Common use of Opgaver Clause in Contracts

Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er at varetage kollegernes interesser i forholdet til ar- bejdsgiveren. Samtidig er tillidsrepræsentanten den naturlige kontaktperson til den fag- lige organisation. Såfremt der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at indle- de drøftelse med arbejdsgiveren eller denne repræsentant. Bliver spørgsmålet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens afgørelse, er det tillidsrepræsentanten, der kan ind- bringe spørgsmålet for sin egen organisation. Overenskomstparterne understreger, at det er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden kan der med samar- bejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks for tillidsrepræsentantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til at det påhviler både arbejdsgi- ver og arbejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen og ar- bejdsgiver, at gøre deres bedste for at vedligeholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de som sådan påhvilende hverv skal ske på en måde, der er til mindst mulig gene for udførelse af produktivt arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser som sådan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der tillidsrepræsentanten om at udføre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for den sidste fulde lønperiode. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er at varetage kollegernes interesser i forholdet til ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. Samtidig er tillidsrepræsentanten den naturlige kontaktperson til den fag- lige faglige organisation. Såfremt der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at indle- de indlede drøftelse med arbejdsgiveren eller denne repræsentant. Bliver spørgsmålet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens ar- bejdsgiverens afgørelse, er det tillidsrepræsentanten, der kan ind- bringe indbringe spørgsmålet for sin egen organisation. Overenskomstparterne understreger, at det er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden kan der med samar- bejdsudvalgets samarbejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks for tillidsrepræsentantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til at det påhviler både arbejdsgi- ver arbejdsgiver og arbejdstagerrepræsentanterne ar- bejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen og ar- bejdsgiverarbejdsgiver, at gøre deres bedste for at vedligeholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de som sådan påhvilende hverv skal ske på en måde, der er til mindst mulig gene for udførelse af produktivt arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser forpligtelser som sådanså- dan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren arbejdsgive- ren eller dennes repræsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der anmoder tillidsrepræsentanten om at udføre ud- føre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne medarbejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for den sidste fulde lønperiode. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er at varetage kollegernes interesser i forholdet til ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. Samtidig er tillidsrepræsentanten den naturlige kontaktperson til den fag- lige faglige organisation. Såfremt der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at indle- de indlede drøftelse med arbejdsgiveren eller denne dennes repræsentant. Bliver spørgsmålet spørgs- målet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens afgørelse, er det tillidsrepræsentantentillidsrepræ- sentanten, der kan ind- bringe indbringe spørgsmålet for sin egen organisation. Overenskomstparterne understreger, at det er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden kan der med samar- bejdsudvalgets samarbejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks for tillidsrepræsentantens tillidsrepræsen- tantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til til, at det der påhviler både arbejdsgi- ver arbejdsgiver og arbejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen organisa- tionen og ar- bejdsgiverarbejdsgiver, at gøre deres bedste for at vedligeholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som sådan påhvilende hverv tillidsrepræsentant. Det skal ske på en mådedog ske, så det er til mindst gene for dennes produktive arbejdstid ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er til mindst mulig gene en følge af: • Reglerne for udførelse behandling af produktivt arbejdefaglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser for- pligtelser som sådan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der anmoder tillidsrepræsentanten om at udføre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne medarbejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste gennem- snitsfortjeneste for chaufførens aktuelle vagtperiode ekskl. overarbejdstid (i længde svarende til en for chaufføren normal turnusperiode), og ved kørsel i rammeturnus for den sidste fulde lønperiodeforudgående vagtperiode ekskl. overarbejdstid (i længde svarende til en for chaufføren normal rammeturnusperiode), således at tillidsre- præsentanten i perioden hverken oppebærer mere eller mindre i gennemsnit i forhold til oprindelig vagtplan. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige ar- bejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er Bestyrelsen har til opgave at varetage kollegernes interesser de overordnede retningslinjer for Foreningens virke med henblik på virkeliggørelse af Foreningens formål. Bestyrelsen skal udarbejde en strategi til fremme af Forenin- gens formål, og fastsætter som led heri de nærmere mål og visioner for Foreningen. Bestyrelsen er ansvarlig for at sikre, at Foreningens aktiviteter ligger inden for Foreningens formål, samt at tidsplanen og budgettet overholdes. Bestyrelsen træffer beslutning om følgende forhold: - Strategiske og politiske forhold vedrørende Foreningen. - Alle dispositioner af usædvanlig karakter eller omfang. - Om Foreningens økonomiske stilling til enhver tid er forsvarlig i forholdet forhold til ar- bejdsgiverenForeningens drift. Samtidig er tillidsrepræsentanten - Bestyrelsen påser, at bogføringen og formueforvaltningen kontrolleres på en efter Foreningens forhold tilfredsstillende måde. Bestyrelsen ansætter en direktør, der varetager den naturlige kontaktperson til daglige ledelse af foreningen og således har driftsan- svaret for Foreningen. Bestyrelsen fastsætter i den fag- lige organisationforbindelse direktørens ansættelsesvilkår. Såfremt I den for- bindelse skal bestyrelsen udarbejde en instruks for direktøren, der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet bl.a. fastlægger direktørens opgaver og den indbyrdes fordeling af opgaver mellem bestyrelse og direktøren samt retningslinjer for rapporte- ring og forelæggelse af beslutninger for bestyrelsen. Bestyrelsen har desuden kompetencen til at indle- de drøftelse afske- dige direktøren. Bestyrelsen skal forud for tildeling af midler til aktiviteter vurdere og sikre foreneligheden med arbejdsgiveren eller denne repræsentantEU's statsstøtteregler. Bliver spørgsmålet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens afgørelse, er det tillidsrepræsentantenBestyrelsen kan forelægge spørgsmål om forenelighed med statsstøttereglerne for Er- hvervsministeriet, der kan ind- bringe spørgsmålet indhente Regeringens Statsstøtteudvalgs anbefaling og vejledning om, hvor- vidt aktiviteten indebærer statsstøtte, der vil skulle anmeldes til Europa-Kommissionen jf. EUF- traktatens artikel 107 og 108. Forelægges aktiviteter for sin egen organisationErhvervsministeriet og Regeringens Statsstøtte- udvalg, afventer tildeling af midler til aktiviteter vurderingen af de statsstøtteretlige spørgsmål. Overenskomstparterne understregerUd over den delegation af opgaver, at som er beskrevet i nærværende vedtægt, kan bestyrelsen delegere opgaver til direktøren og administrationen i det omfang, bestyrelsen skønner det nødvendigt. Ethvert bestyrelsesmedlem er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden kan der med samar- bejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks for tillidsrepræsentantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til at det påhviler både arbejdsgi- ver og arbejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen og ar- bejdsgiver, at gøre deres bedste ansvarlig for at vedligeholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse rapportere til det medlem af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de som sådan påhvilende hverv skal ske på en mådeForeningen, der er til mindst mulig gene for udførelse har udpeget denne. Medlemmer af produktivt arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser som sådan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der tillidsrepræsentanten om at udføre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for den sidste fulde lønperiode. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formandbestyrelsen oppebærer ikke honorar.

Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er at varetage kollegernes interesser i forholdet til ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. Samtidig er tillidsrepræsentanten den naturlige naturli- ge kontaktperson til den fag- lige faglige organisation. Såfremt der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet forplig- tet til at indle- de indlede drøftelse med arbejdsgiveren eller denne repræsentant. Bliver spørgsmålet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens afgørelseafgørel- se, er det tillidsrepræsentanten, der kan ind- bringe indbringe spørgsmålet for sin egen organisation. Overenskomstparterne understreger, at det er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden virksom- heden kan der med samar- bejdsudvalgets samarbejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks in- struks for tillidsrepræsentantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til at det påhviler både arbejdsgi- ver arbejdsgiver og arbejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen og ar- bejdsgiverarbejdsgiver, at gøre deres bedste for at vedligeholde vedli- geholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de som sådan påhvilende hverv skal ske på en måde, der er til mindst mulig gene for udførelse af produktivt arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser forpligtelser som sådan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstidenarbejds- tiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant re- præsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der anmoder tillidsrepræsentanten om at udføre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne medarbejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for den sidste fulde lønperiode. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være væ- re formand.