Common use of Opsigelse under sygdom Clause in Contracts

Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den pe- riode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 11, stk. 1. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af udbudskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den pe- riode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1110, stk. 1. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af udbudskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Opsigelse under sygdom. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden virksomheden, kan ikke opsiges i den pe- riode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1126, stk. 12. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af udbudskontrakter kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.