysisk og psykisk. Det kan både være verbalt og nonverbalt, og være direkte til/mod en person, eller bag om ryggen på en person. Andre ord, der kan beskrive mobning, er bagtalelse, nedgørelse, groft sprogbrug, sabotage, tilsidesættelse, forfølgelse, overdreven kontrol og uforklarlige indgreb. Ingen former for mobning vil blive tolereret i CC. • Udfrysning af en kollega: Man ignorerer, henvender sig aldrig til, spørger ikke, hilser ikke på, taler ikke med, svarer i en afvisende tone og sætter sig ikke hos vedkommende • At tale nedsættende om en kollega, der ikke er til stede • At tale i en nedladende tone til en bestemt kollega • At skælde en kollega ud i andres påhør • Drillerier der ligner latterliggørelse • Gentagne negative kommentarer til en kollegas arbejde, personlighed, udseende osv Seksuel chikane kan forekomme på mange måder, og her kommer nogle eksempler: • Ikke ønsket fysisk kontakt • Uvelkomne personlige hentydninger med seksuelle undertoner og grove mundtlige overfald/tilnærmelser • Forslag, forventninger eller krav om seksuelle ydelser • Sjofle og kompromitterende tilbud eller invitationer til seksuelt samvær • Fremvisning, distribution og deling af pornografiske billeder og/eller film • Fysiske overgreb • Uvedkommende forespørgsler vedrørende seksuelle emner. Seksuel chikane og krænkende adfærd er uacceptabelt og vil ikke blive tolereret i CC.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mobning. Alle medarbejdere i Allerød Kommune skal behandles med respekt, og alle har pligt til at omgås hinanden med anstændighed og ligeværd. Det indebærer, at vi accepterer hinandens forskelligheder, og at vi taler med hinanden, ikke om hinanden. Mobning er skadeligt for arbejdspladsen. Det er et fælles ansvar at sætte en stopper for mobning. Alle har derfor pligt til at reagere, og gøre opmærksom på, hvis man oplever eller har mistanke om mobning eller anden krænkende adfærd. Samtidig har alle medarbejdere hver især ansvar for selv at medvirke til at forebygge mobning og konflikt. Kulturen på den enkelte arbejdsplads, herunder medarbejdernes holdninger, normer og lederens konkrete håndtering af hændelser eller mistanker herom, har betydning for trivslen på arbejdspladsen. Læs mere om håndtering og forebyggelse af mobning i ”Retningslinjer for håndtering af mobning” på intranettet.
Sample 1Sample 2
Mobning. Alle taler/skriver ordentligt til og om hinanden. Brug af øgenavne, skældsord og anden form for mobning er uacceptabelt. Alle udviser respekt for hinanden og giver hinanden rum for udfoldelse Der er generelt tale om mobning, når en eller flere personer udsætter andre for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende, og som den krænkede ikke er i stand til at forsvare sig imod. Sociale og faglige relationer på Vejen Business College skal være præget af en god tone, gensidig respekt og tolerance, og derfor accepterer vi ingen form for mobning, hverken i det fysiske eller det digitale rum. Hvis du oplever mobning, skal du altid kontakte din klasselærer eller studievejleder (se i øvrigt VBC´s anti-mobbestrategi på xxx.xxxxxxx.xx.)
Sample 1
Mobning. Med mobning mener vi: drillerier eller udelukkelse over tid som går ud over et barn
Sample 1
Mobning. Baggrunden for anbefalingen er, at en indikator kan give skolerne et mere samlet billede af elevtrivslen på den enkelte skole og kan anvendes i den første del af analysefasen til at identificere den overordnede trivsel. Såfremt skolerne ønsker et mere nuanceret indblik i elevtrivslen, kan skolerne se på elevbesva- relserne i de 16 aspekter, som danner udgangspunkt for de fem indikatorer. Endelig kan skolerne også vælge at zoome helt ind og kigge på elevernes besvarelser af enkeltspørgsmålene i trivselsmålingen. Det fremgår af bilag 4 hvilke spørgsmål, der indgår i de 16 aspekter og de fem indikatorer. De fem indikatorer svarer i vid udstrækning til den opdeling, som ekspertgruppen har identificeret i sit arbejde. Dog er aspekterne vedrørende individuel social trivsel og det sociale miljø samlet i én indikator. Det skyldes, at det er svært statistisk at skelne de to fra hinanden. For såvel trivselsmålingen i folkeskole og på erhvervsuddannelserne er der dannet én samlet indikator for trivsel. Ekspertgruppen har drøftet muligheden herfor. Ekspertgruppen vil dog ikke anbefale, at de fem indikatorer samles til én samlet indikator for trivsel, da de måler forskellige aspekter. Det er meget vanskeligt meningsfuldt at samle elevtrivsel på en skole eller på landsplan i et enkelt tal – ligesom må- lingen af trivsel med det samlede spørgeskema som nævnt bør suppleres at lærernes og elevernes øvrige iagttagelser af trivslen på skolen på skolen. Hvis der fra politisk hold alligevel er ønske om en samlet indikator for trivsel, vil ekspertgruppen i stedet anbefale, at spørgsmålet 'Jeg er glad for at gå i skole' anvendes til dette formål, da spørgsmålet kan anvendes til at belyse såvel den enkelte elevs faglige som sociale trivsel.
Sample 1
Mobning. Mobning er altid uacceptabelt. Bliver du mobbet eller er tilskuer til mobning, så kontakt din nærmeste leder.
Sample 1

Related to Mobning

  • Byggemodning 7.1 Favrskov Kommune udfører og bekoster i henhold til projektbeskrivelsen for udstykningen samtlige veje og stier i udstykningsområdet som del af byggemodningen. 7.2 Køber accepterer, at områdets udstykning og endelig byggemodning først færdiggøres, når en passende del af området er bebygget og i øvrigt efter Favrskov Kommunes nærmere be- stemmelse, hvilket køber skal tåle. 7.3 Der må ikke foretages ændringer af rabatternes udformning uden Favrskov Kommunes god- kendelse. Køber bærer det fulde ansvar, hvis vejstrækninger, beplantninger, gadeinventar ra- batter og grønne arealer og lignende beskadiges, enten som følge af opgravninger eller trans- porter i forbindelse med byggearbejdet. Kommunen retablerer for købers regning. Retablering sker eventuelt først i forbindelse med områdets færdiggørelse. Beløbet til dækning af den skete beskadigelse skal betales, inden byggeriet kan færdigmeldes og inden ibrugtagning. 7.4 Køber respekterer eventuelle drænledninger, der måtte være på grunden. Overgraves et dræn, skal det enten retableres eller tilsluttes grundens regnvandssystem efter nærmere af- tale med Favrskov Kommune og uden udgift for Favrskov Kommune. 7.5 Ved grundens overtagelse skal køber senest 1 måned efter overtagelsesdagen påse, at samt- lige skelpæle forefindes i overensstemmelse med det udleverede kort. Sker der ikke anmel- delse til Favrskov Kommune inden ovennævnte frist, kan Favrskov Kommune ikke påtage sig udgiften til retablering af eventuelt manglende skelpæle. Ødelægges eller fjernes skelpælene på et senere tidspunkt, skal skellene retableres for kø- bers egen regning. I byggeperioden skal skellene respekteres, og det er ikke tilladt at disponere over nabogrun- dene ved oplag af byggematerialer, kørsel og lignende. 7.6 Ejendommens ubebyggede arealer skal vedligeholdes i overensstemmelse med den gæl- dende lokalplan indtil bebyggelse finder sted. 7.7 Favrskov Kommune sikrer en hensigtsmæssig vedligeholdelse af usolgte byggegrunde inden- for udstykningsområdet.

  • Dækning Forsikringen dækker det erstatningskrav, den sikrede som privatperson pådrager sig på rejsen ved beskadigelse af personer og ting i henhold til gældende lov i det land, hvor skaden sker.

  • Fortolkning Bestemmelser i udbudsmaterialet, i leverandørens tilbud, i forudgående korrespondance eller lignende, der ikke er gentaget i denne kontrakt, kan ikke efterfølgende påberåbes som fortolkningsgrundlag.

  • Evakuering Forsikringen dækker rimelige og nødvendige ekstraud- gifter til evakuering af sikrede i de tilfælde hvor sikrede under en rejse uforvarende pludselig befinder sig i et område, hvor der er, eller hvor der er overhængende fare for: a. Krig, borgerlige uroligheder, terroraktiviteter, mili- tær undtagelsestilstand eller lignende tilstand. b. Livstruende epidemier, hvis det er bekræftet og do- kumenteret af Udenrigsministeriet i Danmark. c. Naturkatastrofer.

  • Begrænsning Evakuering skal finde sted ved først givne lejlighed. Ønsker du på dette tidspunkt ikke at tage imod tilbuddet om evakuering, bortfalder dækningen.

  • Afhjælpning Inden rimelig tid efter at Virksomheden har afgivet meddelelse til kunden efter pkt. 9.4 om, at en fejl eller mangel er omfattet af garanti, afhjælper Virksomheden fejlen eller manglen.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Aflønning Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

  • Opløsning Opløsning ved likvidation forestås af to likvidatorer, der vælges af generalforsamlingen.

  • Forurening Sælger er ikke bekendt med, om der på grunden skulle findes kemikalier eller andre forurenende stoffer, der kan medføre krav fra miljømyndigheder om foretagelse af afhjælpende foranstaltnin- ger. Grunden er ikke registreret som affaldsdepot og heller ikke kortlagt efter lov om forurenet jord. Overdragelsen sker uden ansvar for sælger, og køber kan således ikke rejse erstatningskrav eller kræve forholdsmæssigt afslag i købesummen, såfremt det viser sig, at grunden er forurenet. Køber har dog ret til at træde tilbage fra handelen senest 3 uger efter overtagelsesdagen, såfremt det viser sig, at det er et myndighedskrav, at der skal ske hel eller delvis oprensning af arealet, før det kan anvendes til boligformål. Ingen af parterne kan i den anledning rejse krav mod den anden part.