Adoptanter. Adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, har ret til løn i forbindelse med en adoption. Adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt. Adoptanter, der modtager et adoptivbarn i Danmark, har ret til løn under xxxxx i op til 1 uge før modtagelse af barnet, såfremt barnet ikke allerede har ophold i adoptanternes hjem. Det er en forudsætning, at adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig, inden modtagelsen. Retten til løn forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til xxxxx med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger. Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
Adoptanter. 2. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modta- gelse.
Adoptanter. 7. De samme regler gælder for adoptanter.
Adoptanter. Til den ene adoptant betales løn i 10 uger fra barnets modtagelse (”barselsorlov”), under samme betingelser som i stk. 1. Til den anden adoptant betales løn i indtil 2 uger (”fædreorlov”), un- der samme betingelser som i stk. 1. Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelsen af barnet. Lønnen efter stk. 1, 2 og 3 svarer til den faktiske optjening inden for de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start. Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan masimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Adoptanter. Adoptanter har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Lønnen udgør den normale løn inklusive faste tillæg. Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gan- gen ret til xxxxx med den normale løn inklusive faste tillæg, herunder ret til samtidig orlov i 2 sammenhængende uger. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er op- fyldt. Forældreorloven følger reglerne som beskrevet i stk. 3. Medlemmer af GLS-A kan søge refusion i GLS-A Barselsudligning.
Adoptanter. Til den ene adoptant betales løn i 10 uger fra barnets modtagelse (“barselsorlov”), under samme betingelser som i stk. 1. Til den anden adoptant betales løn i indtil 2 uger (‘fædreorlov”), under samme betingelser som i stk. 1. Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelsen af barnet. Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herudover løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. i, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation —f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Lønnen i stk. 1, 2, 3 og 4 svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet inde- holder den Led lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Adoptanter. 7. De samme regler gælder for adoptanter. For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: