Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig vold- gift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelses- nævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet.
Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelsesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT- faciliteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.
Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne for behandling af faglig strid − Hovedaftalen − Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
Ret og pligt. 8. Når en medarbejder er antaget til en akkord, har denne ret og pligt til at fuldføre akkorden.
Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at over- enskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med ar- bejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 6 måneder. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal forhandles mellem arbejdsgive- ren og 3F’s lokale afdeling, som tillidsrepræsentanten er medlem af. For- handling skal finde sted senest 8 dage efter anmodning herom er fremsat. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varsels- perioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afske- digelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.
Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at over- enskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med ar- bejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsre- præsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for med- lemskab af den overenskomstbærende organisation. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 6 måneder. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal forhandles mellem arbejdsgive- ren og 3F’s lokale afdeling, som tillidsrepræsentanten er medlem af. For- handling skal finde sted senest 8 dage efter anmodning herom er fremsat. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varsels- perioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afske- digelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb. Overenskomst for tidligere SiD-fagområder 27