Netværk. Samlet betegnelse for NewMotion Netværk og Partner Netværk.
Netværk. Begge parter i aftalen ønsker, at det faglige netværk mellem institutionernes / uddannelsernes ledelser, undervisere og studerende styrkes og udvikles, med henblik på at sikre kvalitet i uddannelserne samt fagrelevant udviklings- og brancheekspertise. Parterne vil derfor arbejde for og understøtte, at der dannes formelle og uformelle netværk på alle niveauer. Netværksdannelse på de forskellige niveauer (studerende, undervisere og ledelse) eksempelvis • Tværfaglige og tværinstitutionelle projekter • ERFA-møder
Netværk. Som supplement til uddannelsens faglige udbytte danner du som deltager et vigtigt netværk, hvor du kan videndele og trække på de andre deltageres kompetencer. Vi ser frem til at byde dig velkommen.
Netværk. Mange stillinger besættes gennem netværk og uopfordre- de ansøgninger. Derfor er der behov for, at akademikere har mulighed for at opbygge et netværk, som de kan bruge aktivt i deres jobsøgning. Aftaleparterne er enige om, at jobcentret skal øge chancerne for, at de ledige indgår i selvstyrende netværk. Dog uden at jobcentret fysisk faciliterer dette. Forvaltningen skal desuden under- søge mulighederne for at koble dette til eksisterende initiativer i faglige organisationer, a-kasser mv., hvor organisationernes frivillige mentorindsats allerede i dag fungerer godt ved, at medlemmer i job bliver mentorer for ledige akademikere. Satsning 5.Virksomhedskontakt Aktivering i en virksomhed er generelt det mest effektive redskab. Det gælder også for akademikere. Jobcentret skal derfor sikre, at flere ledige akademikere hjælpes i virksomhedsrettede tilbud med et særligt fokus på løn- tilskud som en vej til job. Lediges kontakt til virksomhederne skal styrkes ved, at job- og virksomhedskonsulenter proaktivt sikrer, at de relevante virksomheder i endnu højere grad bliver op- mærksomme på, hvordan de kan drage nytte af akade- misk arbejdskraft. Her er det vigtigt, at jobcentret og Københavns Erhvervshus målretter indsatsen mod de virksomheder, hvor der reelt er et potentiale for at aftage akademikere (også blandt de små og mellemstore virk- somheder). Når de konkrete jobåbninger er skabt i virksomhederne, skal job- og virksomhedskonsulenterne formidle jobbene videre til de relevante ledige og dermed i videst muligt omfang sikre et godt jobmatch mellem ledige og virksomheder. Indsatsen skal ske i samarbejde med de regionale væksthuse, relevante erhvervsorganisa- tioner, faglige organisationer og andre relevante partnere.
Netværk. Farmaceuter med mere end 65 timers ansættelse om måneden har ret og pligt til minimum 1 dag i kvartalet at arbejde i lokal netværksgruppe med andre farmaceuter. De i § 15 A, stk. 1, nævnte opgaver indgår i netværksarbejdet. Apotekeren dækker transportomkostningerne. To af de årlige netværksdage erstattes i overenskomstperioden af faglige arrangementer, som Pharma- danmark og Apotekerforeningen sammen udbyder. Ved lokal netværksgruppe forstås egen eller tilgrænsende kreds(e). Hvis netværksmøder afholdes uden for området forudsætter det apotekerens accept. Der udsendes dagsorden og udarbejdes referater i forbindelse med netværksmøderne. Deltidsansatte med mere end 65 timers ansættelse om måneden indgår på lige fod med fuldtidsansatte. Der gives ikke erstatningsfridage eller anden fritid, hvis netværksdagene foregår på arbejdsfrie dage eller varer udover normal arbejdstid.
Netværk. Trivsel og Læring (PPR)s faggrupper indgår på forskellige måder i arbejdet med at understøtte faglige netværk på tværs af kommunen. F.eks. understøtter Trivsel og Læring (PPR)s læsekonsulent netværket af læsevejledere mens sprogkonsulenten og læsekonsulenten i fællesskab understøtter sprogvejledernetværket. Derudover understøttes et forældrenetværk for forældre til børn med særlige behov på tværs af kommunen.
Netværk. Indtil videre har godt 60 aktører nydt godt af at dele erfaringer med hinanden og fået inspiration ved at deltage i tre netværk om outdoorturisme, etableret af Partnerskabet. Alle netværk mødes 3-4 gange årligt med nye aktiviteter planlagt i efteråret 2017, og det forventes, at netværkene fortsætter de efterfølgende år. Der er etableret netværk inden for: • Mountainbike • Surf- og boardsport • Guidede vandre- og naturoplevelser
Netværk. Ingen kommunikation må foregå i klar tekst via netværk/GPRS, det skal krypteres – Min AES256bit. • Strøm til centraludstyr og switche leveres af ordregiver (Vejle Kommune) • Alle anlæg skal installeres jf. beskrivelsen i F&P AIA-katalog.
Netværk. Meget af den bedste viden og inspiration sker, når aftenskolefolk mødes og udveksler ideer. Derfor har DOF oprettet en række netværk, hvor med- lemsskolerne mødes og udvikler nye ideer og inspirerer hinanden. DOF arrangerer også regelmæssigt møder i DOF’s regioner, med inspirerende oplæg udefra og intern erfaringsudveksling.
Netværk. For at øge kvaliteten i Trio-arbejdet anbefales Trio-repræsentanter at danne lokale netværk. Herigennem skabes læring og udvikling til gavn for de enkelte arbejdspladser og til gavn for arbejdsmiljøorganisationen i forvaltningen. Der etableres ingen fast struktur for netværk; men der lægges op til, at netværksarbejde prioriteres, og at der gives nødvendig tid til netværksarbejde, it-værktøjer og internetadgang. Netværk er en del af MED-organisationen og kommunikerer som sådan gennem MED- og ledelsesstreng. Netværk har dog i begrænset omfang mulighed for at trække på Arbejdsmiljø København.