Common use of Opgaver Clause in Contracts

Opgaver. Hoved-MED varetager de overordnede medindflydelses- og medbestemmelsesmæssige opgaver og har en koordinerende rolle i forhold til fælles-MED og lokal-MED. Udvalget skal således bl.a. udarbejde overord- nede politikker vedrørende personaleforhold, samarbejde og arbejdsmiljø. Hoved-MED er forum for MED-organisationens samarbejde med det politiske niveau. Hoved-MED mødes som udgangspunkt en gang om året med kommunens politiske ledelse med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Hoved-MED har herudover mulighed for at aftale yderligere møder med den politiske ledelse for at drøfte kommunens økonomi og andre forhold af betydning for samarbejdet og sundheds- og sikker- hedsarbejdet. Hoved-MED kan nedsætte arbejdsgrupper til forberedelse af udvalgets opgaver herunder f.eks. udarbej- delse af politikker og retningslinjer, iværksættelse af undersøgelser mv. Hoved-MED sikrer den overordnede planlægning af arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet koordineres af den daglige sikkerhedsleder. Hoved-MED formulerer kommunens overordnede arbejdsmiljøpolitik som udgøres af personalepolitikkens afsnit 5.1 om fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Hoved-MED medvirker ved formulering af aktuelle indsatsområder i kommunens virksomhedsstrategi og sikrer i den forbindelse at relevante aktuelle arbejdsmiljøtemaer tages op. Hoved-MED behandler iflg. sit årshjul arbejdsmiljø som tema en gang om året og følger dermed årligt op på bl.a. den overordnede situation vedr. APV, sygefravær og arbejdsskader. Hoved-MED sikrer uddannelse, efteruddannelse og netværk for alle kommunens arbejdsmiljørepræsentan- ter efter arbejdsmiljølovens bestemmelser, samt efter behov. Hoved-MED rådgiver arbejdsmiljøorganisationen om løsning af arbejdsmiljømæssige opgaver. Hoved-MED har nedsat en hovedarbejdsmiljøgruppe som skal have særligt fokus på arbejdsmiljøet i Skive Kommune og gennem udarbejdelse af oplæg til Hoved-MED understøtte Hoved-MED’s opgaver på ar- bejdsmiljøområdet. Hovedarbejdsmiljøudvalget foretager kontinuerlige evalueringer af arbejdsmiljø arbej- det samt sikrer at de lovpligtige uddannelser afholdes. Hoved-MED skal følge, sikre og evaluere arbejdet i MED-organisationen, under rammeaftalen og lokalafta- len, arbejdsmiljøindsatsen samt hovedarbejdsmiljøudvalgets arbejde.

Opgaver. 10. Stk. 5 Lokal-MED varetager alle opgaver om medindflydelse og medbestemmelse for det enkelte område inden for de rammer, som Hoved-MED varetager de overordnede medindflydelses- og medbestemmelsesmæssige opgaver og har en koordinerende rolle i forhold til fællesfastlægger. § 10. Stk. 6 Lokal-MED er ansvarlige for at planlægge, lede og lokalkoordinere indsatsen for at opnå og fastholde et godt arbejdsmiljø inden for eget område. Lokal-MED skal arbejde for at løse arbejdsmiljøproblemer samt løbende arbejde for at forhindre, at de opstår. § 10. Stk. 7 Det daglige arbejde med arbejdsmiljø udføres af arbejdsmiljøgruppen (arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentanter) med reference til Lokal-MED. Udvalget skal således bl.a§ 10. udarbejde overord- nede politikker vedrørende personaleforhold, samarbejde og arbejdsmiljøStk. Hoved-MED er forum for MED-organisationens samarbejde med det politiske niveau. Hoved-MED mødes som udgangspunkt en gang om året med kommunens politiske ledelse med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Hoved8 Lokal-MED har herudover mulighed følgende opgaver på arbejdsmiljøområdet: • Gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse, herunder følge op på eventuelle indgåede aftaler/mål og afklare behovet for særlige indsatser. Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse indgår bl.a. en årlig oversigt over sygefravær, ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i enheden • Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at aftale yderligere møder med den politiske ledelse for at drøfte kommunens økonomi og andre forhold af betydning for samarbejdet og sundheds- og sikker- hedsarbejdet. Hoved-MED kan nedsætte arbejdsgrupper til forberedelse af udvalgets opgaver herunder f.eks. udarbej- delse af politikker og retningslinjer, iværksættelse af undersøgelser mv. Hoved-MED sikrer den overordnede arbejdsmiljøgrupperne vejledes herom • Deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet koordineres sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen af den daglige sikkerhedsleder. Hoved-MED formulerer kommunens overordnede arbejdsmiljøpolitik som udgøres arbejdspladsvurderingen (APV), herunder at inddrage sygefravær under iagttagelse af personalepolitikkens afsnit 5.1 om fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Hoved-MED medvirker ved formulering af aktuelle indsatsområder i kommunens virksomhedsstrategi og sikrer i den forbindelse at relevante aktuelle arbejdsmiljøtemaer tages op. Hoved-MED behandler iflg. sit årshjul arbejdsmiljø som tema en gang om året og følger dermed årligt gældende forebyggelsesprincipper • Følge op på bl.aarbejdspladsvurdering (APV)/trivselsundersøgelse, der dækker arbejdspladsen. • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og – viden samt sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den overordnede situation vedr. APV, sygefravær og arbejdsskader. Hoved-MED sikrer uddannelse, efteruddannelse og netværk for alle kommunens arbejdsmiljørepræsentan- ter efter arbejdsmiljølovens bestemmelser, samt efter behov. Hoved-MED rådgiver arbejdsmiljøorganisationen om løsning af arbejdsmiljømæssige opgaver. Hoved-MED har nedsat en hovedarbejdsmiljøgruppe som skal have særligt fokus på arbejdsmiljøet i Skive Kommune og gennem udarbejdelse af oplæg til Hoved-MED understøtte Hoved-MED’s opgaver på ar- bejdsmiljøområdet. Hovedarbejdsmiljøudvalget foretager kontinuerlige evalueringer af arbejdsmiljø arbej- det samt sikrer at de lovpligtige uddannelser afholdes. Hoved-MED skal følge, sikre og evaluere arbejdet i MED-organisationen, under rammeaftalen og lokalafta- len, arbejdsmiljøindsatsen samt hovedarbejdsmiljøudvalgets arbejde.nødvendige viden