Common use of Modregning og tilbageholdelse Clause in Contracts

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens krav på løn under ferie, ferietillæg eller fe- riegodtgørelse, hvis: a. Medarbejderen har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, og arbejdsgiveren kan do- kumentere dette modkravs størrelse, og b. medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse. Har arbejdsgiveren anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling eller anmeldt medarbej- deren til politiet, eller hvis medarbejderen er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.