Common use of Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse Clause in Contracts

Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse. Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes efter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor skifteholdsarbejderen fratræder. Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor skifte- holdsarbejderen fratræder, beregnes ved at gange det antal hverdage på ugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarslet, med 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4.

Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse. Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes efter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor skifteholdsarbejderen fratræder. Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor skifte- holdsarbejderen skifteholdsarbejderen fratræder, beregnes ved at gange det antal hverdage på ugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarslet, med 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4.

Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse. Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes efter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor skifteholdsarbejderen fratræder. Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor skifte- holdsarbejderen fratræder, beregnes ved at gange det antal hverdage hver- dage på ugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarsletopsigelses- varslet, med 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige overenskomst- mæssige normtid, jf. stk. 4.

Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse. Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes efter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor skifteholdsarbejderen fratræder. Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor skifte- holdsarbejderen fratræderskifteholdsarbejderen fratræ- der, beregnes ved at gange det antal hverdage på ugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarslet, med 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4.

Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse. Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes efter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor skifteholdsarbejderen fratræderfra- træder. Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor skifte- holdsarbejderen skifteholdsarbejde- ren fratræder, beregnes ved at gange det antal hverdage på ugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarslet, med 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4.