Opsigelse ved tilskadekomst i forbindelse med arbejde. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges in- den for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.
Opsigelse ved tilskadekomst i forbindelse med arbejde. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt, medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Der henvises til bilag 27 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse).